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협회소식

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  유엔글로벌콤팩트(UNGC) 한국협회와 한국사회책임투자포럼(KoSIF)은 9월 30일 광화문 포시즌스 호텔에서 <BIS Impact Forum>을 개최했습니다. 기업 청렴성 제고 프로젝트인 Business Integrity Society(BIS)의 지난 성과를 돌아보고, 기업 반부패가 나아갈 길에 대하여 기업, 정부, 학계, 국제기구, 시민사회 등과 함께 논의하였습니다.   이동건 유엔글로벌콤팩트 한국협회 회장은 개회사를 통해 포럼 참석자를 환영하는 한편, BIS 프로젝트의 성과를 소개하고 행사 개최의 취지를 소개했습니다. 특히 “BIS는 올해로 종료되지만 반부패 노력은 끝나지 않는다”고 강조하며, “대내외적으로 더욱 신뢰받는 투명한 기업문화를 확산하기 위해 포럼 참석자 한 명 한 명이 앞으로도 청렴하고 지속가능한 비즈니스를 알리는 민간 대사가 되어 주기를 바란다”고 당부했습니다. 공동주최인 한국사회책임투자포럼 김영호 이사장은 “부패가 없는 곳이라야 지속가능한 발전이 가능하다”고 말하며, 반부패 정책을 피해가는 수면 하의 부패 시도가 끊이지 않고 있음을 지적했습니다. 또한 “BIS를 통해 발의된 자본시장법 개정안 및 조달사업 개정안도 본 회의까지 통과할 수 있도록 지속 추진하는 한편, 3년간 노력한 스튜어드십 관련 정책도 확실히 정착될 수 있기를 바란다”고 덧붙였습니다. 후원인 지멘스를 대표하여 한국지멘스 정하중 대표이사는 “BIS 프로젝트가 스위스 바젤 반부패 공동노력 어워드 결선에서 27개 쟁쟁한 후보를 제치고 아시아 유일 최종 3개 우수 이니셔티브로 선정되었다”고 소개하며, “BIS 프로젝트와 지멘스 청렴성 이니셔티브는 이제 마무리되지만, 이는 반부패 공동노력의 새싹을 피운 것”이라고 덧붙였습니다. 이어 “본 행사에 참여하는 기업, 정부, 사회단체 모두 하나되어 반부패를 위한 노력을 해주기를 바란다”고 기대를 밝혔습니다.   국회 <기업 반부패 협력 포럼>...
작성일 : 2022.10.12 작성자 : 관리자 조회 : 2088
일시/장소: 2022년 9월 7일(수) 07:00 – 09:30 / 중구 더 플라자 오크홀 참석 기업: △㈜두산 △삼성SDI △에코나인 △클리오 △CJ제일제당 △DGB금융지주 △HK이노엔 △KB증권 △LG전자 유엔글로벌콤팩트 한국협회는 지난 2022년 9월 7일, 기업 내 다양성과 여성 대표성 향상을 위한 글로벌 액셀러레이터 프로그램, 타깃젠더이퀄리티(Target Gender Equality, 이하 TGE) 프로그램의 세 번째 라운드 런칭을 기념하는 간담회를 개최했습니다. 유연철 유엔글로벌콤팩트 한국협회 사무총장은 이날 자리한 환영사에서 “한국은 올해 세계경제포럼이 발표한 성 격차 지수에서 조사대상 146개국 중 99위를 기록할 만큼, 성평등 관련 아직 많은 노력이 필요한 국가”라고 강조하며, ROUND III를 맞이한 TGE 프로그램에의 적극 참여를 당부했습니다. 이어 이은경 유엔글로벌콤팩트 한국협회 실장이 『여성역량강화원칙(WEPs)과 TGE ROUND III』를 소개하였습니다. 먼저 UNGC 10대 원칙과 SDGs의 이행을 위해 성평등은 가장 기본적으로 지켜져야 할 가치라고 설명했으며, 이를 위해 전세계 170여개 기업의 의견을 반영해 구체적인 이행 방안과 지침을 제공하는 WEPs Tool을 소개했습니다. 특히 2022년 WEPs Tool 동향 보고서를 통해 전세계 동향을 브리핑하며, 2017년 WEPs 성 격차 분석 툴 런칭 이래, 전 세계 2,700여곳의 기업 및 기관이 툴을 활용하고 있으나, WEPs Tool을 활용하는 기업 중 선도그룹 4%를 제외한 대다수의 기업들은 여전히 초보적 수준에 머무르고 있다고 말했습니다. 또한 TGE 프로그램을 통해 ROUND I과 II에 걸쳐 △WEPs 성 격차 분석 툴을 활용한 성과 분석 △정부, 투자자, 학계 등 다양한 이해 관계자와의 소통 △역량 강화, 미디어&옹호 활동을 펼쳐왔다고 밝히고,...
작성일 : 2022.09.21 작성자 : 관리자 조회 : 2263
국제 동일임금의 날: 성별임금격차 해소를 위한 임금 투명성 정책 유엔글로벌콤팩트 한국협회 Monthly Insights 2022년 9월호의 주제는 ‘국제 동일임금의 날: 성별임금격차 해소를 위한 임금 투명성 정책’입니다. 금번 Monthly Insights에서는 9월 18일은 동일가치노동에 대한 동일임금의 달성을 위해 유엔에서 공식적으로 지정한 ‘국제 동일임금의 날(International Equal Pay Day)’을 맞아, 또한 OECD의 성별임금격차 해소를 위한 임금 투명성 정책에 대해 보다 자세히 살펴보고, 최근 강화된 EU의 임금 투명성 조치 의무화 지침안에 대해 알아봅니다. 다음 코너에서는 세일즈포스 前 사장 겸 최고인사책임자(Chief People Officer)와 루미나리(Luminary) 창립자 겸 CEO의 인터뷰를 통해 기업 내 임금 투명성 정책 도입 전략에 대해 들어봅니다. Gender Equality Korea 컨텐츠로는 PwC(Price Waterhouse Coopers)의 ‘넷제로 시대에 포용적 직장 구축’ 보고서와 마이크로소프트(Microsoft)의 글로벌 다양성 우수 사례를 다루었으며, Business Integrity Society 컨텐츠로 리스크 및 컴플라이언스 관리와 ESG의 연계 동향과 ‘세계경제포럼’이 발행한 ‘ESG 혁명기의 반부패의 역할’ 보고서 내용을 담았습니다. <주요 컨텐츠> 1.성별임금격차 해소를 위한 임금 투명성 정책 성별임금격차 해소 목표는 ILO 헌법, 1951년 평등 보수 협약(제100호) 및 1958년 차별(고용 및 직업) 협약(제111호)에 명시되어 있으며, 1998년 ‘기본 원칙과 직장에서의 권리에 관한 선언’과 ‘동등한 임금 지급’ (원칙의 이름이라면 작은 따옴표 처리)은 모든 ILO 회원국이 촉진하고 존중하며 실현해야 할 기본 원칙으로 선언된 바 있습니다. 성별임금격차를 줄이기 위한 노력의 일환으로 많은 OECD 국가들은 고용주 임금격차 보고, 동일 임금 감사 및 직업 분류 시스템을...
작성일 : 2022.09.21 작성자 : 관리자 조회 : 2465
유엔글로벌콤팩트 한국협회 Monthly Insights 2022년 7월호의 주제는 ‘재생에너지로의 전환: 글로벌 RE100 현황과 인사이트’입니다. 금번 Monthly Insights에서는 기업 재생에너지 이니셔티브(Corporate Renewable Energy Initiative: CoREi)의 『재생에너지 조달 현황 및 제도에 대한 기업의 인식』 설문조사 보고서 발간을 맞아, 한국의 재생에너지 조달제도와 현황에 대해 알아봅니다. 또한 ‘RE100 2021년 연례보고서’를 통해 주요 RE100 글로벌 흐름을 살펴보고, 전문가 인사이트를 통해 COP26과 재생에너지 전망에 대해 알아봅니다. 2022년 G7 기후·환경·에너지 장관 회의 및 G7 정상회담에서 이루어진 기후 관련 합의와 동향을 소개하며, 이외에도 UNGC 한국협회 소식과 뉴스로 보는 ESG 트렌드를 정리합니다. Gender Equality Korea 컨텐츠로는 세계경제포럼의 ‘2022 글로벌 성 격차 보고서’와 크레디트 스위스(Credit Suisse)의 글로벌 다양성 우수 사례를 다루었으며, Business Integrity Society 컨텐츠로 내부 통제와 반부패 대한 동향과 액센츄어(Accenture)의 ‘2022년 컴플라이언스 리스크 보고서’에 관한 내용을 담았습니다.   <주요 컨텐츠> 1. RE100 2021년 연례보고서: RE100 및 한국의 재생에너지 조달 현황 소개 2014년 영국 런던의 다국적 비영리기구인 ‘더 클라이밋 그룹(The Climate Group)’과 ‘탄소공개프로젝트(Climate Disclosure Project)’가 공동 발족한 RE100은 2050년까지 기업이 사용하는 전력의 100%를 재생에너지로 충당하겠다는 목표를 가진 글로벌 이니셔티브입니다. 이번 Monthly Insights 에서는 RE100 2021년 연례보고서(RE100 Annual Disclosure Report 2021)를 통해 주요 RE100 글로벌 흐름을 살펴보고, 한국의 재생에너지 조달 제도 및 환경을 살펴봅니다. 2. 기업 재생에너지 이니셔티브(CoREi) 및 재생에너지 설문조사 결과 소개 유엔글로벌콤팩트 한국협회(UNGC Network Korea), 세계자연기금 한국본부(WWF Korea), 한국사회책임투자포럼(KoSIF, CDP 한국위원회)이 2020년...
작성일 : 2022.08.09 작성자 : 관리자 조회 : 3180
유엔글로벌콤팩트 한국협회는 2022년 7월 중 4회에 걸쳐 각 실무그룹별 2차 미팅을 진행했습니다. 7월 12일 인권 실무그룹에는 18개 회원사가, 7월 14일 민간기업 ESG 실무그룹에는 18개 회원사가, 7월 15일 공공기관 ESG/반부패 실무그룹에는 11개 회원사가, 7월 19일 민간기업 반부패 실무그룹에는 10개 회원사가 온∙오프라인으로 참여했습니다.    [인권 실무그룹] ∙ 일시/장소: 2022년 7월 12일(화) 14:00-17:00 / 유엔글로벌콤팩트 한국협회 사무처 ∙ 참석 기업(가나다 순): 근로복지공단, 금호석유화학, ㈜두산, DRB동일, 만도, 부천여성청소년재단, 서울산업진흥원, 서울주택도시공사, 제주국제자유도시개발센터, 제주특별자치도개발공사, 포스코, 포스코건설, 한국서부발전, 한국전력기술, 한국환경공단, 해양환경공단, 현대두산인프라코어, 현대모비스 인권 실무그룹에서는 먼저 UNGC 본부 Leaders Summit의 인권 세션인 「인권 증진과 불평등 완화를 위한 기업의 역할」 영상을 시청했습니다. 이어서 「인권경영과 인권영향평가의 이해」라는 주제로 지현영 법무법인(유) 지평 변호사의 발표가 있었습니다. 또한 실무그룹 참여사들의 사례발표를 통해 인권영향평가 추진에 대한 인사이트를 공유하였습니다. 먼저 유연철 UNGC 한국협회 사무총장은 인사말에서 인권 실무그룹 2차 미팅 참여사 실무진을 환영하였고, 최근 EU에서 기업의 인권 및 환경 실사를 의무화하는 ‘기업 지속가능성 실사 지침안’이 발표된 것을 언급하며, “인권 실사 법제화는 전 세계적인 흐름이 되었기 때문에 우리 기업들도 적절하게 대응해야 한다”고 강조했습니다. 또한 참여사 실무진들이 실무그룹에서 “적극적으로 기업과 인권 대응 현황에 대해 서로 공유하고 배우는 의미 있는 시간이 되기를 바란다”고 당부했습니다. 이어서 올해 6월에 있었던 UNGC 본부 Leaders Summit의 인권 세션인 「인권 증진과 불평등 완화를 위한 기업의 역할」 영상을 시청했으며, 해당 세션에서 불평등을 해소하고 인권을 증진하기 위한...
작성일 : 2022.08.02 작성자 : 관리자 조회 : 2993
에너지 산업 반부패 세미나(6/24) 결과 공유 - ESG 시대 에너지 산업의 윤리∙준법 경영 - 지난 6월 24일, 유엔글로벌콤팩트는 Business Integrity Society (BIS) 프로젝트의 일환으로 <에너지 산업 반부패 세미나 : ESG 시대 에너지 산업의 윤리∙준법경영>를 개최했습니다. ESG 시대 및 에너지 전환기를 지나며 직면하게 되는 다양한 주제에 대해 함께 고민하며, 에너지 산업의 각 기업∙기관의 반부패 현안을 공유하는 시간을 가졌습니다. 먼저 유연철 유엔글로벌콤팩트 한국협회 사무총장의 인사말로 세미나를 열었습니다. 유연철 사무총장은 “반부패와 윤리∙준법경영은 모든 기업활동의 근간이자 ESG 경영에 있어서도 매우 중요한 요소”라고 강조하며, 에너지 산업의 부패는 사회 전체에 치명적인 영향을 미치기 때문에 중요하며, 기후변화 대응 과정에서 새롭게 등장하고 있는 사회 문제인 공정한 전환과 관련해서도 충분한 담론이 필요하다고 덧붙였습니다. 아울러 “본 세미나가 에너지 산업의 부패 리스크 예방과 향후의 발전 방향 수립에 실질적인 도움이 될 수 있기를 바란다”며 행사 취지를 설명하였습니다. 이어서 류혜정 법무법인 지평 파트너 변호사를 통해 에너지 전환의 필요성과 함께 에너지 산업이 가지고 있는 잠재적인 부패 리스크를 살펴보고, 반부패 관련 규제 동향과 최근 기업 반부패 활동의 규율 방안에 대해서 알아보는 시간을 가졌습니다. 류혜정 파트너 변호사는 “지구 기온 상승 가속화에 따라 청정에너지에 대한 투자 규모를 과감히 확대해야 한다는 공감대가 있고 실제로 재생에너지의 비율은 급진적으로 확대될 전망”이라고 밝히며, “에너지 산업은 전통적으로 부패 리스크에 취약한 속성을 가지고 있고, 특히 국내의 경우 특수한 에너지 시장 구조에 따라 부패 리스크 또한 다른...
작성일 : 2022.07.20 작성자 : 관리자 조회 : 2474
기업 재생에너지 이니셔티브 (Corporate Renewable Energy Initiative, CoREi), 국내 기업 61개사 재생에너지 조달 현황 및 인식 담은 “재생에너지 조달 현황 및 제도에 대한 기업의 인식” 설문조사 보고서 발간 응답 기업의 90% 이상 재생에너지 전환 필요성에 공감… 재생에너지 제도 효율성 및 공급량은 많이 부족해 <요약> 응답 기업의 94%는 RE100 참여 및 재생에너지 활용이 기업의 장기적 경쟁력에 긍정적 영향을 줄 것으로 인식, 98%는 RE100 참여 및 재생에너지 전환 필요성에 공감 국내 재생에너지 조달제도가 효율적이라고 답한 기업은 4%에 그쳐 가장 개선이 시급한 요소의 순위는 정부의 재정적/제도적 지원 확대 > 재생에너지 가격 현실화 > 재생에너지 공급 확대 順 재생에너지 조달 시 기업이 가장 중요하게 생각하는 사항은 가격 > 온실가스 감축실적 인정여부 > 조달 방법의 편의성 > 順 재생에너지 수요는 앞으로 크게 늘어날 것으로 예상하며, 공급량은 계속해서 부족할 것으로 전망 재생에너지 가격 측면에서 국내 기업이 해외수준으로 재생에너지를 조달하려면 국가 재생에너지 발전 비중목표를 2030년까지 평균 43%로 조정 제안 국내 기업들의 원활한 재생에너지 확보를 위한 정부의 지원이 절실하다는 조사결과가 나왔다. 유엔글로벌콤팩트 한국협회(UNGC Network Korea), 세계자연기금 한국본부(WWF-Korea), 한국사회책임투자포럼(KoSIF, CDP한국위원회)이 2020년 공동 발족한 “기업 재생에너지 이니셔티브(Corporate Renewable Energy Initiative, CoREi)”는 재생에너지 사용 확대라는 목표 달성을 위해 기업이 자발적으로 재생에너지로 전환을 선언하고 그에 따른 목표를 이행하도록 지원하고 있으며, 현재 국내 주요 대기업인 삼성전자, SK텔레콤, KB금융그룹 등을 포함하여 국내 40여개 기업이...
작성일 : 2022.07.18 작성자 : 관리자 조회 : 3009