EN KO

미분류

□ 일시: 2024년 11월 5일 (화)

□ 장소: 콘래드 서울 그랜드볼룸

  1. [서베이1] UNGC X Remember 직장인 ESG 인식조사(최재호 Remember 대표이사, 13:00 – 13:25)
  2. [서베이2] UNGC X 서울대학교 지속가능경영학회(SSBM) 청년 인식조사(김재훈 서울대학교 SSBM 학회장, 16:55-17:10)

유엔글로벌콤팩트(UNGC) 한국협회는 회원사가 SDGs 및 지속가능경영 의제를 달성하는 데 필요한 조치를 취하고 가속화하기 위한 대응 방안 모색을 지원하고자 직장인 어플 ‘Remember’와 ’24. 9월 약 2주간 직장인 ESG 인식조사를 진행했습니다. 조사는 Remember 앱 이용자 중 기업 규모(대기업, 중견기업, 중소기업, 외국계, 공공)과 산업군(IT, 제조, 유통, 금융, 서비스)에 따른 3,150명을 대상으로 실시되었으며, 기업 지속가능경영 핵심 의제인 △환경, △인권, △성평등, △반부패 총 4대 분야에 따른 직장인의 인식을 알아보았습니다.

서베이1: UNGC X Remember 직장인 ESG 인식조사’ 세션에서는 최재호 Remember 대표이사가 본 조사 결과를 기반으로 지속가능경영에 대한 직장인들의 인식 관련 주요 인사이트를 발표했습니다.

우선 환경 분야에서는, 자사의 환경 경영 수준 평가는 산업별로 차이를 보였습니다. 공기업 및 공공기관은 긍정 응답 40%로 가장 긍정적으로 인식한 반면 유통 부문은 긍정 응답 비율이 29%에 불과했습니다.

한편, ‘탈탄소화’가 성과에 긍정적 영향을 미칠 것이라고 여기는 직장인은 46%로, 자사의 탄소중립을 위한 정책이 기업 성과에 긍정적 영향을 미칠 것이라고 생각하는 비율이 높게 나타나 재직 중인 기업의 탄소중립 정책 필요성에 대해 잘 인지하고 있는 것으로 확인되었습니다. 산업별로 살펴보면 공기업·공공기관과 제조업의 긍정 답변이 절반 이상을 차지하였으며, 부정 답변이 가장 높은 곳은 금융과 IT부문으로 확인되었습니다.

인권 분야에서는, 임직원의 기업의 인권 존중 노력 관련 기업 규모면에서는 대기업·외국계기업, 중소기업, 중견기업 순으로 긍정 응답이 높게 나타났으며 산업군별 분류에서는 IT 및 공공기관·공기업의 긍정평가가 모두 51%로 뚜렷하게 나타난 한편, 제조, 유통, 금융 부문은 상대적으로 부정적 평가가 나타났습니다.

직장내 괴롭힘과 차별을 경험하는 요인은 고용형태, 출신학교, 출신지역순으로 높게 나타난 가운데 금융 및 IT 부문에서 고용 형태에 대한 차별을 가장 많이 경험하고, 유통 부문에서는 인격 모독 유형 괴롭힘이 눈에 띄게 높게 나타났습니다. 이를 해결하기 위한 가장 필요한 조치로 재직자들은 징계 강화와 피해자 보호조치가 강화되어야 한다고 응답했습니다.

성평등 분야에서는 채용 및 인사제도의 투명성 요구를 많이 받는 공기업 및 공공기관 직원들의 성평등 수준에 대한 긍정적인 인식이 높은 편이며, 제조업, 유통 산업군 재직자는 성평등 수준에 대한 부정적인 인식이 상대적으로 많은 것으로 나타났습니다.

남녀 모두 성별 고정관념을 가장 큰 요인으로 인식하고 있으며, 여성의 고위직 진출을 저해하는 유리천장이 존재하는지에 대한 성별 간 인식의 격차(남성 20%, 여성 48%)가 뚜렷하게 나타나는 것으로 확인되었습니다. 성평등한 일터를 만들기 위해 응답자다수가 제도적 개선책이 필요하다고 응답한 동시에 성별 기반 편견 및 고정관념의 해소에 대한 필요성도 비중있게 응답했습니다.

마지막으로 반부패 부문에서, 기업 부패 행위는 ‘사익추구’, ‘불공정 거래’, ‘탈세’ 순으로 가장 심각하다고 응답한 한편, 신고 행위의 적절한 조치 및 신고자 보호에 대한 부정적 인식으로 인해 자사의 부패 행위를 알게 된다고 해도 사내 관련 부서에 신고를 고려해볼 것인가에 대해 절반에 가까운(48%) 응답자들이 부정적으로 응답했습니다.

기업 부패 문제들을 해결하기 위한 가장 효과적인 방안으로는 ‘부패 행위 처벌 강화’가 가장 높은 비율로 선택된 가운데, 기업이 실시할 수 있는 반부패 활동 중 가장 효과적인 방안의 경우 리더십 차원에서의 감독 및 평가가 교육 등 직원의 인식 및 동기에 영향을 주는 활동보다 더욱 효과적이라고 인식하는 것으로 나타났습니다.

종합적으로, 본 직장인 ESG 인식조사를 통해 기업 재직자들은 ESG 경영에 대해 전반적인 개선 필요성을 느끼고 있으며, 이를 강화 및 보완하기 위한 기업 내 다양한 ESG 정책 및 제도에 대한 신뢰성이 낮은 것으로 파악되었습니다.

산업군에서는, IT와 공기업 및 공공기관에서는 지속가능경영 전반 긍정적인 평가가 높았으며, 유통, 제조 분야에서는 부정적인 평가가 높게 나타났습니다. 기업 규모면에서는 대기업과 외국계기업은 긍정 비율이 높고 이어서 중소, 중견 기업 순서로 긍정 응답이 나타나는 경향이 확인되었습니다.

기업 재직자는 지속가능경영 강화를 위해 사내 징계 및 법제도 강화가 필요하다고 인식하고 있으며, 인식 개선을 위한 사내 교육 프로그램이 미흡하게 시행되는 것으로 생각하는 바 기업내 더욱 다양한 양질의 교육을 시행해야 할 필요성이 제기되었습니다.

최재호 Remember 대표이사는 ESG 경영의 내재화 및 성공적인 실행을 위해서는 ESG 부서를 넘어 다양한 현업부서의 인식도를 함께 높여 나갈 필요성이 있으며, 자사의 ESG 활동에 대해 더욱 폭넓은 소통과 의견수렴 채널을 확대해 나갈 것을 제언하며 본 세션을 마무리하였습니다.

한편, 서베이 2: UNGC X 서울대학교 지속가능경영학회(SSBM) 청년 ESG 인식조사’ 세션에서는 만 19세-34세 대한민국 청년 약 300명 대상으로 실시한 청년 ESG 인식조사 결과에 대해 김재훈 서울대학교 지속가능경영학회장이 발표하였습니다. 이 조사는 미래 경제의 주역인 청년들의 ESG에 대한 시각을 이해하기 위해 기획되었으며, △ESG 개념에 대한 인식 △국내 기업의 ESG 현황 △ESG 관련 소비 선호도, 그리고 △ESG 관련 커리어 선호도로 구성되었습니다.

조사 결과에 따르면, 응답자의 65%는 ESG 경영이 기업에 높은 영향을 미친다고 응답했으며, 국내 기업의 ESG 이행 현황 및 그린워싱 문제에 대해서는 부정적인 인식을 보였습니다. 과반수의 응답자가 소비 결정 시 ESG 요소를 고려한다고 밝혔고, ESG 관련 커리어에 대한 관심도는 70%에 이르는 것으로 나타났습니다. 김재훈 학회장은 이러한 결과가 청년 세대의 기업 지속가능성에 대한 높은 기대와 관심을 반영하며, ESG 경영 강화가 미래 인재 유치를 위한 필수 전략임을 강조했습니다.

Korea Leaders Summit 2022 – [특별강연2] 탄소중립을 향한 공정한 전환

시간: 2022년 11월 29일 15:50 – 16:05

발표자: 메리 워릭(Mary Warlick) 국제에너지기구(IEA) 사무차장

2022 코리아 리더스 써밋 두 번째 특별 강연은 <탄소중립을 향한 공정한 전환>에 대한 주제로, 메리 워릭(Mary Warlick) 국제에너지기구(IEA) 사무차장이 강연을 진행했습니다. 메리 워릭 사무차장은 오늘날 세계가 1970년 이후로, 최악의 에너지 위기에 직면해 있다며, 이는 우리의 에너지 시스템이 그만큼 취약하고 지속가능하지 않다는 사실을 나타낸다고 설명했습니다. 또한 우크라이나 전쟁은 기존의 에너지 위기의 긴장감을 급격히 악화시키며 에너지 부문을 전면적인 위기로 몰아넣었다고 말했습니다. 특히 가스, 석탄, 전력 등의 가격은 급증했고, 수많은 시장에서 기록적인 가격 상승을 달성하기도 했다고 전했습니다.

그러나 사무차장은 이번 위기가 에너지 전환에 있어 전환점이 될 것이라고 확신하며, 세계 각국의 정부는 에너지 전환에 활력을 불어넣기 위해 새로운 정책과 자금을 마련하고 있다고 밝혔습니다. 특히 한국의 탄소중립 선언과 녹색성장 기본법이 청정에너지 기술의 새로운 모멘텀을 제시하고 있다며, 이에 대한 한국의 진전을 칭찬했습니다.

이어서 메리 워릭 사무차장은 IEA의 2022년 세계 에너지 전망(2022 World Energy Outlook) 보고서에서 다룬 주요 내용과 전망을 아래와 같이 소개했습니다.

  • 전 세계의 청정에너지 투자가 현재 수준에서 두 배로 증가하여, 2030년까지는 2조 달러에 이를 것으로 전망
  • 각국 정부들은 코로나19 회복 패키지의 일환으로 청정에너지 지원을 위해 7100억 달러의 기금을 조성
  • 현재의 글로벌 정책 환경을 고려할 때 세계는 향후 10년 또는 15년 내에 각 화석연료에 대한 수요가 정점을 찍을 것으로 전망
  • 전력 부문의 배출량 또한 10년 안에 정점을 찍을 것을 예상하며, 저배출 에너지 기술은 2030년까지 전 세계의 전력 에너지 수요를 모두 충족할 것으로 전망

또한 에너지 전환은 우리의 경제와 사회에 중요한 결과를 가져올 것으로 예상한다며, 아래와 같은 내용들을 전망했습니다.

  • 리튬 등 청정에너지 기술에 필요한 주요 광물들의 수요는 2030년까지 2.5배, 그리고 2050년까지는 4배로 증가할 것으로 전망
  • 2040년까지 주요 광물들의 글로벌 수익은 석탄의 수익을 추월할 것이며, 앞으로 주요 광물뿐만 아니라 석탄과 연관된 활동을 하는기업, 지역 및 근로자들에게는 중대한 영향을 미칠 것으로 전망
  • 오늘날 글로벌 에너지 부문은 약 6,500만 명, 즉 전 세계 근로자의 약 2%를 고용하고 있으며, 에너지 부문의 인력 구성 또한 변경될 것으로 전망
  • 에너지 부문 전체에서 청정에너지 부문의 고용 비중은 절반 이하에서 4분의 3 수준으로 증가하고, 화석연료 부문의 일자리는 완전히 사라질 것으로 전망
  • 에너지 전환이 이루어지더라도, 향후 수십 년간 성장할 청정에너지 부문과 공존할 화석연료 시스템의 보안을 위해 주의를 기울여야 할 것
  • 전력에 기반한 에너지 시스템이 증가할수록 통신망과 사이버 보안은 더욱 중요해 질 것
  • 청정기술의 가치사슬은 특히 중국과 같은 지역에 고루 분포되어 있어, 공급망의 다양성과 회복탄력성이 앞으로 에너지 보안에 있어 반드시 주목해야 할 주제임을 강조

이어 에너지 전환을 수행하기 위해서는 정책 입안자와 기업이 협력하여 강력하고 진취적인 전략을 수립하는 것이 중요하다며, 다음과 같은 네 가지 정책 영역을 강조하겠습니다.

첫째, 정부는 민간부문이 적극적으로 혁신기술을 개발하고, 기후변화에 적응하며, 지속적으로 투자할 수 있도록 명확한 장기 정책 프레임워크를 제공해야 한다.

둘째, 정부는 근로자들을 전환의 중심에 두어야 하며, 석탄 광부들과 같은 근로자들을 지원하기 위한 주요 노동 정책들을 도입해야 한다.

셋째, 정부는 에너지 전환을 위한 인센티브를 보장하고 에너지 경제성을 확보하기 위해 직접 개입해야 한다.

넷째, 현재 청정에너지 기술에 대한 투자는, 화석연료 수요를 감소시키는 데 필요한 수준보다 훨씬 낮기 때문에, 이의 해결을 위해서는 청정에너지 투자를 더욱 강력히 추진해야 한다.

마지막으로 메리 워릭 사무차장은 한국이 세계적인 청정에너지 기술 보유국 중 하나이며, 이미 중대하고 야심찬 넷제로 목표를 채택했기 때문에, 만약 한국이 성공적으로 넷제로를 이행한다면 이와 유사한 도전에 직면한 다른 국가들이 앞으로 한국을 성공 모델로 삼을 수 있을 거라고 전했습니다. 또한 IEA는 한국의 넷제로로의 전환과 지속가능하고, 안전하며, 회복력 있는 에너지 시스템 구축을 위해 언제든지 지원할 준비가 되어 있다고 말하며 발표를 마무리 지었습니다.

[SDGs 솔루션] 저탄소 시멘트 생산에 사용되는 산업 폐기물

달미아(Dalmia)는 산업 부산물 및 고철과 같은 산업 폐기물을 강도가 높고 환경 영향이 적은 시멘트로 재활용하고 있습니다.

달미아(Dalmia)에서는 시멘트 재료의 일부를 산업 폐기물로 대체하여 천연 자원을 절약하고 산업 공정의 환경적 영향을 줄이려 하고 있습니다. 혼합 시멘트에는 석탄화력발전소에서 나오는 비산회(플라이애쉬, fly ash), 그리고 철강 산업에서의 폐기물 등 각종 산업 폐기물이 포함되어 있습니다. 이러한 첨가물은 석회석 채굴 축소와 에너지 효율성 개선으로 이어지며, 실제 시멘트 제조로 인한 이산화탄소 배출량이 전 세계 평균 900kg/t인데 비해 상당히 낮은 수준인 평균 526kg/t으로 절감됩니다.

달미아(Dalmia)는 ‘기후에 대한 배려(Caring for Climate)’ 이니셔티브에 참여 중이며 내부 탄소 가격제를 활용하여 저탄소 기술 투자를 위한 자금을 창출하고 있습니다. 또한 2040년까지 탄소 네거티브(net negative emissions)를 달성한다는 명확한 목표 하에 온실가스 배출량을 낮춤과 동시에 대기 중 탄소를 분리시키고자 자사 시멘트 제품에 사용되는 폐기물 함량을 높이고 있습니다. 이러한 선언을 한 것은 달미아(Dalmia)가 중공업 업계에서 최초이며, 현재 5배 이상 워터 포지티브(water positive)한 데 더 나아가 2030년까지 10배 더 워터 포지티브한 시멘트 기업이 될 것을 약속했습니다.

달미아(Dalmia)의 1.5°C 약속

달미아(Dalmia)는 2018년 탄소정보공개 프로젝트(Carbon Disclosure Project)가 선정한 세계에서 가장 지속가능한 시멘트 생산자로 꼽혔습니다. 또한 업계 최초의 RE100 및 EP100 프로젝트의 일원이 되었으며, 최근 1.5°C 시나리오에 맞춰 과학기반 감축목표를 설정할 것을 선언했습니다.

솔루션이 다루는 지속가능발전목표

SDG 12 책임 있는 소비와 생산

낭비되는 자원을 활용하면 석회암 수요와 건설 부문에서의 탄소 배출을 줄이는데 도움이 됩니다.

SDGs 13 기후 행동

시멘트 생산은 극도로 탄소 집약적인 공정일 수 있습니다. 이에 다른 산업 활동에서 나온 폐기물을 활용하면 시멘트 생산의 탄소 발자국을 상당히 줄이는 것이 가능합니다.

[SDGs 솔루션] 파키스탄 청소년의 지속가능발전목표 참여를 돕는 교육 – Green Box

그린 박스(Green Box)는 파키스탄에 위치한 청소년 활동 연구소로, 파키스탄 청소년을 위한 지속가능한 발전과 생활방식에 대한 교육을 통해 지속가능발전목표 4.7의 달성에 기여하고자 합니다.

그린 박스(Green Box)는 공공·민간, 비정부 및 교육 기관들과 협업해 청소년들이 지속가능한 발전에 적극 참여할 수 있도록 돕고 있습니다. 그 중에서도 지속가능발전목표 4.7에 집중하고 있으며, 이는 유네스코 이행보고서에 따르면 파키스탄이 특히 부진한 목표이기도 합니다.

지속가능발전목표 4.7은 2030년까지 모든 학습자들이 지속가능한 발전을 증진하는 데 필요한 지식 및 기술을 습득하도록 하는 것을 목표로 하고 있습니다. 그린 박스(Green Box)는 목표 달성을 위해 청소년들에게 지속가능한 발전, 생활방식 및 세계시민의식을 함양하고, 지속가능한 발전에 문화가 기여한 점을 이해시키고자 합니다. 그 일환으로 연간 워크샵을 운영하고 있으며, 기업 지속가능성과 관련해 청소년이 참여할 수 있는 행사를 기업들과 함께 기획하고 있습니다.

‘파트너 펠로우십(The Partner Fellowship)’은 파키스탄에서 지속가능한 사고를 돕는 사회 운동을 공동 개발하고 조직하기 위해 30명의 젊은 사회운동가들이 2018년 론칭한 그린 박스(Green Box)의 이니셔티브입니다. 이에 론칭에 참여한 사회운동가 전원이 현재 최소 200명의 지역사회 구성원들을 참여시킬 수 있는 프로젝트에 매진 중인 것으로 알려졌습니다.

솔루션에 주목해야 하는 이유



SDG 4 양질의 교육 (Quality Education)

지금까지 13세~18세 학생 1,000여명이 그린 박스(Green Box)의 Footprint | Community Building Toolbox 프로그램에 참가했습니다.

유엔글로벌콤팩트 한국협회 경력 직원 모집 공고 (1/21 마감)

유엔글로벌콤팩트 한국협회에서는 2022년 다음과 같이 경력직을 모집합니다.

 

1. 지원 포지션

– 팀장(선임연구원): 경력 8~9년 이상

 

2. 업무 개요

– UNGC 원칙 / CSR/ ESG 등 기업지속가능성 관련 연구 및 프로젝트 기획/관리

– UNGC 회원사 대상 프로그램 기획/관리

– 본부 커뮤니케이션 및 협회 운영 지원

 

3. 자격 요건 및 경험

(자격 요건)

– 기업, NGO, 국제기구에서 CSR/ESG 분야 경험

– 국내외 기업 지속가능성 이슈에 대한 이해

– 석사 수료 이상, 영어 및 한국어 능통

– UNGC 가치(인권, 노동, 환경, 반부패)에 대한 이해 및 지지

– 조직 내외 구성원과의 원활한 협업 및 커뮤니케이션 및 적극적 자기 역량 계발 및 강화 마인드

 

(우대 경험)

– 조직 운영 및 관리 경험 (PM 경험)

– 기업 지속가능성분야 전략 기획 및 프로젝트 운영 경험

– ESG 리서치 및 관련 프로젝트 경험

 

4. 채용 일정

– 서류접수: 2022년 1월 3일 (월) ~2022년 1월 21일 (금) 자정까지 (이후 제출 서류는 접수되지 않음)

– 서류전형 합격자 발표: 합격자에 한 해 개별 안내, 면접 일정 추후 공지 예정

– 1차 : 면접(대면)

– 2차 : AI 면접(온라인)

– 3차 : 최종 면접(대면)

– 출근 예정일 : 협의 必

(단, 채용 전형 결과 적임자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음)

 

5. 제출 서류 및 지원 방법

–  제출 서류:

1) 국영문 이력서(CV) 및 자기소개서(Cover letter) (자유양식, 반드시 국, 영문 모두 제출)

2) 최종합격자에 한해 2차 증명서류(졸업증명서 등) 제출 예정

– 지원 방법:

1) 국문 자기소개서, 국문이력서, Cover Letter, CV 순서로 통합한 PDF 파일을 ‘[UNGC] 국문이름_영문이름’ 파일명으로 저장

2) recruit@globalcompact.kr 로 통합 파일 전송

 

6. 채용 문의

– 유엔글로벌콤팩트 한국협회 채용 담당자 (02-749-2182, recruit@globalcompact.kr)

RELX SDG Resource Centre (RELX 그룹) (Website)

RELX SDG 리소스 센터는 RELX 그룹과 주요 파트너들의 정보를 활용하여 SDGs 달성에 도움을 주는 과학, 법률, 기업, 행사 등의 최신 소식을 소개합니다. 본 정보센터의 목표는 UN이 SDGs를 달성하도록 지원하고 고객, 정부, 연구자, 기업, NGO, 개인들의 SDGs에 대한 인식을 제고하고 이해를 넓히는 것입니다.

RELX SDG 리소스 센터의 컨텐츠는 기사, 보고서, 법률실무가이드, 도구, 웹비나, 영상, 행사 등으로 이루어졌으며 이는 각 SDG 목표에 따라 분류되어 있습니다.

RELX SDG 정보센터는 소셜 그룹을 만들 수 있는 온라인 플랫폼, 멘델레이(Mendeley)를 통해 SDGs에 관한 심화 논의를 운영합니다. 각 SDG를 위한 논의 그룹이 존재하며 해당 그룹에는 누구나 참여할 수 있습니다.

 

[RELX SDG Resource Centre 웹사이트 바로가기]

The Ambition Loop — How Business and Government Can Advance Policies that Fast Track Zero-Carbon Ecnomic Growth (2018)

기후 변화를 해결하기 위해 취하는 모든 비즈니스 차원의 행동은 정부에게 자신감과 신뢰를 더할 뿐만 아니라 기업들이 기후 목표를 더 빨리 달성할 수 있도록 강력한 정책을 제정하게끔 하는 기폭제가 될 수 있습니다. 그리고 그 새롭게 소개된 야심 찬 목표와 배출량을 줄이기 위한 입법안은 회사의 제로 탄소를 위한 투자의 필요성과 확실성을 제공할 것입니다. 이러한 노력을 결합하게 되면 긍정적인 선순환, 즉, 앰비션 루프(ambition loop)가 생기게 됩니다. 기업들은 이미 100퍼센트 재생 에너지 참여, 에너지 효율 증가, 삼림 벌채 종식, 제로 카본 차량으로의 전환하는 등 과학적 감축 목표를 추구하며 앰비션 루프의 초석을 다지고 있습니다.

본 발간물은 기업과 정부가 탄소-제로 경제 성장을 빠르게 추적할 수 있는 지침을 제공합니다. 과감한 기후 변화 해결책을 추구하는 수백 개의 사업체와 2020년 이전까지 기후 계획을 계속해서 업데이트하는 국가들의 노력으로 더 큰 기회를 만들어 낼 수 있습니다. 점점 더 많은 기업들이 탄소-제로 경제에서 ‘기회’를 포착하고 있으며 기후 변화에 대한 조치를 취하고 있습니다. 정부는 이러한 움직임을 확산하고 기업이 기후 솔루션에 대한 추가적 투자를 유치할 수 있도록 명확함과 자신감을 회사에게 제공해야합니다. 이것이 바로 ‘앰비션 루프(Ambition Loop)’가 되며 이는 대담한 정부 정책과 민간 부문의 리더십이 서로 상호 강화시켜, 함께 기후 행동을 다음 단계로 끌어올릴 수 있는 긍정적인 피드백 고리입니다.

앰비션 루프(Ambition Loop) 보고서는 다음과 같은 이외 사례 연구들을 포함합니다.

    • 노르웨이와 캘리포니아는 강력한 요구와 인센티브를 통해 전기 자동차 판매의 글로벌 리더가 되었습니다.

 

    • 명확한 자금 조달은 중국에서 전기 버스의 급속한 확장으로 이어졌습니다

 

    • 가나와 코트디부아르의 코코아 공급망 투명성을 위한 새로운 파트너십은 삼림 벌채를 줄이는 동시에 코코아 생산을 촉진하고 있습니다.

 

– 원문보기