Labour Issues

장애인의 권리 향상을 위한 비즈니스 안내서(Guide for Business on the Rights of Persons with Disabilities)는 장애인의 권리를 존중하고, 지지할 수 있는 기회들을 제시하고, 유엔글로벌콤팩트 10대 원칙, UN 장애인 권리 협약(The UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities), UN 기업과 인권 이행 원칙(The UN Guiding Principles on Business and Human Rights), 국제노동기구 노동자 기본권선언(The ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)와 같은  유엔 협약 및 프레임워크와 연계하여 기업의 경쟁력과 지속가능성을 향상시킬 수 있는 기회를 제공합니다.

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유엔글로벌콤팩트는 전세계 40여개 증권시장에 양성평등을 위한 경종을 울리고자 지속가능한 증권거래소(Sustainable Stock Exchanges), 유엔환경계획 금융이니셔티브(UNEP Finance Initiative)와의 협업을 통해 ‘증권 거래소의 양성평등 증대 방안(How Stock Exchanges Can Advance Gender Equality Report)’ 보고서를 발간했습니다. 본 보고서는 정치, 경제 및 공공 생활에서의 모든 의사 결정 수준에서 여성의 완전하고 효과적인 참여와 평등한 기회를 보장해야 한다는 지속가능발전목표(SDGs)에 증권거래소들이 어떤 방식으로 기여할 수 있는지 알아봅니다. 또한 본 보고서는 임금격차, 여성임원 비율, 직장내 성추행 등 다양한 성평등 이슈와 관련해 세계 현황을 조사하고, 13개 국가 증권거래소들의 성평등 관련 법 규제, 비율 등 구체적 수치들을 알아보며 향후 행동을 위한 방향을 제시합니다.

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본 지침서는 유엔글로벌콤팩트 각국 협회들이 해당 국가의 비즈니스와 인권에 대한 국가행동계획(National Action Plans, NAP)의 개발에 참여할 수 있도록 돕고자 작성되었습니다. 지침서는 국가행동계획(National Action Plans)에 대한 소개와 함께 NAP 채택 현황, 그리고 유엔글로벌콤팩트 각국 협회가 참여할 수 있는 다양한 기회들을 제시합니다.

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국제노동기구(ILO)와 국제사용자기구(IOE)가 공동으로 발간한 ILO-IOE Child Labor Guidance Tool for Business는 아동노동 근절을 위한 기업활동의 전반에 대한 개관을 제공합니다.
동 가이드라인은 글로벌 공급망 관리와 인권보장에 대한 충분한 주의(due diligence) 및 개선(remediation) 과정에 관한 기업들의 인식을 확대하여 아동노동을 철폐하는데 의의를 두고 있습니다.

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Women’s Empowerment Principles: Reporting on Progress

Women’s Empowerment Principles: Reporting on Progress는 7가지 여성경쟁력강화원칙(Women’s Empowerment Principles, WEPs)의 이행사항을 보고하는 방법에 대한 실질적인 정보를 제공하고 있습니다. 이는 일반적인 보고 방법과 각 원칙에 대한 공개내역 및 성과지표를 예시로 포함하고 있습니다.

첨부파일: https://www.unglobalcompact.org/library/351

The UN Guiding Principles on Business and Human Rights

The UN Guiding Principles on Business and Human Rights는 2011년 유엔인권이사회에서 발표한 인권과 기업의 책임에 대한 지침서입니다. 이 자료는 기업의 인권보호 3대 원칙 “Protect, Respect and Remedy”에 대한 이해를 넓히고 적용하는데 도움이 될 것입니다.

첨부파일: The UN Guiding Principles on Business and Human Rights

The UN Guiding Principles on Business and Human Rights: Relationship to UN Global Compact Commitments 

The UN Guiding Principles on Business and Human Rights: Relationship to UN Global Compact Commitments는 2011년 유엔인권이사회에서 제시한 기업의 인권보호 3대 원칙과 글로벌콤팩트의 인권관련 원칙들의 유사성 및 상호보완적 관계에 대한 설명을 담고 있습니다.

첨부파일: The UN Guiding Principles on Business and Human Rights: Relationship to UN Global Compact Commitments