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협회소식

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2023년 인권 & ESG 실무그룹 3차 미팅 결과공유 (10/13, 10/17)
3차 미팅을 끝으로 2023년도 인권 실무그룹 및 ESG 실무그룹 활동이 마무리되었습니다. 2024년에도 우리 기업의 지속가능성 내재화 및 역량강화를 위해 실무그룹을 이어 나갈 예정이니, 2024년 각 실무그룹(1분기 중 모집)에도 회원사 여러분의 많은 관심과 참여를 바랍니다. [문의] 인권 실무그룹 - 안일곤 과장 (070-4327-5057) / gckorea@globalcompact.kr ESG 실무그룹 - 안순구 과장 (070-8833-9760) / gckorea@globalcompact.kr
작성일 : 2023.10.31 작성자 : 관리자 조회 : 5217
Monthly Insights 10월호: 2023 UNGC 리더스 서밋 하이라이트, Forward Faster!
이번 Monthly Insights의 주제는 ‘2023 UNGC 리더스 서밋 하이라이트, Forward Faster!’입니다. 지난 9월 19일 미국 뉴욕에서 개최된 전 세계 최대 규모의 기업 지속가능성 컨퍼런스 ‘2023 UNGC 리더스 서밋’의 핵심 세션을 통해 더 나은 미래를 위한 기업의 역할을 살펴볼 수 있습니다. 또한 기업이 2030년까지 17개 지속가능발전목표를 향한 진전을 가장 크고 빠르게 가속화할 수 있는 5대 영역에 대한 기업의 서약 이니셔티브, ‘Forward Faster’를 소개합니다. 본문에는 SDG&리더십, 환경, 인권&노동, 반부패&금융 섹션 별로 다양한 주제 속에서 다루어진 주요 쟁점과 논의 사항들을 담았습니다. 더불어 2030년까지 민간 부문이 공동으로 가장 크고 빠르게 발휘할 수 있는 영역인 Forward Faster 5대 행동 영역을 소개하고 구체적인 목표 및 행동 가이드를 소개했습니다. 뉴스로 보는 ESG 트렌드 코너에서는 ▲TNFD 자연자본 공시 확정안 살펴보니…ISSB 채택 가능성 커 ▲’탄소세 폭탄’ CBAM 보고 시작… 전문가들 “위기이자 기회” ▲ 금융권 그린워싱 규제 나선 해외 주요국, 국내 현황은? 등의 기사를 확인할 수 있습니다. 끝으로 ‘ESG 최신 동향’ 코너에서는 OECD 개발센터에서 발간한 2023 ‘사회제도 및 성별 지수(SIGI)’ 보고서의 주요 내용을 살펴보고, 현재 거대한 기후변화 문제에 있어 변화의 촉매제가 되고 있는 청년들을 중심으로 한 ‘청년들의 글로벌 기후 행동 사례’에 대해 알아봅니다. Monthly Insights는 회원사 전용으로 제공되는 웹 매거진으로, 매월 첫째 주 수요일 회원사 실무진들에게 발송됩니다. (2023년 10월호의 경우 연휴로 인해 부득이 둘째주 수요일에 발송되었습니다.) Monthly Insights와 관련한 문의...
작성일 : 2023.10.12 작성자 : 관리자 조회 : 5097
ESG 팀장급 세미나 결과공유
작성일 : 2023.10.05 작성자 : 관리자 조회 : 5402
TGE Round IV 런칭 기념 조찬 간담회 결과공유(9/14)
일시/장소: 2023년 9월 14일(목) 07:00 – 09:30 / 중구 더 플라자 오팔홀 참석 기업: △교보증권 △넥센타이어 △DGB금융지주 △삼성전자 △애큐온캐피탈 △한국콜마홀딩스 △HLB △LG디스플레이 △코웨이 △포스코이앤씨 유엔글로벌콤팩트 한국협회는 지난 2023년 9월 14일, 기업 내 다양성과 여성 대표성 향상을 위한 글로벌 액셀러레이터 프로그램, 타깃젠더이퀄리티(Target Gender Equality, 이하 TGE) 프로그램의 네 번째 라운드 런칭을 기념하는 간담회를 개최했습니다. 유연철 유엔글로벌콤팩트 한국협회 사무총장은 이날 자리한 환영사에서 “한국은 올해 세계경제포럼이 발표한 성 격차 지수에서 조사대상 146개국 중 105위를 기록하였으며, 이는 지난해 대비 6단계 하락한 순위로 한국은 성평등 관련 아직 많은 노력이 필요한 국가”라고 강조하며, ROUND IV를 맞이한 TGE 프로그램에 대한 적극 참여를 당부했습니다. 이어서, 이은경 유엔글로벌콤팩트 한국협회 실장이 『여성역량강화원칙(WEPs)과 TGE ROUND IV』를 소개하였습니다. 먼저 UNGC는 SDGs의 전방위적 이행을 위해서 성평등을 주요 시작점 중 하나로 바라보고 있으며, 여성의 경제 참여는 기업의 지속가능성에 중대한 영향을 끼친다고 강조하였습니다. 특히, 젠더 렌즈 투자가 지속적으로 확장되고 있는 전세계 동향을 브리핑하며, 기업 젠더 이슈와 관련한 UN 유일의 원칙인 여성역량강화원칙(WEPs)에 전세계적으로 8000여개 기업이 가입한 가운데, 한국은 아직 53개 회원사만이 가입해 있는 만큼 성평등을 위해 기업의 더 많은 관심과 지지를 당부하였습니다. 또한 2020년 TGE 프로그램 첫 번째 런칭 이후, 지난해 Round III에 이르기까지 △WEPs 성 격차 분석 툴을 활용한 성과 분석 △정부, 투자자, 학계 등 다양한 이해 관계자와의 소통 △역량 강화, 미디어&옹호 활동을 펼쳐왔다고 밝히고, 기업들의...
작성일 : 2023.09.20 작성자 : 관리자 조회 : 5301
기업 재생에너지 이니셔티브(CoREi)-국회 간담회 결과공유(8/30)
작성일 : 2023.09.14 작성자 : 관리자 조회 : 5366
Monthly Insights 9월호: 가치사슬 내 다운스트림 인권실사
이번 Monthly Insights의 주제는 ‘가치사슬 내 다운스트림 인권실사’입니다. UN 인권 고등판무관 사무소의 최근 보고서는, 가치 사슬 내 다운스트림 실사가 부족하면 기업에 심각한 인권 리스크가 발생할 수도 있다고 지적합니다. 또한, 모든 산업 분야는 다운스트림 인권영향에 대한 위험을 가지고 있습니다. 이러한 상황 속에서 가치사슬 내 다운스트림의 정의와 인권실사의 중요성에 대해 알아봅니다.   본문에는 다운스트림 인권영향을 관리하는데 사용할 수 있는 다양한 전략과 프로세스 그리고 타 기업에 귀감이 될 만한 인권실사를 보인 다양한 산업에서의 기업 사례 4가지를 담았습니다.     전문가 인사이트 코너에는 “가치사슬 내 다운스트림 인권실사”를 더욱 심도 있게 고찰하기 위해GBI(The Global Business Initiativeon Human Rights)의 디렉터인 Benn F. Hogan(벤 호건)의 인터뷰를 실었습니다. 기업의 영향력이 부족한 다운스트림에서의 인권영향을 효과적으로 해결하기 위한 접근 방식과 인권영향에 있어 다양한 산업의 실무자들을 위한 고견을 남겨주었습니다.   뉴스로 보는 ESG 트렌드 코너에서는 ▲ESG 평가기관 가이던스 시행∙∙∙ 평가기관 협의체도 발족 ▲개인정보위, AI 기술의 안전한 활용과 기업 지원을 위한 정책 가이드라인 발표 ▲중소기업 ESG의 토대 ‘윤리 경영’ 등의 기사를 확인하실 수 있습니다.     마지막으로 ‘ESG 최신 동향’ 코너에서는 딜로이트에서 발간한 ‘2023 직장 내 여성 글로벌 전망 보고서’ 및 모든 산업군에서 큰 관심을 받고 있는 AI와 관련하여 ‘직장에서의 책임 있는 AI 이용’에 대해 살펴봅니다. Monthly Insights는 회원사에게만 제공되는 혜택으로, 매월 첫째 주 수요일 회원사 실무진들에게 발송됩니다. Monthly Insights와 관련한 문의...
작성일 : 2023.09.06 작성자 : 관리자 조회 : 5101
2차 ESG 멘토링 결과 공유
유엔글로벌콤팩트 한국협회는 8월 중 총 7개 ESG 멘토링 그룹별 2차 멘토링을 진행하였습니다. 멘토를 맡은 7개 기업·기관(기술보증기금, 유한킴벌리, 포스코이앤씨, 한국가스기술공사, CJ제일제당, DRB동일, LG디스플레이)이 다양한 주제를 선정하고, 31개 멘티사가 적극적으로 참여해 유익한 시간이 되었습니다.   일시: 2023년 8월 3일 ~ 8월 31일 장소: 각 멘토 및 멘티 기업 사옥, UNGC 한국협회 사무실   [8월 1주] 기술보증기금, CJ제일제당 8월 3일에는 기술보증기금과 CJ제일제당 그룹이 각각 ESG 멘토링을 진행했습니다. 먼저 기술보증기금은 ESG 중 S(사회) 부분의 전략과제 및 하위 추진과제에 대해 공유하였습니다. ‘상생·협력의 혁신성장 활성화’라는 전략과제 하에 운영 중인 사회적경제기업 육성 및 금융지원 확대, 기술창업지원 강화, 성실 실패자에 대한 포용적 재기환경 조성 등의 추진과제를 소개하였고, ‘국민체감 사회책임 이행‘의 전략과제 하에 진행되는 협력업체와의 동반성장, 사회형평적 일자리 창출 및 사회공헌 활동, 일·가정 양립 근로문화 등의 추진과제를 설명했습니다. 이어진 Q&A 시간에는 ESG 활동 관련 기금 추진 절차, 중견/중소기업 지원 제도, 소셜벤처기업 지원제도 등에 관한 심층 논의를 이어갔습니다. CJ제일제당에서는 ESG 공시 및 보고서와 관련하여 논의를 시작으로 국내외 사업장의 데이터 관리 문제와 투자자 등 이해관계자 소통 등에 대해 이야기하며 향후 적용되는 의무공시에 대한 대응 계획을 소개했습니다. 이어서 기업 스스로가 그린워싱에 대해 경각심을 가지고 데이터 신뢰도 확보를 위한 자가 점검 등의 노력을 해야 할 필요성과, 국가마다 상이한 법 적용에 따른 해석 문제 등을 논의했습니다. Q&A를 통해서는 다양성(DEI) 제고, ESG 평가 대응, ESG...
작성일 : 2023.09.05 작성자 : 관리자 조회 : 5476

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