EN KO

소식

본부소식

러시아-우크라이나 전쟁과 기업의 4가지 변화
러시아-우크라이나 전쟁은 전 세계 기업의 임원들에게 새로운 글로벌 도전과제와 불안정성을 헤쳐 나가게 하였으며, 경영진들에게 정치적, 사회적 논의에 기업도 참여해야 한다는 책임을 안겨주었습니다. 최근 유엔글로벌콤팩트와 액센츄어(Accenture)에서 진행한 CEO Study에 의하면, 87%의 CEO가 현재의 지정학적 불안정이 SDGs 달성을 방해하고 있다고 보고했습니다. 또한, 작년 에델만 신뢰도 조사(Edelman Trust Barometer Special Report: The Geopolitical Business)에서는 기업의 사회적 리더십이 비즈니스의 핵심임을 보여주었습니다. 이러한 상황 속에서 UNGC와 Thomson Reuters는 50명의 비즈니스 리더들을 소집하여 글로벌 리스크와 새로운 사업에 대한 전망, 그리고 비즈니스 리더들이 제시한 기회와 딜레마에 대해 논의했습니다. 이를 바탕으로 지난 1년 동안의 러시아의 우크라이나 침공 사태에서 나타나는 기업의 네 가지 주요 변화를 정리하였습니다. 1.비즈니스 리더의 새로운 역할 비즈니스 리더들의 사회적 역할은 러시아-우크라이나 전쟁 이후 많은 변화가 생겼습니다. 비즈니스 리더는 민간부문이 단순히 자사의 입장을 전달하고 비즈니스 전략을 변경하는 것을넘어서는 역할을 맡고 있음을 보여주었습니다. UNGC-Accenture CEO Study에서 91%의 CEO는 자신들의 비즈니스를 영위하고 있는 지역사회를 보호해야 한다고 말했습니다. 2. 민간부문의 새로운 움직임 우크라이나 침공에 대한 대응으로 많은 기업들은 러시아에서 철수하였습니다. 하지만, 민간 부문의 다양한 대응 방법은 주목을 받지 못하고 있습니다. 한 금융 서비스 회사는 우크라이나 난민을 지원하는 사업에 투자하도록 투자 전략을 변경했다고 언급하였습니다. 한편 의약품과 같이 러시아에서 필수적인 서비스를 제공하는 기업들은 소비자와 직원들의 감축이 미치는 인권 영향을 따져볼 필요가 있다고 강조했습니다. 또 다른 기업들은 러시아를 떠난 후 러시아 현지에...
작성일 : 2023.03.15 작성자 : 관리자 조회 : 116
3.8 여성의날과 디지털 성 격차 해소
  미국, 뉴욕(New York, United States of America) 우리는 혁신과 기술 그리고 디지털 교육 분야의 성 격차를 조속히 해결해야 한다.  -산다 오잠보(Sanda Ojiambo)- ICT 분야의 더욱 더 많은 여성인력의 투입은 모두에게 이점을 가져다 줍니다. 3월 8일 국제 여성의 날을 맞이하여 우리는 디지털 성 격차에 대해 집중적으로 논의할 것입니다. 디지털 혁명은 기업과 기관을 넘어 지역사회 전체의 발전을 가속화하였지만, 디지털 영역의 많은 부분은 여전히 남성들이 우위를 차지하고 있습니다. 이것은 비단 성 평등 이슈에 영향을 끼치는 것이 아니라 지역사회와 기술 발전 전반에 영향을 끼칩니다. 브루킹스 연구소(The Brookings Insitution)는 광역통신망이 미국 지역사회에 미치는 영향을 연구 에 따르면 광역통신망 구축이 빠른 경제 성장, 높은 소득과 낮은 실업률, 교육과 사회적 지원에 대한 접근성 증가, 그리고 건강 증진으로 이어진다는 것을 발견했습니다. 하지만, 경제협력개발기구(OECD) 보고서에 따르면 인터넷에 접속할 수 있는 여성은 남성보다 3억 2700만 명 적었습니다. 또한 남아시아에서는 여성의 스마트폰 이용률이 70% 낮았고, 아프리카에서는 34% 낮았습니다. 우리는 여전히 남성들이 구축한 IT 세계와 연결되어 있습니다. 15세 청소년을 기준으로, 남자아이들은 5%, 여자아이들은 고작 0.5%만이 ICT 전문가가 되기를 원하며, 두 배나 많은 남자아이들이 엔지니어, 과학자 또는 건축가를 꿈꾸고 있습니다. ICT직군의 여성들은 같은 직급의 남성보다 적은 보수를 받고 있습니다. Accenture의 연구에 따르면, ICT분야 내 유리 천장은 여전히 존재하며, 여성 직원 50%는 35세 이전에 일을 그만두고 있습니다. 더불어, ICT분야의 임원급 임직원 중 여성이...
작성일 : 2023.03.09 작성자 : 관리자 조회 : 100
해운업 저탄소 혁명과 아프리카의 녹색 일자리 창출
사진출처: Nature News 가나, 아크라 해양 산업의 공정한 전환을 위한 태스크포스의 전문가들은 오늘날 아크라에서 아프리카의 해양 지도자들에게 아프리카 대륙이 해운의 녹색 전환으로부터 기대되는 새로운 직업과 훈련 장소의 많은 부분을 차지할 수 있는 좋은 위치에 있다고 말했습니다. 가나, 아크라  -2023년 2월 15일- 오늘 아크라에서 열린 녹색 해운 컨퍼런스 참석자들은 아프리카가 선원 훈련 분야에서 세계적 리더가 될 수 있는 기회를 가지고 있으며, 글로벌 해운 산업이 저탄소 및 탄소제로 연료로 전환함에 따라 많은 새로운 녹색 일자리를 확보할 수 있다고 하였습니다. 가나 해양 당국은 덴마크 해양 당국과 유엔의 국제 해양 기구(IMO)와 협력하여 컨퍼런스를 주최하였습니다. 아프리카 전역의 17개 해양 당국의 대표단과 사무총장이 함께하였으며, 아프리카는13억 명의 인구와 국내총생산 (GDP) 3조 5천억 달러로 세계에서 성장가능성이 가장 큰 시장 중 하나입니다. "많은 선주들은 이미 대체 연료를 동력으로 하는 새로운 기술과 디자인의 선박을 주문하고 있다. 이러한 선박들의 수요는 증가할 것이다. 그러나 문제는 우리가 그것들을 운영할 선원이 있느냐는 것이다." 라고 헬리오 빈센트(Helio Vincente) 국제 해운 회의소의 무역 정책 및 고용 문제 수석 관리자는 물었습니다. 해양 산업의 공정한 전환을 위한 태스크포스가 의뢰한 연구결과, IMO가 7월 파리협정 1.5C 목표에 맞춰 2050년까지 탄소배출량 제로 목표를 채택할 경우, 2030년대 중반까지 80만명에 달하는 선원들이 수소 또는 암모니아와 같은 저탄소 연료 처리를 위한 추가 훈련이 필요 할 것으로 나타났습니다. 태스크포스 전문가들은 산업계가 7월 결정을 앞두고 화석연료에서...
작성일 : 2023.02.23 작성자 : 관리자 조회 : 152
유엔글로벌콤팩트 아태지역 허브 론칭
세계 최대 자발적 기업 이니셔티브인 유엔글로벌콤팩트는 2023년 2월 10일,  새로운 아시아 & 오세아니아의 지역 허브를 태국 방콕에 개소 하였습니다. 새로운 아시아&오세아니아의 지역 허브는 UNGC 지역 협회의 역량을 강화하고, 아·태지역 전역에 걸친 기업 및 산업 전반의 지속가능발전목표 달성 및 UNGC 10대 원칙 이행을보다 강력히 지원할 것 입니다. 강화된 UNGC 지역 허브는 다른 국가의, 특히 남반구에 위치한 기업들의 UNGC 활동 참여 확대를 위한 전략적 중추가 되어, 해당 지역의 지속가능성과 탄소중립 목표 달성을 향한 노력을 강화하여 녹색경제 전환을 가속화 할 것입니다. 산다 오잠보(Sanda Ojiambo) UNGC 사무총장은 UN 및 민·관 대표가 모두 모인 자리에서 아래와 같이 전했습니다: “유엔글로벌콤팩트에서 우리는 기업이 단독으로는 지속가능발전목표를 달성할 수 없다는 것을 보았다. 방콕에 개소한 새로운 허브는 지역에 대한 진일보된 이해와 대응을 가져다 줄 것이며, 기업과 이해관계자들은 유엔의 시스템을 십분 활용하여 지속가능경영을 달성하도록 이끌어 나갈 것이다. 더불어, 새로운 아·태지역 허브는 기업들의 지속가능경영 및 책임경영의 변화를 선도하며,  이를 발전시킬 수 있도록 도울 것이다.” UNGC의 아·태지역 허브는 기존 UNGC의 프로그램 뿐 아니라, 새로운 이니셔티브를 현지화하여 아·태지역 내 기업의 요구사항과 기회에 즉각적인 피드백을 전달할 수 있을 것으로 기대되며, 현존 UNGC  네트워크를 보다 강화하고, 기업의 UNGC 활동 참여를 증진할 것으로 기대됩니다. 나아가,허브로 지정된 방콕 시는 앞으로 유엔아시아태평양경제사회위원회 (ESCAP), 유엔 상주 조정관(UN Resident Coordinator)과 긴밀한 협력 관계를 조성할 것이며, 새로운 허브를 통해 현존하는 아시아&오세아니아 14개국...
작성일 : 2023.02.10 작성자 : 관리자 조회 : 211
2023 UNGC 신년인사: 산다 오잠보(Sanda Ojiambo) UNGC 사무총장
2023 년 1 월 24 일 유엔글로벌콤팩트 회원사 여러분, 2023년이 막 시작되었습니다. 우리가 사는 세상이 언제 파괴되어 분열될지 알 수 없다는 데는 의심의 여지가 없습니다. 우크라이나 전쟁, 에너지 및 식량 위기, 기후 변화, 극심한 날씨, 민주주의에 대한 위협, 팬데믹의 지속과 인플레이션, 환율 변동 및 다가오는 경기 침체 등 많은 도전 과제는 지속가능한 세계 구축을 위한 우리의 노력에 큰 장애물이 되고 있습니다. 이는 우리가 함께 모여 해결해야 하는, 전 지구적 과제입니다. 2023년은 이러한 흐름이 다시 전진으로 바뀌는 해가 되도록 해야 하겠습니다. 해결책은 항상 가까이에 있습니다. 보다 지속가능하며, 포용적인 세계로 전환할 수 있는 중요한 기회가 우리 앞에 있습니다. 전 세계가 긴급한 위기에 직면한 상황에서, 유엔글로벌콤팩트와 62개의 지역협회는 지속가능한 세상을 위해 측정 가능하며, 책임 있는 조치를 취할 수 있도록, 기업 및 기관을 지원하고 있습니다. 이는 옳은 일일 뿐 아니라, 비즈니스에도 이로운 일입니다. 올해는 특히 많은 CEO들에 보다 대담하고, 야심찬(ambitious) 목표를 세워, 회사를 이끌어 줄 것을 당부하고 싶습니다. 실제로 많은 CEO 들이 이미 큰 공헌을 하고 있음을 인지하고 있으며, 어려운 시기에 이러한 노력을 기울이고 있음에 큰 감사를 표하는 바입니다. 그러나 모두가 더 많은 노력을 기울일 필요가 있습니다. 비즈니스의 경우 원칙에 입각하여 지속가능한 접근 방식을 취함으로써, 장기적인 비즈니스 성과와 경쟁력을 향상하는 동시에 더 큰 포용성과 평등을 보장할 수 있습니다. 9월 개최될 유엔의 2023 SDG 정상회의(The...
작성일 : 2023.01.27 작성자 : 관리자 조회 : 188
『제12차 UNGC-Accenture CEO Study』 발간
『제12차 유엔글로벌콤팩트-액센츄어(Accenture) CEO Study』 발간   가중되는 혼란에 경각심을 가지는 기업들, CEO들은 지속가능성을 수용하여 장기적 회복탄력성을 구축하려 한다. 본 연구는 UNGC와 액센츄어에서 진행한 지속가능성에 대한 CEO 연구 중 가장 큰 규모입니다. 대다수의 CEO들(93%)이 10개 이상의 동시다발적인 비즈니스 도전과제에 직면하고 있으며, 87%는 현재의 혼란 수준이 유엔 지속가능발전목표(SDGs) 이행을 저해할 것이라고 경고하며 이러한 역풍에 대해 점점 더 우려하고 있습니다. 하지만 대다수(98%)는 기업 역할의 핵심이 지속가능성추구라는 데 동의하며, 이는 연구를 진행한 지난 10년 간, 무려 15% 포인트 증가한 수치입니다. 제12차 UNGC-Accenture CEO Study는 128개국, 18개 산업에 걸쳐 2,600명 이상의 CEO를 대상으로 진행한 130건 이상의 심층 인터뷰를 바탕으로 얻은 인사이트를 기반으로 합니다. 이는 2007년 CEO 스터디 프로그램(CEO Study Progrm) 시작 이래, 개발도상국 출신 CEO 그룹을 포함한 역대 최대 규모의 표본을 대상으로 설문을 실시하였습니다. 본 연구에서 CEO들은 위태로운 다자주의와 사회·경제적 불안정과 공급망 차질, 그리고 기후 변화로부터 야기된 복합적 딜레마가 기업뿐 아니라 사회 전반에 직접적인 영향을 미칠 수 있음을 경고합니다. 산다 오잠보(Sanda Ojiambo) 유엔글로벌콤팩트 사무총장 "갈등, 에너지 고갈, 인플레이션, 불황의 위협으로 분류된 세계에서 올해의 연구는 CEO들이 세계는 우리가 기대했던 것만큼 위기에 탄력적이라고 믿지 않는다는 것을 보여준다. 기업들은 지속적으로 다중 충격의 영향을 받고 있다. 이에 따라, 광범위한 문제 - 극심한 기후 변화부터 확대되는 사회적, 경제적 불평등에 이르기까지, 기업이 현재 취하는 행동은 2030년까지 지속가능발전목표(SDGs)를 달성하는 데 필요한 속도에...
작성일 : 2023.01.13 작성자 : 관리자 조회 : 308
직장 내 여성 권리 증진을 위한 새로운 학습 프로그램, ‘세계 여성의 날(3/8)을 향한 카운트다운’ 런칭 (한국어 통역 제공)
매년 세계 여성의 날, 전 세계 기업들이 성평등을 지지하는 메시지를 발표합니다. 하지만 대다수의 메시지들은 여성과 여아의 일상에 실질적인 변화를 만들어내지는 못하고 있습니다. 어떤 방법들이 민간 부문으로 하여금 일년 중 3월 8일 뿐 아니라 직장, 그 너머에서 여성들에게 진정으로 힘을 실어줄 수 있을까? 라는 질문과 함께, 유엔글로벌콤팩트는 성평등 증진을 위해, 진정으로 의미 있는 행동 변화를 일으킬 수 있도록 , 직장 내 여성 권리 증진을 위한 6주간의 새로운 학습 프로그램, ‘세계 여성의 날을 향한 카운트다운(Countdown to International Women’s Day)’에 여러분을 초대합니다. 프로그램 참여 혜택 2023년 2월 1일부터 3월 8일까지 진행되는 프로그램에 글로벌 멤버가 되어, 주간 활동에 참여할 수 있습니다. 다양한 언어(영어, 아랍어, 불어, 스페인어, 포르투갈어, 중국어, 한국어) 와 시간대로 제공되는 대화형 라이브 세션과 온디맨드 학습을 경험할 수 있습니다. 지역, 산업 또는 분야에 관계없이, 성평등을 위한 기업 활동이란 어떤 것인지 학습할 수 있습니다. 성별에 관계 없이, 모든 회원사 실무진의 참여를 환영합니다. (문의: 박희원 연구원, 070-4327-9767/gckorea@globalcompact.kr) [자세히 보기]
작성일 : 2023.01.09 작성자 : 관리자 조회 : 333

서울 중구 서소문로 89 순화빌딩 10층(우:04516)

Tel : 02-749-2149/50     Fax : 02-749-2148.     Email : gckorea@globalcompact.kr

서울 중구 서소문로 89 순화빌딩 10층(우:04516)
Tel : 02-749-2149/50     Fax : 02-749-2148.
Email : gckorea@globalcompact.kr

© 2022 UN Global Compact Network Korea. All rights reserved.