EN KO

소식

본부소식

세계 최대 기업 지속가능성 이니셔티브인 유엔글로벌콤팩트(UNGC)는 세계 여성의 날을 맞아 「직장 내 여성: 중국 기업의 직장내 성평등 확산」 보고서를 발간했습니다. 이 보고서는 영어와 중국어로 제공되며, 직장 내 성평등을 중점으로 한 ESG 가속화 및 지속가능발전목표(SDGs) 달성을 위한 인사이트와 모범 사례를 제공합니다. 또한, 중국 기업들이 성평등 증진 과정에서 직면하는 도전 과제와 기회를 조명하며, 산업 분야 별 여성역량강화원칙(WEPs) 이행 방안과 SDGs 달성 방안에 대한 사례를 제시합니다. 더불어, 중국 및 전 세계 비즈니스 리더의 성평등 내재화 노력에 대한 중요성과 지속가능한 비즈니스 관행 발전에 있어 여성의 중추적인 역할을 강조합니다. 이 보고서는 아래 내용들을 포함합니다. 사업 분야 별 직장 내 성평등 증진 모범 사례 및 개인 사례 모음 WEPs 성 격차 분석 툴 종합 결과와 SDG 진척도 분석을 통한 전 세계 및 중국의 직장 내 성평등 현황 ‘SDG 목표 5: 성평등’에 기여하는 실용적인 로드맵과 주요 자료 UNGC 산다 오잠보 사무총장은 “성평등을 향한 여정 속에서 ‘직장 내 여성’ 보고서를 통해 성평등 달성을 위한 기업들의 헌신과 혁신적 시도들을 살펴보게 되어 매우 뜻깊게 생각합니다. 최근 중국을 방문했을 때, 비즈니스 리더들의 열띤 토론을 통해 성평등 의제 발전에 대한 의지를 확인했습니다. 이 보고서는 성평등 동향을 제공하고 전 세계 기업들이 포용적이고 공평한 일터를 조성할 수 있도록 촉구하며, 젠더 포용적 환경 구축에 대한 시급함과 중요성을 강조합니다.” 라며, 보고서 발간에 대한 소감을 전했습니다. 중국...
작성일 : 2024.03.18 작성자 : 관리자 조회 : 1826
유엔글로벌콤팩트(UNGC)는 국제노동기구(ILO) 전문가 회의가 생활 임금 등 임금정책에 관한 유의미한 논의의 계기가 될 것으로 기대하고 있습니다. * ILO 임금정책 전문가 회의는 지난 2월 19-23일 스위스에서 개최됨(2024.2.28 본 게시글 게재일 기준) UNGC는 20,000개 이상의 기업이 참여하는 세계 최대 규모의 기업 지속가능성 이니셔티브로, 기업이 인권, 노동, 환경, 반부패 등 10대 원칙을 자사의 경영 전략에 내재화하도록 촉구합니다. 사회 정의 실현을 위해서 기업은 모든 근로자와 가족, 지역사회가 존엄하게 살아갈 수 있도록 양질의 일자리 환경 조성의 필수 요소인 생활임금을 제공해야 합니다. 생활임금은 근로자와 가족을 위한 것일 뿐만 아니라 세계인권선언을 통해서도 사람이 마땅히 누려야 할 권리로 인정되고 있습니다. 생활임금 보장은 동료 직원과 기업에도 긍정적인 영향을 미칩니다. 17개의 지속가능발전목표(SDG) 달성 가속화를 위해, UNGC는 5가지 영역의 목표 달성에 대한 기업의 공개적인 참여를 촉구하는 이니셔티브인 Forward Faster를 작년 9월 출시했습니다. Forward Faster 생활임금 목표에 참여를 표명한 기업은 자사 직원을 대상으로 생활임금을 지급하고, 공급망 내 파트너사, 협력업체 및 주요 이해관계자와 협력하여 생활임금의 전방위적 달성을 위한 공동 행동 계획 수립을 서약합니다. 기업은 Forward Faster 목표에 동참함으로써 생활임금 실현을 위한 적극적 행동에 나서고, 이를 비즈니스 전략에도 통합하고자 하는 강한 의지를 보여줄 수 있습니다. 2024년 2월 ILO에서 발간한 「생활임금을 포함한 임금정책」 보고서에 따르면 기업들은 글로벌 가치사슬 전반에서 Forward Faster 등의 여러 생활임금 관련 이니셔티브와 협력하고 있으며, 점차 더 많은 기업이 이에 동참하고 있습니다....
작성일 : 2024.03.05 작성자 : 관리자 조회 : 1983
새롭게 발간된 「변혁적 거버넌스 기업 툴킷」은 기업 내부 및 공공 거버넌스에 대해 기업이 학습하고 이행할 수 있도록 지원합니다. 세계 최대 기업 지속가능성 이니셔티브인 유엔글로벌콤팩트(UNGC)는「변혁적 거버넌스 기업 툴킷」을 발표했습니다. 이 툴킷은 기업이 사내 교육을 통해 변혁적 거버넌스를 조성할 수 있도록 안내합니다. 변혁적 거버넌스는 책임 있는 비즈니스 관행 확립, ESG의 효율적 운영, 그리고 법∙제도의 이행 강화를 위해 기업이 더욱 책임감, 도덕성, 투명성을 확립할 수 있도록 촉구합니다.  이러한 노력은 평화롭고 정의로우며, 포용적인 사회 조성에 기여합니다. 이 툴킷은 공공정책에 부합하는 비즈니스 운영을 통해 기업이 자사 이윤을 도모할 뿐만 아니라 이해관계자 및 사회 전반에 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 기업 내부 거버넌스에 대한 통합적인 안내와 더불어 비즈니스 활동 관련 공공 거버넌스의 강화에 대해 소개합니다. UNGC 산다 오잠보 사무총장은 “변혁적 거버넌스 기업 툴킷은 지속가능하고 책임 있는 비즈니스 관행을 발전시킬 수 있도록 꾸준히 노력해 온 UNGC가 맺은 결실입니다. 기업은 변혁적 거버넌스를 구축하여, 보다 정의롭고 포용적인 사회를 조성하는 데 중추적인 역할을 수행할 수 있습니다.”라고 언급하며, 툴킷의 적극적 활용을 독려했습니다. 지속가능발전목표(SDGs) 16번 목표 ‘정의, 평화를 위한 제도’와 연계된 변혁적 거버넌스 기업 툴킷은 기업의 SDG 달성을 지원할 뿐만 아니라, 지속가능하고 유익한 기업 활동과 투자 환경이 조성될 수 있도록 지원합니다. 도구의 핵심 기능 및 특징은 다음과 같습니다. 기업의 리스크 완화 및 생존력 강화: 기업은 원칙을 준수함으로써 리스크에 선제적으로 대응할 수 있으며...
작성일 : 2024.02.20 작성자 : 관리자 조회 : 2072
2030년까지 전 세계적으로 40%의 물 수급 불균형이 있을 것으로 예상됩니다. 이 가운데, 기업은 운영 프로세스와 공급망, 그리고 기업 운영 과정에서 영향을 받는 지역사회 수자원에 대한 회복탄력성 향상을 위해 선제적인 조치를 취해야 합니다. 유엔에 따르면, 2030 지속가능발전목표(SDGs) 중 수자원 및 위생 관련 6번 목표를 달성하기 위해 현 시점 대비 전 세계적으로 4배 이상의 노력이 필요합니다. 유엔글로벌콤팩트(UNGC)는 ‘세계 습지의 날(2/2)’을 맞이하여, 기업들에게 Forward Faster의 첫 번째 목표인 ‘2030년까지 가장 취약한 최소 100개 주요 유역에서의 수자원 회복탄력성 증진’을 위한 노력을 촉구하고 있습니다. 다음은 수자원 회복탄력성을 위한 기업의 계획 수립 방향을 제시하는 4가지 주요 실행 방안입니다.   1. 수자원 행동 허브 이 허브는 가장 취약한 100개 주요 유역의 지도를 탐색하고, 잠재적인 파트너 및 사업수행자를 모집하는 역할을 합니다. 이를 통해 기업은 수자원 회복탄력성 향상을 위한 노력이 효과적으로 나타날 수 있는 지역을 한눈에 파악할 수 있습니다. 2. 공동 노력 강화를 위한 파트너십 많은 기업들은 수자원 회복탄력성을 위한 다양한 이해관계자들의 노력이 막대한 영향을 미친다는 사실을 인지하면서, 공동 노력의 잠재력을 활용하고 있습니다. Forward Faster에 가입하여 이해관계자와의 협력을 통한 수자원 회복탄력성 이니셔티브 확대 방안을 효과적으로 모색하시기 바랍니다. 3. 유역 진단 가이드 기업은 주요 유역에서 수자원 회복탄력성을 위한 기업의 노력을 수치화 하여 효과적으로 측정할 수 있는 방법을 고안해야 합니다. 유역 진단 가이드를 사용하여 대상 지역의 수자원 회복탄력성 향상을 위해 유의미하고...
작성일 : 2024.02.07 작성자 : 관리자 조회 : 1907
2024 세계경제포럼(WEF·다보스포럼) 연차총회가 지난 15일(현지시간) 스위스에서 개막하였습니다. 전 세계 정·재계, 학계의 유명 인사가 한자리에 모인 이번 총회의 핵심 의제는 ‘지속가능금융 및 투자’입니다. 특히 WEF에서 발간한 「2024 세계 위기 보고서」는 기업이 지속가능발전목표(SDG) 달성을 위한 핵심 요소는 전사적인 노력을 기울이는 것이라고 강조합니다. 경제 및 지정학적 위기가 지속적으로 악화되고 있는 가운데, 이 보고서는 향후 10년간 기후 재앙부터 지정학적 갈등까지 다양한 형태의 격동이 심화될 것으로 예측하고 있습니다. 더욱이 올해 9월 ‘유엔미래정상회의(Summit of the Future, SOTF)’ 및 ‘미래를 향한 약속’ 개최를 앞두고 공동 전략 수립의 중요성이 더욱 대두되는 상황에서, WEF는 지속가능한 미래를 달성하기 위해 기업 리더가 협력을 강화하고 전략을 수립할 수 있는 기회를 제공합니다. 이에 유엔글로벌콤팩트(UNGC)는 「지속가능금융 및 투자에 관한 Forward Faster 행동 지침」에 기반한 기업의 2030 지속가능금융 목표 달성을 위한 다섯가지 필수 전략을 소개합니다. 1. SDG 투자 및 금융에 관한 ‘CFO 원칙’을 채택하세요. UNGC가 발족한 ‘SDG를 위한 CFO연합’의 ‘CFO 원칙’을 숙지하기 바랍니다. 이 원칙은 SDG투자 및 금융을 아우르며, SDGs를 기업 재무에 통합할 수 있는 포괄적 프레임워크를 제공함으로써 총체적인 기업의 금융 전략이 SDG 달성에 기여할 수 있도록 지원합니다. 2. 벤치마크 분석을 통해 2030 목표를 수립하세요. 기업의 총 투자 규모 대비 SDG 기반 투자의 상대적 비율을 계산하여, 명확한 단계별 목표를 포함한 2030 목표를 설정하시기 바랍니다. 이러한 접근 방식은 지속가능성을 향한 발전을 도모하고, 투자자 및 이해관계자들이 기업의...
작성일 : 2024.01.22 작성자 : 관리자 조회 : 2169
지난 한 해를 회고해보면, 유엔글로벌콤팩트(UNGC)는 2030 의제 발전을 위한 기로에 서 있었습니다. 지정학적 갈등, 기후 문제, 사회적 불평등이 현 시점에도 여전히 지속되고 있는 가운데, 기업들은 2024년 야심 찬 발전을 이루어야 합니다. 작년 우리가 경험했던 도전 과제들을 돌이켜보며 올해 기업들이 더욱 신뢰할 수 있고 책임감 있는 행동을 취해야 하는 이유를 확인할 수 있습니다. 산업 전반에 걸쳐 탄소 배출량 감축에 대한 논의가 활발히 이루어지고 있는 가운데 이에 대한 기업의 책임, 행동력, 신뢰성 증진에 대한 요구가 더욱 확대되고 있습니다. 세계 최대 규모의 기업 지속 가능성 이니셔티브인 UNGC의 2023년 다섯 가지 주요 성과를 소개하고, 앞으로도 유의미한 활동들을 지속해 나가야 하는 중요성에 대해 생각해봅니다. UNGC의 2023년 주요 성과를 소개합니다. 1. Forward Faster의 영향력 확대: 지난 9월 「리더스 서밋」 계기 출범한 Forward Faster를 통해, 기업들은 자사의 목표와 이를 달성하기 위한 세부 계획을 공개함으로써 2030 의제 이행에 대한 책임과 투명성을 제고했습니다. 더욱 많은 기업들이 Forward Faster에 동참하면서, UNGC는 높은 신뢰를 기반으로 글로벌 목표를 달성하고 있습니다. UNGC는 앞으로도 기업들이 야심찬 목표를 세우고 의미 있는 변화를 이끌어 나갈 수 있도록 안내할 예정입니다. Forward Faster동영상을 확인해 보세요. 2. COP28, 그리고 ‘하나의 UNGC(One Global Compact)’: 지난 11월 30일 ~ 12월 13일간 아랍에미리트(UAE) 두바이에서 개최된 「제28차 유엔기후변화협약 당사국 총회(COP28)」에서 UNGC는 10개 지역협회와 협력하여 40개 이상의 행사를 공동 주최하고, 기업들이 2030 의제에 적극...
작성일 : 2024.01.10 작성자 : 관리자 조회 : 2267
전 세계 근로자의 3분의 1에 해당하는 10억 명 이상의 근로자들은 적정 생활 유지를 위한 임금을 받지 못하고 있습니다. 이러한 상황에서, 생활임금 보장은 2030 의제 달성을 위해 가장 중요합니다. 유엔글로벌콤팩트(UNGC)는 지난 12월 10일, 세계인권선언 75주년을 기념하여 기업들에게 Forward Faster 이니셔티브에 동참하고 생활임금을 보장할 것을 권고하였습니다. 생활임금 보장 목표에 따라, 2030년까지 기업은 전 직원에게 생활임금 보장을 약속해야 합니다. 다음은, 생활임금 보장을 위한 Forward Faster 이니셔티브의 실질적인 지침입니다. 1.생활임금을 정확히 이해하고, 생활임금 및 최저임금의 연관 관계를 이해해야 합니다. 비즈니스 맥락에서 생활 임금이란, 최저임금을 넘어 직원들에게 공정한 보상의 보장을 의미합니다. 이는 인간의 기본적인 욕구 해소 및 적절한 생활 수준 영위를 위한 소득을 의미하며, 생활임금은 전 세계적으로 이루어지고 있는 사회적 지속가능성과 윤리적 노동 관행 확립에 도움이 됩니다. 2.2030년까지 기업내 전 직원의 생활임금 보장을 위해서, 고위 경영진의 지지와 지원을 확보합니다. 2030년까지 생활임금 100% 달성을 위해서는 고위 경영진의 지지가 매우 중요합니다. 이는 사회적 책임에 대한 경영진의 약속을 의미하며, 이러한 지지는 기업의 평판을 높이고 공급망 및 비즈니스 운영 전반에 걸쳐 지속가능성을 고려하는 고객들을 유치할 수 있습니다. 3.각 지역적 특성을 고려하여, 현재의 실제 임금 수준과 생활임금간 격차를 확인합니다. 생활 경비, 현지 인건비, 현지 시장 등 지역적 특성을 고려하여 임금 격차를 분석함으로써, 현실적인 생활임금 목표를 달성할 수 있습니다. 기업은 각 지역의 특색에 맞게 현실적으로 생활임금 전략을 설정 및 조정하면서, 지역...
작성일 : 2024.01.05 작성자 : 관리자 조회 : 2531