CEO 수자원관리 책무는 상품과 서비스의 생산에 관련된 기업이 직접 또는 공급망을 통해 수자원에 영향을 끼친다는 점을 인정하고 있습니다. 이 책무를 지지하는 CEO가 기업경영에서 수자원 관리를 우선순위로 두어야 하는 책임을 인식하고 있으며, 정부와 유엔 산하기구, 비정부 기구, 기타 이해관계자들과 협력하여 이러한 환경 문제를 개선해 나가야 한다는 점을 이해하고 있습니다.
유엔글로벌콤팩트 수자원책무는 세계 수자원 문제에 긍정적인 기여를 하기 위해 기업의 전략수립과 해결방안 개선에 초점을 두고 있습니다. 또한, 기업에게 유엔 산하 기구를 포함한 여러 이해관계자와의 협력과 파트너십 구축의 기회를 제공합니다.
첨부파일: 기업 CEO 수자원 관리책무 (2012)
유니세프(UNICEF)와 세이브더칠드런(Save the Children), 유엔글로벌콤팩트에 의해 공동 개발된 아동권리 보호를 위한 비즈니스 원칙은 기업이 직장, 시장, 지역 사회에서 아동의 권리를 존중하고 지지할 수 있도록 안내하기 위해 발족한 이니셔티브입니다.본 원칙은 기업과 아동을 위한 기존의 기준, 이니셔티브, 그리고 우수사례를 기반으로 개발되었으며, 아동에게 긍정적인 영향을 최대화하고 부정적인 영향을 최소화하는 것을 목표로 삼고 있습니다. 또한, 이 이니셔티브는 기업의 운영에서 아동권리를 존중하고 지지한 사례를 함께 공유하기를 장려하고 있습니다.
‘아동권리와 비즈니스 원칙 (Children’s Rights and Business Principles)’은 아동인권과 복지에 미치는 기업들의 영향과 그에 대한 해결책에 대한 포괄적인 틀을 제공하고 있습니다. 세이브 더 칠드런, 유엔글로벌콤팩트와 유니세프는 이 원칙들이 여러 기업들에게 영감과 도움을 줄 수 있기를 희망합니다.
Post-2015 기업 참여 구상도(Post-2015 Business Engagement Architecture)는 유엔글로벌콤팩트가 기업 지속가능성 확산을 위해 10년 이상 세계적으로 노력해 온 정점의 결과물입니다. 본 구상도는 지속가능발전에 효과적으로 기여하고 기업과 사회 모두를 위한 가치를 창출하는 기업 지속가능성을 강화하는데 필수적인 주요 요소들을 설명합니다. 또한 Post-2015 개발 의제에 관한 다양한 국제적인 논의에서 도출된 시사점을 담고 있으며, 글로벌콤팩트 LEAD 기업들과의 협력 하에 개발되었습니다.
평화를 위한 비즈니스는 유엔글로벌콤팩트 리더스서밋 2013에서 반기문 사무총장에 의해 채택된 유엔글로벌콤팩트의 주요 이니셔티브로, 기업이 직장, 시장, 지역사회에서 주도적으로 평화를 증진할 수 있는 구체적인 실천 방안을 제시하고, 민간부문의 활동을 증대하고 강화하는데 초점을 두고 있습니다.
뿐만 아니라 해외의 분쟁 또는 고위험 지역의 대립 상황에서 기업이 유엔글로벌콤팩트 10대 원칙에 따라 기업의 책임을 이행할 수 있도록 도움을 줍니다. 또한 이 플랫폼에 참여함으로써 어려운 상황에 처해있는 기업은 위험요소를 자각하고 분별하여 대처할 수 있으며, 지역적 우선 사항을 설정하고 다양한 이해관계자 대화에 참여하여 세계 여러 분야에서 습득한 경험을 공유함으로써 도움을 얻을 수 있습니다.
첨부파일: 평화를 위한 비즈니스 Business-for-Peace 국문 브로셔 (2015)
SDG Compass는 GRI, 유엔글로벌콤팩트(UNGC), 세계지속가능발전기업 협의회 (WBCSD)가 공동으로 개발했으며, 기업들이 SDGs에 전략적으로 접근하고 핵심 기업 활동을 통해 지속가능발전에 기여할 수 있도록 안내하는 지침입니다.
SDGs 목표 중 빈곤, 보건, 고용, 기후변화, 환경, 양성평등 등의 토픽은 기업 활동에 깊게 연결될 수 있습니다. 즉, 기업은 SDGs 목표들을 기업의 전략, 목표 및 활동의 수립, 운영, 홍보 및 결과의 전체 경영 활동에 내재화시켜 1) 미래 사업 가치 발굴, 2) 기업 지속가능성 제고, 3) 이해관계자와의 관계 강화 및 정책 발전 협력 4) 사회와 시장의 안정에 기여 5) 기업운영과 기업 활동이 미치는 영향에 일관성 있고 효과적으로 이해관계자와 소통할 수 있습니다.
동 지침은 기업의 전략을 SDGs 목표에 통합하고 SDGs에의 기여를 측정, 관리하도록 도우며, 총 5단계로 구성되어 있습니다.
1) Understanding the SDGs (SDGs 이해하기)
2) Defining priorities (기업의 우선순위 선정하기)
3) Setting goals (목표 설정하기)
4) Integrating (통합하기)
5) Reporting & communicating (보고 및 소통하기)
본 자료의 원본파일 및 내용에 관한 문의사항은
한국협회 사무처(02-749-2149, gckorea@globalcompact.kr)로
문의주시기 바랍니다.
유엔글로벌콤팩트 본부 및 한국협회에서 제공하는
자료와 컨텐츠에 대한 무단 복제 및 배포를 금합니다.
본 연구의 목적은, 개발협력연대에서 두 축을 담당하는 민간기업과 시민단체 각각의 조직과 협력 사업의 지속가능성을 높이고, 보다 효과적인 파트넛십을 증진하기 위한 가이드라인을 제공하는 것입니다. 유엔글로벌콤팩트 한국협회와 국제개발협력민간협의회(KCOC) 두 기관은 비록 지구촌 빈곤퇴치와 지속가능한 개발이라는 비전과 목표를 공유하지만 서로 다른 조직 문화와 특성으로 인해 서로를 이해하기 위한 노력이 필요합니다. 또한 각 조직 자체의 지속가능성을 점검하고, 제고하는 것은 사업의 지속가능성을 높이는데도 필수적인 요소입니다.
이러한 배경에서, 최근 양적으로 증대되고 있는 기업과 시민사회 간 협력사업의 효과성을 높이기 위해 유엔글로벌 콤팩트 한국협회와 국제개발협력민간협의회(KCOC)가 본 연구를 시행하였고, 이를 위해서 민간기업과 시민사회단체 DAK 사업 담당 실무자와의 간담회와 다자간 이해 간담회, 그리고 DAK 회원단체를 대상으로 한 설문조사, 개별 심층 인터뷰, 문헌 조사 등을 진행하였습니다. (후원 : KOICA)
개발협력연대(DAK)란?
DAK(개발협력연대, Development Alliance Korea) 는 지구촌의 빈곤, 불평등 감소와 지속가능한 개발을 지원하는 활동을 수행하는 기업, 시민사회, 정부 및 학계를 포함하는 혁신적인 민관협력체로, 보다 효과적인 개발협력을 위해 2012년 8월 출범하였으며 KOICA 민관협력실에서 사무국을 맡고 있습니다.
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유엔글로벌콤팩트는 기업의 부당취득, 뇌물 등을 포함하는 모든 형태의 부패를 반대합니다. 본 자료는 세계 각지의 유엔글로벌콤팩트 회원사들과 이해관계자들의 반부패 이행 노력과 조직이 당면할 수 있는 딜레마를 모아놓은 사례집입니다.
본 안내서는 기업의 다양한 주체들이 강제 노동과 인신매매 이슈를 인지하고 예방할 수 있도록 실질적인 도움을 줍니다.
동 안내서는 기업 운영과 글로벌 공급 사슬에서 강제 노동과 인신매매를 해결하는데 역량을 강화하기 위해 기업과 근로자들에게 안내 자료 및 도구를 제공합니다. (2015년 개정판)
Guide on How to Develop a Human Rights Policy는 기업들이 인권을 존중해야 하는 이유와 인권 제도를 채택해야 하는
주된 이유가 무엇인지를 설명합니다.
본 지침서는 기업이 사내에서 인권 제도를 실행하고 향상시키는 방안을 제공하고 있으며, 유엔글로벌콤팩트 인권 노동 실무 그룹(Human Rights and Labour Working Group)의 일원인 Ernst & Young 일본법인이 개발하였습니다. (2015년 개정판)
농업에서 가장 중요한 매개체인 토양은 지구상의 모든 이들에게 양식을 제공하고 영양을 공급하는 주된 역할을 합니다.
유엔글로벌콤팩트의 지속가능한 토양관리원칙(Principles for Sustainable Soil Management)은 유엔글로벌콤팩트 식품 농업 비즈니스(Food and Agriculture Business, FAB) 원칙에 기반을 두고 있습니다. 본 자료집은 기업, UN, 정부, 시민 사회와 기타 이해관계자들과의 관계에서 원칙에 기반한 협력체계를 설명합니다.
