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협회소식

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협회소식

작성일 : 2023.07.17 작성자 : 관리자 조회 : 4662
이번 Monthly Insights 에서는 기업 청렴성 강화를 위한 글로벌 프레임워크를 분석합니다. 수많은 국가에서는 오래 전부터 부패행위를 효과적으로 방지하기 위해 강력한 처벌조항을 포함한 입법 체계를 도입하고 있습니다. 미국은 1977년 해외부패방지법(FCPA), 영국은 2010년 영국뇌물수수법(UKBA), 프랑스는 2016년 사팽2법(Sapin II Act) 등을 제정했습니다. 반부패 프레임워크의 주제별 분석은 1. 고위 경영진의 지지 2. 반부패 컴플라이언스 기능 3. 부패 리스크 매핑 등 총 10가지 주제로 이루어져 있습니다. "프랑스 프레임워크", "미국 프레임워크", "영국 프레임워크", "WBG 지침" 등은 각 분석 항목에 대한 내용을 포함하고 있습니다. 전문가 인사이트 코너에서는 젬마 아이올피(Gemma Aiolfi) 바젤 거버넌스 연구소 컴플라이언스 및 공동노력 수석 고문의 "반부패 컴플라이언스의 진화: 미래에 대한 희망" 에 대해 알아봅니다.  반부패 컴플라이언스의 발전 방향성, 비즈니스 측면에서 컴플라이언스 프로그램이 인정받고 정착하기 위한 방안과 앞으로의 도전 과제 등에 대한 소식을 전해드립니다. 뉴스로 보는 ESG트렌드 코너에서는 ▲"ISSB의 S1, S2 공시기준" ▲"금융사고 책임 못 미룬다…'책무구조도'에 임원별 책무 명시" ▲"전세계 남녀 임금격차 해소에 169년 필요" 등의 기사를 확하실 수 있습니다. 마지막으로 UNGC 한국협회가 진행하는 프로젝트인 Gender Equality Korea(GEK) 코너에서는 하버드 비즈니스 리뷰(Havard Business Review)의 '성공적인 DEI 정책을 위한 고려사항' 아티클을 소개했으며, 다양성, 형평성, 포용성을 통해 모든 직원이 고유의 정체성, 능력, 가치를 인정받으며 소속감을 느낄 수 있는 문화를 조성하는 데 주력하고 있는 월마트의 DEI 사례를 소개했습니다. Monthly Insights는 회원사에게만 제공되는 혜택으로, 매월 첫째 주 수요일 회원사 실무진들에게 발송됩니다. Monthly...
작성일 : 2023.07.10 작성자 : 관리자 조회 : 4683
작성일 : 2023.07.05 작성자 : 관리자 조회 : 4889
이번 Monthly Insights 에서는 유엔글로벌콤팩트에서 발간하고 있는 정의로운 전환 시리즈인 정의로운 전환을 위한 금융의 역할의 핵심 내용을 요약하였습니다. 정의로운 전환이란, 양질의 일자리를 창출하고 누구도 소외되지 않도록 하는 것을 의미합니다. 녹색 경제를 이룩하는 과정에서 지속가능발전의 환경적, 사회적, 경제적 측면을 균형있게  고려하여 모든 이해관계자에게 가능한 한 정의롭고 포용적으로 접근하여야 합니다. 이러한 정의로운 전환에 있어서 금융 시스템 및 자본의 역할은 중요합니다. 전환과 관련된 생산과 소비, 투자, 혁신 및 생산성 증가는 금융을 통해 뒷받침되며, 이는 양질의 일자리, 사회적 포용, 경제 회복력에 직접적인 영향을 미치게 됩니다. 정의로운 전환에 기여하는 금융의 역할은 1. 정보 인프라 발전에 기여 2. 스튜어드십(수탁자 책임) 발휘 3. 정의로운 전환에 투자 및 금융 서비스 제공 등이 있습니다. 또한, 비즈니스 전략 내 정의로운 전환의 통합을 가속화하기 위해 금융 생태계를 활용하고, 정의로운 전환의 우선순위를 금융권의 언어로 전환하는 등의 전략이 요구 되고 있습니다. 이번 전문가 인사이트 코너에서는 모닝스타 서스테이널리틱스의 베굼 거소이(Begum Gursoy) Associate Director의 "중공업의 탈탄소화를 위한 지속가능연계 금융상품의 역할"을 통해 조달한 자금을 유연하게 사용할 수 있는 지속가능연계 상품에 대한 산업계의 관심과 이에 따른 환경 목표 충족 혹은 초과 달성에 따른 금융인센티브 등에 대해 알아봅니다. 더불어 "미래를 염두에 둔 SSAB", "세멕스(CEMEX)에서 실현 중인 미래", "볼라리스(Volaris)와 미래의 지속가능 비행" 등의 지속가능연계 채권 및 대출을 활용하여 ESG 리더십을 한 단계 높인 세 건의 기업 사례를  소개하였습니다. 뉴스로...
작성일 : 2023.06.15 작성자 : 관리자 조회 : 5606
작성일 : 2023.06.08 작성자 : 관리자 조회 : 5160
작성일 : 2023.06.07 작성자 : 관리자 조회 : 4964