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[Monthly Insights 7월호] 2022년 UNGC 리더스 서밋 하이라이트!
[Monthly Insights 7월호] 2022년 UNGC 리더스 서밋 하이라이트!   2022년 7월호의 주제는 ‘UNGC 리더스 서밋 하이라이트’입니다. 지난 6월 1일과 2일 양일 간 온라인으로 개최된 전 세계 최대 규모의 기업 지속가능성 컨퍼런스인 ‘2022 UNGC 리더스 서밋’은 국제기구, 정부, 기업, 시민사회와 지역 협회 모든 리더십과 이해관계자를 초청하여 매년 진행됩니다. 특히 기후변화, COVID-19 팬데믹, 경제적 불확실성, 불평등 증가 및 정치적 불안정을 포함한 위기는 전례 없는 혼란과 글로벌 전환을 야기하고 있는 만큼, 올해 서밋은 기업이 직면하고 있는 다양한 도전과 그 과제에 대해 논의하며 기업 지속가능성 향상을 위한 새로운 인사이트들을 제시했습니다. 유엔글로벌콤팩트 한국협회는 팬데믹 특별 세션, 환경, 인권 등과 같은 리더스 서밋의 핵심 세션을 선별하여 번역·요약하고, 다시보기 링크를 제공합니다. 이외에도 UNGC 협회 소식, 본부 소식, 뉴스로 보는 ESG 트렌드를 정리하고, Gender Equality Korea 컨텐츠로 EU “기업 이사회 내 성 균형 개선 지침” 합의와 콜게이트-팜올리브의 글로벌 다양성 우수 사례를 다루었습니다. Business Integrity Society(BIS) 컨텐츠로는 엑슨모빌, 유니레버, 칼스버그의 반부패 정책 사례와 프랑스 부패방지청(AFA)의 민간 부문의 이해충돌 방지 가이드라인을 담았습니다.   <주요 콘텐츠> 1. 리더스 서밋 개회사에서는 안토니오 구테헤스(António Guterres) 유엔 사무총장과 산다 오잠보(Sanda Ojiambo) 유엔글로벌콤팩트(UNGC) 사무차장의 핵심 발언을 추려 제공했으며, 위기 시대에서 기업의 역할을 논의하는 팬데믹 특별 세션을 요약 제공해, 기업이 직면하고 있는 다양한 도전과 과제를 알아봅니다. 특히 환경을 주제로는 에서는 ‘넷제로를 향한 공정한 전환: 민간 부문의...
작성일 : 2022.07.11 작성자 : 관리자 조회 : 5680
BIS, 바젤 반부패 공동노력 어워드 Oustanding Achievement 부문 선정
국내 기업 및 공공기관과 함께 우리 사회의 반부패 노력을 선도하고 있는 Business Integrity Society (BIS) 프로젝트가 스위스 바젤에서 열린 제4차 국제 반부패 공동노력 컨퍼런스(4th International Collective Action Conference 2022)에서  Outstanding Achievement 부문 3개 프로젝트 중 하나로 선정되어 수상했습니다. 국제 반부패 공동노력 컨퍼런스는 공정하고 지속가능한 비즈니스 환경을 위한 공동 노력(collective action)을 주류화 하기 위하여 공공, 민간, 국제사회, 학계, 비영리 기관 등 각계의 저명 인사를 초청하여 인사이트를 나누는 국제 행사로, 바젤거버넌스연구소(Basel Institute on Governance)가 주최하고 지멘스 청렴성 이니셔티브(Siemens Integrity Initiative)가 후원합니다. 금년 행사에는 유엔마약범죄사무소(UNODC), 경제개발협력기구(OECD), 프랑스 부패방지청(AFA) 등 전 세계의 반부패 공동노력 담당자 240여 명이 참석하였습니다. 올해로 4회째를 맞는 국제 반부패 공동노력 컨퍼런스에서는 개최 이래 처음으로 반부패 공동노력 어워드가 수여되었습니다. 행사를 주최한 바젤거버넌스연구소에 따르면, 전 세계 38개의 반부패 공동노력 이니셔티브가 어워드 공모에 참여한 가운데 전문가 평가단의 심사와 1,200여 명이 참여한 대중투표를 거쳐 최종 수상이 결정되었습니다. 수상은 Outstanding Achievement과 Inspirational Newcomer의 두 부문으로 나누어 진행되었으며, 한국의 Business Integrity Society (BIS)는 Outstanding Achievement 부문의 27개 경쟁후보를 제치고 아시아에서 유일하게 최종 3개의 우수 이니셔티브로 선정되었습니다. Business Integrity Society (BIS)는 세계은행과의 파트너십을 통해 진행되는 지멘스 청렴성 이니셔티브의 펀딩으로 운영되는 반부패 프로젝트로, 국내 반부패 법∙제도 개선 및 기업∙공공기관의 반부패 역량강화를 통해 국내 비즈니스 환경의 투명성과 청렴성 증진을 위해 노력하고 있습니다. BIS는 2019년 10월 유엔글로벌콤팩트 한국협회(UN Global Compact...
작성일 : 2022.07.06 작성자 : 관리자 조회 : 5878
ESG 제도화 포럼 결과 공유 (6/16)
ESG 제도화 포럼 결과 공유 (6/16)
작성일 : 2022.07.06 작성자 : 관리자 조회 : 5975
[Monthly Insights 5월호] 성소수자 포용적 기업 환경 구축
2022년 6월호의 주제는 ‘성소수자 포용적 기업 환경 구축'입니다. 유엔글로벌콤팩트 한국협회는 성소수자 인권의 달(Pride Month)를 맞아 금번 Monthly Insights를 통해 성소수자 친화적인 기업으로 도약하기 위한 ‘기업 내 성소수자(LGBTIQ+) 포용을 위한 행동강령’을 소개하고, 전문가 인사이트를 통해 성소수자 포용적 업무 환경 조성을 위한 지침과 조언을 살펴봅니다. 또한 기업에서 활용할 수 있는 UN LGBTIQ+ Tool 체크리스트에 대해 알아봅니다. 이외에도 UNGC 협회 소식, 본부 소식, 뉴스로 보는 ESG 트렌드를 정리하고 Gender Equality Korea 컨텐츠로 LGBT+ 포용 정책 및 관행에 대한 캐나다 LGBT+ 상공회의소의 보고서와 낫웨스트 그룹(NatWest Group)의 다양성 우수 사례를 다루었으며, Business Integrity Society 컨텐츠로 가상자산에 대한 FATF의 입장과 인공지능, 머신러닝, 딥러닝 등 신기술 분야의 반부패에 대한 UNDP 보고서에 관한 내용을 담았습니다. <주요 컨텐츠> 1.기업 내 성소수자(LGBTIQ+) 포용을 위한 행동강령 성소수자 근로자는 직장 내 고용, 배치, 임금, 승진, 사내 생활 등 다양한 영역에서 차별, 혐오 그리고 배제를 경험합니다. 성적 지향과 성 정체성에 관계없이 누구든 안전하게 일할 권리를 보호하기 위해 기업은 사내 제도와 업무 문화를 더욱 포용적인 방향으로 개선해야 합니다. Monthly Insights 6월호에서는 유엔 인권최고대표사무소(OHCHR)의 ‘기업 내 성소수자 포용을 위한 5가지 비즈니스 행동강령’을 소개하며 성소수자 친화적인 기업으로 도약하기 위해 필요한 노력에 대해 알아봅니다. 2. 전문가 인사이트 국외 전문가가 전하는 성소수자 포용적 업무 환경 조성을 위한 조언을 살펴봅니다. 이안 앤더슨(Iain Anderson) 영국 여성과 평등부 자문위원은 ‘S’요소에 DE&I(다양성,...
작성일 : 2022.06.14 작성자 : 관리자 조회 : 5802
기후 앰비션 액셀러레이터 프로그램(CAA) OT 결과 공유 (5/26)
작성일 : 2022.06.03 작성자 : 관리자 조회 : 5246
TGE 프로그램 ROUND II 3차 워크샵(4/21) 결과 공유
작성일 : 2022.05.18 작성자 : 관리자 조회 : 5303
[Monthly Insights 5월호] 아동노동 철폐를 위한 기업 전략과 대응 방법
2022년 5월호의 주제는 ‘아동노동 철폐를 위한 기업 전략과 대응 방법'입니다. 유엔글로벌콤팩트 한국협회는 금번 Monthly Insights를 통해 아동노동 착취의 심각성과 철폐를 위한 기업 대응 방안을 사례와 함께 제시하고, 올해 10주년을 맞은 『아동권리와 비즈니스 원칙』과 새로 출시된 『기업과 인권 내비게이터』를 소개합니다. 이외에도 UNGC 협회 소식, 본부 소식과 뉴스로 보는 ESG 트렌드와 Gender Equality Korea컨텐츠로 Lenovo(레노버)의 성 다양성 사례와 Williams Institute 의 『성소수자(LGBT)가 경험하는 직장 내 차별 및 괴롭힘』 보고서 내용을 정리하고, Business Integrity Society 컨텐츠로 최고 청렴 책임자(CIO)의 부상과 더불어 선도 기업들이 어떻게 조직의 구조와 문화를 청렴하게 바꾸고 변화에 동참하고 있는지에 대한 내용과, 컴플라이언스 프로그램의 효과성 측정 내용을 담았습니다. <주요 컨텐츠> 1. 아동노동과 기업대응 Monthly Insights 5월호에서는 먼저 아동노동과 기업대응 방안의 핵심내용을 소개했습니다. 특히 ILO와 유니세프의 연구 결과를 인용, 아동노동의 현실과 심각성을 강조하고, 비즈니스에 미치는 영향과 리스크를 상세히 설명했습니다. 또한 이를 해결하기 위해 실사 과정에서 기업이 아동노동 철폐를 위한 정책을 어떠한 방식과 절차를 걸쳐 내재화해야 하는지, 이후 성과를 소통 및 추적하고, 그 과정에서 필수로 갖춰야 하는 요소와 고려사항을 정리했습니다. 2. 아동노동 대응사례 (1) 독일의 다국적 체인업체 리들(LIDL)ㅣ(2) 스웨덴의 다국적 기업 이케아(IKEA) 기업대응 정책 및 방안 소개에 이어, 실제 기업 대응 사례를 살펴보았습니다. 첫번째로 독일의 다국적 체인업체 리들(LIDL)의 사례를 통해 헤이즐넛 생산 공급망에서 아동노동자들의 권리 강화 노력 사례를 소개했습니다. 또 다른 사례로 가구...
작성일 : 2022.05.12 작성자 : 관리자 조회 : 7505

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