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April 2016

μ•„λ™κΆŒλ¦¬μ™€ λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ 원칙 (2012)

μ•„λ™κΆŒλ¦¬μ™€ λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ 원칙

 

μœ λ‹ˆμ„Έν”„(UNICEF)와 μ„Έμ΄λΈŒλ”μΉ λ“œλŸ°(Save the Children), μœ μ—”κΈ€λ‘œλ²Œμ½€νŒ©νŠΈμ— μ˜ν•΄ 곡동 개발된 μ•„λ™κΆŒλ¦¬ 보호λ₯Ό μœ„ν•œ λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ 원칙은 기업이 직μž₯, μ‹œμž₯, 지역 μ‚¬νšŒμ—μ„œ μ•„λ™μ˜ ꢌ리λ₯Ό μ‘΄μ€‘ν•˜κ³  지지할 수 μžˆλ„λ‘ μ•ˆλ‚΄ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ λ°œμ‘±ν•œ μ΄λ‹ˆμ…”ν‹°λΈŒμž…λ‹ˆλ‹€.λ³Έ 원칙은 κΈ°μ—…κ³Ό 아동을 μœ„ν•œ 기쑴의 κΈ°μ€€, μ΄λ‹ˆμ…”ν‹°λΈŒ, 그리고 μš°μˆ˜μ‚¬λ‘€λ₯Ό 기반으둜 κ°œλ°œλ˜μ—ˆμœΌλ©°, μ•„λ™μ—κ²Œ 긍정적인 영ν–₯을 μ΅œλŒ€ν™”ν•˜κ³  뢀정적인 영ν–₯을 μ΅œμ†Œν™”ν•˜λŠ” 것을 λͺ©ν‘œλ‘œ μ‚Όκ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ, 이 μ΄λ‹ˆμ…”ν‹°λΈŒλŠ” κΈ°μ—…μ˜ μš΄μ˜μ—μ„œ μ•„λ™κΆŒλ¦¬λ₯Ό μ‘΄μ€‘ν•˜κ³  μ§€μ§€ν•œ 사둀λ₯Ό ν•¨κ»˜ κ³΅μœ ν•˜κΈ°λ₯Ό μž₯λ €ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

β€˜μ•„λ™κΆŒλ¦¬μ™€ λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ 원칙 (Children’s Rights and Business Principles)’은 μ•„λ™μΈκΆŒκ³Ό 볡지에 λ―ΈμΉ˜λŠ” κΈ°μ—…λ“€μ˜ 영ν–₯κ³Ό 그에 λŒ€ν•œ 해결책에 λŒ€ν•œ 포괄적인 ν‹€μ„Β μ œκ³΅ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. Β μ„Έμ΄λΈŒ 더 μΉ λ“œλŸ°, μœ μ—”κΈ€λ‘œλ²Œμ½€νŒ©νŠΈμ™€ μœ λ‹ˆμ„Έν”„λŠ” 이 원칙듀이 μ—¬λŸ¬ κΈ°μ—…λ“€μ—κ²Œ 영감과 도움을 쀄 수 있기λ₯Ό ν¬λ§ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ•„λ™κΆŒλ¦¬ λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ 원칙 (2012)

Post-2015 κΈ°μ—… μ°Έμ—¬ ꡬ상도 (2015)

 

κΈ°μ—… μ°Έμ—¬ ꡬ상도

 

Post-2015 κΈ°μ—… μ°Έμ—¬ ꡬ상도(Post-2015 Business Engagement Architecture)λŠ” μœ μ—”κΈ€λ‘œλ²Œμ½€νŒ©νŠΈκ°€ κΈ°μ—… 지속가λŠ₯μ„± 확산을 μœ„ν•΄ 10λ…„ 이상 μ„Έκ³„μ μœΌλ‘œ λ…Έλ ₯ν•΄ 온 μ •μ μ˜ κ²°κ³Όλ¬Όμž…λ‹ˆλ‹€. λ³Έ κ΅¬μƒλ„λŠ” 지속가λŠ₯λ°œμ „μ— 효과적으둜 κΈ°μ—¬ν•˜κ³  κΈ°μ—…κ³Ό μ‚¬νšŒ λͺ¨λ‘λ₯Ό μœ„ν•œ κ°€μΉ˜λ₯Ό μ°½μΆœν•˜λŠ” κΈ°μ—… 지속가λŠ₯성을 κ°•ν™”ν•˜λŠ”λ° ν•„μˆ˜μ μΈ μ£Όμš” μš”μ†Œλ“€μ„ μ„€λͺ…ν•©λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ Post-2015 개발 μ˜μ œμ— κ΄€ν•œ λ‹€μ–‘ν•œ ꡭ제적인 λ…Όμ˜μ—μ„œ λ„μΆœλœ μ‹œμ‚¬μ μ„ λ‹΄κ³  있으며, κΈ€λ‘œλ²Œμ½€νŒ©νŠΈ LEAD κΈ°μ—…λ“€κ³Όμ˜ ν˜‘λ ₯ ν•˜μ— κ°œλ°œλ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

 

Post-2015 κΈ°μ—… μ°Έμ—¬ ꡬ상도(κ΅­λ¬Έ) (2015)

Business for Peace(B4P) λΈŒλ‘œμ…” (2015)

Business for peace

 

평화λ₯Ό μœ„ν•œ λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€λŠ” μœ μ—”κΈ€λ‘œλ²Œμ½€νŒ©νŠΈ λ¦¬λ”μŠ€μ„œλ°‹ 2013μ—μ„œ 반기문 사무총μž₯에 μ˜ν•΄ μ±„νƒλœ μœ μ—”κΈ€λ‘œλ²Œμ½€νŒ©νŠΈμ˜ μ£Όμš” μ΄λ‹ˆμ…”ν‹°λΈŒλ‘œ, 기업이 직μž₯, μ‹œμž₯, μ§€μ—­μ‚¬νšŒμ—μ„œ μ£Όλ„μ μœΌλ‘œ 평화λ₯Ό 증진할 수 μžˆλŠ” ꡬ체적인 μ‹€μ²œ λ°©μ•ˆμ„ μ œμ‹œν•˜κ³ , λ―Όκ°„λΆ€λ¬Έμ˜ ν™œλ™μ„ μ¦λŒ€ν•˜κ³  κ°•ν™”ν•˜λŠ”λ° μ΄ˆμ μ„ 두고 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

뿐만 μ•„λ‹ˆλΌ ν•΄μ™Έμ˜ λΆ„μŸ λ˜λŠ” κ³ μœ„ν—˜ μ§€μ—­μ˜ λŒ€λ¦½ μƒν™©μ—μ„œ 기업이 μœ μ—”κΈ€λ‘œλ²Œμ½€νŒ©νŠΈ 10λŒ€ 원칙에 따라 κΈ°μ—…μ˜ μ±…μž„μ„ 이행할 수 μžˆλ„λ‘ 도움을 μ€λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ 이 ν”Œλž«νΌμ— μ°Έμ—¬ν•¨μœΌλ‘œμ¨ μ–΄λ €μš΄ 상황에 μ²˜ν•΄μžˆλŠ” 기업은 μœ„ν—˜μš”μ†Œλ₯Ό μžκ°ν•˜κ³  λΆ„λ³„ν•˜μ—¬ λŒ€μ²˜ν•  수 있으며, 지역적 μš°μ„  사항을 μ„€μ •ν•˜κ³  λ‹€μ–‘ν•œ μ΄ν•΄κ΄€κ³„μž λŒ€ν™”μ— μ°Έμ—¬ν•˜μ—¬ 세계 μ—¬λŸ¬ λΆ„μ•Όμ—μ„œ μŠ΅λ“ν•œ κ²½ν—˜μ„ κ³΅μœ ν•¨μœΌλ‘œμ¨ 도움을 얻을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ²¨λΆ€νŒŒμΌ: 평화λ₯Ό μœ„ν•œ λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ Business-for-Peace κ΅­λ¬Έ λΈŒλ‘œμ…”Β (2015)

SDG Compass – 지속가λŠ₯λ°œμ „λͺ©ν‘œμ— κ΄€ν•œ κΈ°μ—… 행동 지침 (2015)

SDG Compass

 

SDG CompassλŠ” GRI, μœ μ—”κΈ€λ‘œλ²Œμ½€νŒ©νŠΈ(UNGC), 세계지속가λŠ₯λ°œμ „κΈ°μ—… ν˜‘μ˜νšŒ (WBCSD)κ°€ κ³΅λ™μœΌλ‘œ κ°œλ°œν–ˆμœΌλ©°, 기업듀이 SDGs에 μ „λž΅μ μœΌλ‘œ μ ‘κ·Όν•˜κ³  핡심 κΈ°μ—… ν™œλ™μ„ 톡해 지속가λŠ₯λ°œμ „μ— κΈ°μ—¬ν•  수 μžˆλ„λ‘ μ•ˆλ‚΄ν•˜λŠ” μ§€μΉ¨μž…λ‹ˆλ‹€.

 

SDGs λͺ©ν‘œ 쀑 빈곀, 보건, 고용, κΈ°ν›„λ³€ν™”, ν™˜κ²½, 양성평등 λ“±μ˜ 토픽은 κΈ°μ—… ν™œλ™μ— 깊게 연결될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 즉, 기업은 SDGs λͺ©ν‘œλ“€μ„ κΈ°μ—…μ˜ μ „λž΅, λͺ©ν‘œ 및 ν™œλ™μ˜ 수립, 운영, 홍보 및 결과의 전체 경영 ν™œλ™μ— λ‚΄μž¬ν™”μ‹œμΌœ 1) 미래 사업 κ°€μΉ˜ 발꡴, 2) κΈ°μ—… 지속가λŠ₯μ„± 제고, 3) μ΄ν•΄κ΄€κ³„μžμ™€μ˜ 관계 κ°•ν™” 및 μ •μ±… λ°œμ „ ν˜‘λ ₯ 4) μ‚¬νšŒμ™€ μ‹œμž₯의 μ•ˆμ •μ— κΈ°μ—¬ 5) κΈ°μ—…μš΄μ˜κ³Ό κΈ°μ—… ν™œλ™μ΄ λ―ΈμΉ˜λŠ” 영ν–₯에 일관성 있고 효과적으둜 μ΄ν•΄κ΄€κ³„μžμ™€ μ†Œν†΅ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

 

동 지침은 κΈ°μ—…μ˜ μ „λž΅μ„ SDGs λͺ©ν‘œμ— ν†΅ν•©ν•˜κ³  SDGsμ—μ˜ κΈ°μ—¬λ₯Ό μΈ‘μ •, κ΄€λ¦¬ν•˜λ„λ‘ λ„μš°λ©°, 총 5λ‹¨κ³„λ‘œ κ΅¬μ„±λ˜μ–΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

1) Understanding the SDGs (SDGs μ΄ν•΄ν•˜κΈ°)

2) Defining priorities (κΈ°μ—…μ˜ μš°μ„ μˆœμœ„ μ„ μ •ν•˜κΈ°)

3) Setting goals (λͺ©ν‘œ μ„€μ •ν•˜κΈ°)

4) Integrating (ν†΅ν•©ν•˜κΈ°)

5) Reporting & communicating (보고 및 μ†Œν†΅ν•˜κΈ°)

λ³Έ 자료의 μ›λ³ΈνŒŒμΌ 및 λ‚΄μš©μ— κ΄€ν•œ λ¬Έμ˜μ‚¬ν•­μ€
ν•œκ΅­ν˜‘νšŒ μ‚¬λ¬΄μ²˜(02-749-2149, gckorea@globalcompact.kr)둜
λ¬Έμ˜μ£Όμ‹œκΈ° λ°”λžλ‹ˆλ‹€.

 

μœ μ—”κΈ€λ‘œλ²Œμ½€νŒ©νŠΈ λ³ΈλΆ€ 및 ν•œκ΅­ν˜‘νšŒμ—μ„œ μ œκ³΅ν•˜λŠ”
μžλ£Œμ™€ 컨텐츠에 λŒ€ν•œ 무단 볡제 및 배포λ₯Ό κΈˆν•©λ‹ˆλ‹€.

DAK κ°€μ΄λ“œλΌμΈ (2014)

DAK κ°€μ΄λ“œλΌμΈ ν‘œμ§€

λ³Έ μ—°κ΅¬μ˜ λͺ©μ μ€, κ°œλ°œν˜‘λ ₯μ—°λŒ€μ—μ„œ 두 좕을 λ‹΄λ‹Ήν•˜λŠ” λ―Όκ°„κΈ°μ—…κ³Ό μ‹œλ―Όλ‹¨μ²΄ 각각의 쑰직과 ν˜‘λ ₯ μ‚¬μ—…μ˜ 지속가λŠ₯성을 높이고, 보닀 효과적인 νŒŒνŠΈλ„›μ‹­μ„ μ¦μ§„ν•˜κΈ° μœ„ν•œ κ°€μ΄λ“œλΌμΈμ„ μ œκ³΅ν•˜λŠ” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. Β μœ μ—”κΈ€λ‘œλ²Œμ½€νŒ©νŠΈ ν•œκ΅­ν˜‘νšŒμ™€ κ΅­μ œκ°œλ°œν˜‘λ ₯λ―Όκ°„ν˜‘μ˜νšŒ(KCOC) 두 기관은 비둝 μ§€κ΅¬μ΄Œ λΉˆκ³€ν‡΄μΉ˜μ™€ 지속가λŠ₯ν•œ κ°œλ°œμ΄λΌλŠ” λΉ„μ „κ³Ό λͺ©ν‘œλ₯Ό κ³΅μœ ν•˜μ§€λ§Œ μ„œλ‘œ λ‹€λ₯Έ 쑰직 문화와 νŠΉμ„±μœΌλ‘œ 인해 μ„œλ‘œλ₯Ό μ΄ν•΄ν•˜κΈ° μœ„ν•œ λ…Έλ ₯이 ν•„μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ 각 쑰직 자체의 지속가λŠ₯성을 μ κ²€ν•˜κ³ , μ œκ³ ν•˜λŠ” 것은 μ‚¬μ—…μ˜ 지속가λŠ₯성을 λ†’μ΄λŠ”λ°λ„ ν•„μˆ˜μ μΈ μš”μ†Œμž…λ‹ˆλ‹€.

μ΄λŸ¬ν•œ λ°°κ²½μ—μ„œ, 졜근 μ–‘μ μœΌλ‘œ μ¦λŒ€λ˜κ³  μžˆλŠ” κΈ°μ—…κ³Ό μ‹œλ―Όμ‚¬νšŒ κ°„ ν˜‘λ ₯μ‚¬μ—…μ˜ νš¨κ³Όμ„±μ„ 높이기 μœ„ν•΄ μœ μ—”κΈ€λ‘œλ²Œ 콀팩트 ν•œκ΅­ν˜‘νšŒμ™€Β  κ΅­μ œκ°œλ°œν˜‘λ ₯λ―Όκ°„ν˜‘μ˜νšŒ(KCOC)κ°€ λ³Έ 연ꡬλ₯Ό μ‹œν–‰ν•˜μ˜€κ³ , 이λ₯Ό μœ„ν•΄μ„œ λ―Όκ°„κΈ°μ—…κ³Ό μ‹œλ―Όμ‚¬νšŒλ‹¨μ²΄ DAK 사업 λ‹΄λ‹Ή μ‹€λ¬΄μžμ™€μ˜ κ°„λ‹΄νšŒμ™€ λ‹€μžκ°„ 이해 κ°„λ‹΄νšŒ, 그리고 DAK νšŒμ›λ‹¨μ²΄λ₯Ό λŒ€μƒμœΌλ‘œ ν•œ 섀문쑰사, κ°œλ³„ 심측 인터뷰, λ¬Έν—Œ 쑰사 등을 μ§„ν–‰ν•˜μ˜€μŠ΅λ‹ˆλ‹€. (후원 : KOICA)

Β 

κ°œλ°œν˜‘λ ₯μ—°λŒ€(DAK)λž€?

DAK(κ°œλ°œν˜‘λ ₯μ—°λŒ€, Development Alliance Korea) λŠ” μ§€κ΅¬μ΄Œμ˜ 빈곀, λΆˆν‰λ“± κ°μ†Œμ™€ 지속가λŠ₯ν•œ κ°œλ°œμ„ μ§€μ›ν•˜λŠ” ν™œλ™μ„ μˆ˜ν–‰ν•˜λŠ” κΈ°μ—…, μ‹œλ―Όμ‚¬νšŒ, μ •λΆ€ 및 학계λ₯Ό ν¬ν•¨ν•˜λŠ” ν˜μ‹ μ μΈ λ―Όκ΄€ν˜‘λ ₯체둜, 보닀 효과적인 κ°œλ°œν˜‘λ ₯을 μœ„ν•΄ 2012λ…„ 8μ›” μΆœλ²”ν•˜μ˜€μœΌλ©° KOICA λ―Όκ΄€ν˜‘λ ₯μ‹€μ—μ„œ 사무ꡭ을 맑고 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

Β 

λ³Έ 자료의 μ›λ³ΈνŒŒμΌ 및 λ‚΄μš©μ— κ΄€ν•œ λ¬Έμ˜μ‚¬ν•­μ€
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Global Compact for the 10th Principle: Corporate Sustainability with Integrity

Anti

μœ μ—”κΈ€λ‘œλ²Œμ½€νŒ©νŠΈλŠ” κΈ°μ—…μ˜ 뢀당취득, λ‡Œλ¬Ό 등을 ν¬ν•¨ν•˜λŠ” λͺ¨λ“  ν˜•νƒœμ˜ λΆ€νŒ¨λ₯Ό λ°˜λŒ€ν•©λ‹ˆλ‹€. λ³Έ μžλ£ŒλŠ” 세계 κ°μ§€μ˜ μœ μ—”κΈ€λ‘œλ²Œμ½€νŒ©νŠΈ νšŒμ›μ‚¬λ“€κ³Ό μ΄ν•΄κ΄€κ³„μžλ“€μ˜ λ°˜λΆ€νŒ¨ 이행 λ…Έλ ₯κ³Ό 쑰직이 λ‹Ήλ©΄ν•  수 μžˆλŠ” λ”œλ ˆλ§ˆλ₯Ό λͺ¨μ•„놓은 μ‚¬λ‘€μ§‘μž…λ‹ˆλ‹€.

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