2018년 04월

CEO를 대상으로 하는 가장 큰 규모의 지속가능성 연구인 UN Global Compact-Accenture CEO 연구 보고서 특별판이 출간되었습니다. 특별판은 지속가능발전목표(SDGs) 이행을 위한 파트너십 변화에 중점을 두고 있습니다. 지난 10년간 전세계 UNGC 회원사 CEO를 대상으로 온라인 설문 조사에 이어, 이번 특별판은 유엔 리더들의 견해를 분석했습니다. 유엔 사무총장은 유엔과 민간부문 간 협력 확대를 촉구한 바 있습니다. . 이러한 측면에서, 금년 조사는 ‘SDGs의 혁신적인 영향력 확대를 위한 파트너십 방안’에 대한 유엔 기관 대표 및 실무자들의 견해를 담고 있습니다. 유엔 기관 대표 및 실무자들은 우리 사회가 직면하고 있는 중대한 도전과제의 해결과  민간 부문과의 파트너십 확대를 위한 진전을 가속화할 필요성이 있다고 인식하는 것으로 나타났습니다.

주요 연구 결과

 

• • 95 %의 기업 CEO가 사회 내에서 핵심적인 목적과 역할을 수행하는 데에 개인적인 책임을 느낀다고 응답함.

 

• • 전체 응답자 중 87 %가 지속 가능한 가치 창출에 있어 SDGs가 새로운 기회를 제공한다고 응답함.

 

• • 응답자 100%가 SDGs를 향한 진전을 가속화하는 중요한 수단으로 분야 간 협력 및 파트너십을 꼽음.

 

• • 유엔 기구 대표 및 실무자의 28%가 해당 기관이 민간 부문과 충분히 협력하고 있다고 응답함.

 

• • 유엔 기관 응답자의 55%는 협력 네트워크 구축을 위한 파트너십 전략을 보유하고 있다고 응답함.

 

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지난 2017년 1월, 지속가능발전위원회(Business and Sustainable Development Commission, BSDC)는 ‘더 나은 비즈니스, 더 나은 세계(Better Business, Better World)’ 보고서를 발간하여 지속가능발전에 관한 민간부문의 인식변화에 기여했습니다. 본 보고서가 기술혁신, 정책 활성화 및 기업 리더십 강화와 같은 글로벌 요인을 확인했다면, 새롭게 발간된 ‘더 나은 비즈니스, 더 나은 세계: 글로벌 목표를 선도하는 여성들(Better Leadership, Better World: Women Leading for the Global Goals) 보고서’는 중요성에도 불구하고 상대적으로 주목을 덜 받은 성공요인인 ‘여성 리더’에 주목합니다.

연구 결과, 기업 리더십 내에서의 성별 다양성 증가가 기업의 성과와 전략적 방향에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 기업 임원인사에서 다양성을 확대하고, 리더십 파이프라인 내 여성 직원 수를 늘리는 등 인사 다양성을 목표로 하는 기업은 글로벌 시장에서 상당한 경쟁우위를 확보할 수 있습니다. 본 보고서는 기업이 글로벌 목표를 핵심 비즈니스 전략에 통합하고, 가치사슬 전반에 걸쳐 양성평등을 촉진하고 이행하는 데 도움이 될 것입니다.

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