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[CoREi 세미나] '재생에너지 24/7(실시간 매칭) 조달 개념과 현황' 결과공유
일시: 2024년 7월 10일 수요일 10:00-13:00 장소: 서울 중구 을지로 16 프레지던트호텔 19층 브람스홀 주요내용: 기업 재생에너지 이니셔티브(Corporate Renewable Energy Initiative, CoREi)는 2024년7월 10일(수)에 기업 실무진들을 대상으로 ‘재생에너지 24/7(실시간 매칭) 조달 개념과 현황’을 주제로 프레지던트 호텔에서 세미나를 개최하였습니다. 본 행사에는 CoREi 회원사를 포함하여 재생에너지 전환에 관심을 가지고 있는 국내 60여개의 기업 및 기관에서 70여명의 실무진들이 참석하여 재생에너지 현안인 실시간 매칭 조달의 개념과 녹색프리미엄과 온실가스 배출량 산정에 대해 알아보고, 기업의 재생에너지 전환 전략을 모색하였습니다.   1부. 24/7(실시간 매칭) 조달 개념과 현황   먼저, 전북대학교 진태영 교수의 국내 RE100 현황과 실시간 재생에너지 조달의 쟁점에 대한 발제가 진행되었습니다. 진 교수는 RE100의 국내외 기업 참여현황과 한국형 RE100(K-RE100)의 주요 이행 수단에 대해 소개하며, 지속적으로 RE100 가입 기업이 증가하면서 재생에너지 수급불균형이 가속화될 수 있음을 언급했습니다. 이어 진 교수는 국내 RE100 제도의 주요 현안으로 ▲녹색프리미엄제에 편중된 재생에너지 조달 수단 현황(90%이상) 개선, ▲재생에너지 추가성 및 재원 활용의 투명성 확대, ▲재생에너지 발전원에 대한 추적성 제고 등을 강조하며, 일례로 2024년 1월부터 시행된 발전원별 입찰이 추적성 제고에 기여할 수 있을 것으로 기대한다고 말했습니다. 한편, 2024년 5월에 출간된 RE100 보고 가이드라인(Reporting Guidance)에 추가된 ‘시간 세분성(time granularity)’ 개념과 관련하여, 재생에너지의 수요와 공급 불일치가 발행하는 시간을 고려해 시간대별로 전력을 조달할 수 있음을 설명했습니다. 이러한 시간대별 실시간 전력 조달 사례로 구글과 마이크로소프트 등 해외 기업을...
작성일 : 2024.07.24 작성자 : 관리자 조회 : 2699
2024 반부패 실무그룹 2차 미팅 결과 공유
□ 일시: 2024년 7월 12일(금), 14:00 – 17:00 □ 장소: ENA 스위트 호텔 3층 R.ENA 컨벤션 유엔글로벌콤팩트(UNGC) 한국협회는 7월 12일(금), 총 21개 기업 및 기관에서 31명의 실무진들이 참석한 가운데 반부패 실무그룹 2차 미팅을 개최하였습니다. 이번 미팅에서는 ‘컴플라이언스 리스크 관리 동향 및 국내외 BP 사례’와 ‘ISO 37001, ISO 37301 인증 준비를 위한 주요 요구사항 해석 및 사례 연구’를 주제로 전문가 강의를 들어보고, 참여 기업/기관간 반부패 및 컴플라이언스 관련 현안을 공유하는 시간을 가졌습니다. 1. 컴플라이언스 리스크 관리 동향 및 국내외 BP 사례 - 배용일 김앤장 법률사무소 변호사   먼저 김앤장 법률사무소 배용일 변호사는 준법경영의 의미와, 법률 및 규제 강화에 따른 준법경영 강화 현황에 대해 설명했습니다. 특히 최근 경영진 책임에 관한 대법원 판례 사례를 분석하여 경영진에 대한 준법감시의무 기준이 대폭 강화됨을 언급하고, 준법경영이 기업의 경쟁력임을 강조했습니다. 더불어, 최근 국내 대기업 및 산업계 전반의 컴플라이언스 강화 기조를 설명하며, 실효성 있는 컴플라이언스 체계 구축 및 고도화를 위한 고려 요소로 △ 높은 법적 리스크가 예상되는 업무영역의 식별, △ 구체적-실질적 가이드라인 마련, △ 위법행위 관련 정보 수집 및 보고시스템 구축, △독립적 조사절차 및 적절한 징계절차 마련을 제시하였습니다. 또한, 선도기업의 우수 사례로 이사회 기록 절차 체계화 사례와 대내외 자율 준법 체크리스트 활용 및 자가점검 체계 구축 사례를 소개하였습니다. 끝으로, 컴플라이언스 수준 계량화 및 수치화, AI 및 IT 시스템...
작성일 : 2024.07.23 작성자 : 관리자 조회 : 2642
2024 인권 실무그룹 2차 미팅 결과 공유
□ 일시: 2024년 7월 4일(목), 14:00 – 17:00 □ 장소: ENA 스위트 호텔 3층 R.ENA 컨벤션 □ 주요 내용: 유엔글로벌콤팩트 한국협회는 7월 4일(목), 총 28개 기업 및 기관에서 43명의 실무진들이 참석한 가운데 인권 실무그룹 2차 미팅을 개최하였습니다. 이번 미팅에서는 ‘공급망 인권경영 내재화와 체계 구축’을 주제로 전문가 강의와 기업과 인권 지침서 주요 개정 내용 등을 살펴보고, 참여 기업/기관간 공급망 인권경영 관련 현안을 공유하는 시간을 가졌습니다. 1. 공급망 인권경영 내재화와 체계 구축을 위한 실무적 쟁점 - 이근우 법무법인 화우 변호사     법무법인 화우 이근우 변호사는 기업과 인권 벤치마크(CHRB · Corporate Human Rights Benchmark) 핵심 UNGP 지표 및 국내 평가 결과와 국내외 기업과 인권 분쟁 사례를 소개하며, 공급망 인권 실사 의무화에 대비하여 산업계와 정부가 인식을 전환하고 이에 대비하는 것이 중요하다고 강조하였습니다. 특히 핵심 지표 중 인권 존중 내재화와 인권 실사 항목의 경우, 거버넌스 및 정책 약속이나 구제 및 고충처리 항목에 비해 상대적으로 취약한 기업들이 대부분이라고 설명하며, 많은 기업에서 △글로벌 공급망을 포괄하는 관리 시스템 부재, △신규 사업 운영 시 인권 리스크 식별 과정의 누락, △인권영향평가 결과에 따른 공급망 내 조치 미흡, △이해관계자 참여 절차 부족 등의 문제가 존재하므로 이를 개선하는 것이 시급하다고 말하였습니다. 또한 국내외 기업의 기업과 인권 관련 공급망 분쟁 사례와 현황을 소개하며, 우리 기업들을 위한 시사점을 설명하였습니다. 2. 기업과 인권 지침서...
작성일 : 2024.07.23 작성자 : 관리자 조회 : 2567
2024 ESG & 환경 통합실무그룹 2차미팅 결과공유
□ 행사: ESG & 환경 통합실무그룹 2차미팅 □ 일시: 2024년 6월 28일(금), 09:00-12:10 □ 장소: 서울중앙우체국 포스트타워 10층 대회의실 □ 주요내용: 지난 6월 28일, UNGC 한국협회는 2024년도 ESG & 환경 통합실무그룹 2차미팅을 개최했습니다. 본 실무그룹에서는 최근 한국회계기준원의 "KSSB 지속가능성 공시기준 초안"과 산업통상자원부의 "재생에너지 보급 확대 및 공급망 강화 전략" 및 “제11차 전력수급기본계획 실무안” 발표로 인해 기후공시 및 에너지 전환의 중요성이 확대됨에 따라, 국내 기업의 대응 전략을 지원하고자 <글로벌 기후공시 동향 및 기업의 KSSB 대응과 재생에너지 조달 및 RE100 대응>을 주제로, 전문가 강의를 듣고 주요 기업사례를 공유하는 시간을 가졌습니다. 1. 인사말 먼저 UNGC 한국협회 유연철 사무총장은 실무그룹에 참여한 UNGC 회원사 실무진분들을 환영하며 인사말을 전했습니다. 무엇보다 본 실무그룹을 통해 국내외 기후공시와 재생에너지 전환에 대한 기업 전략 모색에 인사이트를 얻고, “기업들이 기후위기 대응과 관련된 국내외 정책 동향에 발맞춰 공개적으로 기후행동을 실천하며, 지속가능한 미래를 위한 에너지 전환 가속화에 앞장설 수 있기를 바란다”고 전했습니다. 2. [ESG 발표] 한국회계기준원: 글로벌 기후 공시 동향과 KSSB 공개 초안 첫번째로, <글로벌 기후공시 동향과 KSSB 공개초안>을 주제로, 한국회계기준원 유하은 책임연구원의 발표가 이어졌습니다. 먼저, 유 책임연구원은 올해 MSCI에서 기관 투자자들을 대상으로 진행한 설문조사에서 93%가 투자의사결정에서 ESG를 고려하고 있음을 언급하며, 지속적으로 확대될 글로벌 ESG 투자 전망과 주요 관할권의 ESG 공시 동향 및 상호운용성을 바탕으로 국내 기업의 ESG 공시 대응의 중요성을 강조하였습니다. 이러한...
작성일 : 2024.07.17 작성자 : 관리자 조회 : 2788
Monthly Insights 7월호: 탄소중립 전환금융 현황과 기업의 전환계획 수립 방안
이번 먼쓸리 인사이트는 기후변화에 대응하고 탄소중립 미래 달성의 중요한 수단인 전환금융의 현황과 기업의 전환계획 수립 방안을 소개합니다. 이와 함께 전환금융의 정의와 대표적인 전환금융 프레임워크의 예시, 전환금융 시장에 접근하기 위해 기업들이 취할 수 있는 조치 및 기업 사례에 대해 살펴봅니다. 본문을 통해 ▲전환금융의 정의, ▲전환금융의 현주소, ▲기업의 전환금융 접근 방안 등을 알아봄으로써 ICMA, OECD, Asia Transition Finance 등에서 개발한 기후 전환금융 프레임워크를 소개하고, 기업의 전환금융 확대 방안과 신뢰가능한 전환계획 수립 방법 및 전략적 파트너십 구축에 대한 인사이트를 제공합니다. 또한 이번 먼쓸리 인사이트에서 전환금융 관련 이니셔티브인 ‘지속가능발전(SDGs)을 위한 CFO 연합’을 소개합니다. 유엔글로벌콤팩트는 CFO를 통해 기업 재무 전략이 SDGs를 기업 재무전략에 통합하고, 투자 시장 규모를 확대하고자 CFO 및 고위 경영진, 기업 이사회의 기후변화 완화를 위한 공약이 기업 투자의 토대를 제공하는 중요성에 입각하여 CFO연합을 설립 및 운영 중입니다. 다음으로, <전문가 인사이트>에서는 ‘RMI at COP28’ 계기 개최한 ‘저탄소 사회로 나아가기 위한 전환금융의 중요성’ 주제의 패널토론을 통해 전환금융에 대한 체계화 및 표준화를 통한 전환계획과 그 실현 가능성에 대한 인사이트를 제공합니다. <ESG 최신 동향>에서는, GRI가 발표한 ‘고용 관행 및 조건’을 중점 내용으로 표준 개정 초안을 살펴보고, 미국 증권거래위원회(SEC)의 기후공시 규정 제정 이후, 미국의 기후공시 현황을 평가하면서 기후변화의 재무적 영향에 대한 인사이트를 제공합니다. 끝으로 <뉴스로 보는 ESG 트렌드>에서는, ▲IMF, AI 유발 노동혼란·불평등 증가에 '심각한 우려' 경고, ▲ESG 정착시키려면..."지속가능성...
작성일 : 2024.07.04 작성자 : 관리자 조회 : 2553
2024 상반기 ESG 팀장 네트워크 결과 공유
□ 일시: 2024년 6월 20일(목) 14:30 – 17:30 □ 장소: 프레지던트 호텔, 모짜르트 홀(19층) □ 주최: 유엔글로벌콤팩트(UNGC) 한국협회 □ 주요 내용: 유엔글로벌콤팩트(UNGC) 한국협회는 지난 6월 20일(목), UNGC회원사 ESG팀장을 대상으로 ‘2024년도 상반기 ESG 팀장 네트워크’를 개최하였습니다. 66개 기업 약 70여명의 팀장들이 참석한 본 행사는, 정재규 한국ESG기준원 ESG정보분석센터장의 발표에서 ESG 최신 동향으로 ESG 모범규준의 상세 내용을 소개하며 ESG 경영 추진의 핵심 주체로서 ESG팀장의 역할에 대해 논의하였습니다. 이어진 기업 사례 발표에서는 ESG내재화를 위한 팀장의 주요 역량과 ESG 추진 과정 및 노하우를 공유하고, 네트워킹 및 만찬 시간을 가졌습니다.   1.개회사 유연철 UNGC 한국협회 사무총장은 ESG를 기업 가치 창출에 깊이 연계하고 전사적으로 ESG 경영을 내재화하는데 중추적 역할을 하고있는 ESG 담당 팀장들의 노고에 감사를 전하며, ESG 전략 수립, 공시 대응, 임직원의 인식 개선,역량 강화, 인재 유치 등 ESG팀이 마주한 과제들을 함께 극복하고, , ESG팀장 간의 협력적 성장을 도모하고 상생할 수 있는 생태계를 구축해야 한다고 말했습니다.   2.‘인트로 서베이: 우리는 지금’ 발표 시작에 앞서, 참석한 ESG팀장들을 대상으로 ESG 현황 파악을 위한 ‘인트로 서베이: 우리는 지금’을 진행하였습니다. 현장 조사 결과에 따르면, ‘ESG팀에서 가장 중점적으로 다루는 이슈’로 탄소배출 감축, 인권 경영, 재생에너지 전환 순으로 나타났으며, ‘향후 중요 ESG이슈’는 ▲공급망 실사, ▲인권 경영, ▲공시 대응, ▲그린워싱 등이 나왔습니다. ‘ESG팀장이 최우선으로 두는 ESG업무’는 ESG공시 및 보고서 작성, ESG전략 수립 및 추진,...
작성일 : 2024.07.03 작성자 : 관리자 조회 : 2765
'성평등 증진 및 가족친화적 직장문화 구축' GEK 웨비나 결과
□ 일시: 6/14(금), 10:30-12:30 □ 방식: 온∙오프라인 하이브리드 □ 주최: 유엔글로벌콤팩트(UNGC) 한중일 지역협회 □ 주요 내용: 유엔글로벌콤팩트(UNGC) 한국협회는 UNGC 중국, 일본 협회와 함께 한중일이 공통으로 직면한 인구위기 해결과 성평등 증진 및 가족친화적인 직장 문화 조성을 위한 기업의 역할 확대를 위해 웨비나를 개최하였습니다. UNGC 한국협회가 운영하는 젠더이퀄리티코리아(GEK) 프로그램의 일환으로 진행된 본 행사에는 국제노동기구(ILO), 유엔대학교 등에서 인구개발 전문가로 활약중인 국제기구 고위급 인사, 학계 전문가와 더불어 한중일 기업∙기관 대표 및 실무진 130여명이 온라인으로 참여해 성평등 증진과 지속가능한 인적자원 관리 방안을 논의하고 향후 해법을 모색하였습니다.   1. 개회사 및 환영사  리우 멍 UNGC 중국사무소 대표는 행사에 참여한 한일 대표 및 연사들에게 감사 인사를 전하며, 3국이 직면한 심각한 저출산 문제와 관련해 기업이 가족친화적이고 성별 포용적인 환경을 조성하여 지속가능개발목표(SDGs) 5번 ‘성평등’ 달성에 기여할 수 있다고 전했습니다. 이어서 히데타카 야베 UNGC 일본협회 사무총장은 코로나로 인해 중단되었던 한중일간의 협력이 재개되어 매우 기쁘게 생각한다며, 특히 각국의 인구 개발 전문가와 기업인들이 오늘 행사를 통해 교류하고, 향후 성평등 증진을 위한 기업의 역할을 확대해 나가기를 바란다고 전했습니다. 마지막으로 유연철 UNGC 한국협회 사무총장은 한중일 3국은 공통적으로 오늘날 동아시아의 대표적인 경제 강국임에도 급격한 인구감소로 인해 사회적으로는 지속가능성 위기를 겪고 있다며 이러한 위기를 한중일 기업 공동체의 연대와 협력으로 극복해야 한다고 전했습니다.   2. 특별 연사 발표 첫번째 특별 연사로 사와코 시라하세(Sawako Shirahase) 유엔대학교 부총장이 ‘기업내...
작성일 : 2024.07.03 작성자 : 관리자 조회 : 2529

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