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언론보도

제2회 UNGC 한국협회-KRX-UN WOMEN-IFC  성평등 캠페인 ‘링더벨’ 개최
10일 서울 여의도 한국거래소에서 유엔글로벌콤팩트(UNGC) 한국협회와 한국거래소(KRX), 유엔 여성기구성평등센터(UN Women Centre of Excellence for Gender Equality), 국제금융공사(IFC) 한국사무소가 '제2회 성평등을 위한 Ring the Bell'행사를 개최. ‘성평등을 위한 종을 울리자’는 의미의 ‘링더벨’은 매년 3월, 세계 여성의 날(3월8일)을 기념해 전 세계의 증권거래소에서 열리는 타종 행사다. 증권거래소와 상장 기업들이 유엔의 다섯 번째 지속가능발전목표(SDG)인 성평등 달성에 앞장서자는 차원에서 진행된다. 올해는 90여개국 110개 거래소가 행사에 동참. 올해 링더벨 행사는 유엔 세계 여성의 날 테마인 ‘모두의 디지털(DigitALL): 성평등을 향한 혁신과 기술’을 주제로 진행. 유연철 유엔글로벌콤팩트(UNGC) 한국협회 사무총장은 “타종식이 기업 내 성평등, 다양성의 중요성을 알리는 시그널이 되고 실질적 변화를 만드는 기회가 되기를 바라며, 기업 내 여성 리더십 향상과 우리 기업들의 지속가능성 증진을 위해 노력하겠다”고 강조함. 링더벨 행사는 2015년 처음 시작된 이후 전 세계적으로 참여하는 국가에서 △여성의 금융 서비스·시장 접근권 향상 △젠더 지표 연동 채권 개발 △상장 기준·공시에 젠더 지표 편입과 같은 성과를 창출함.
작성일 : 2023.03.10 작성자 : 관리자 조회 : 57
HMM, 유엔글로벌콤팩트 가입... "ESG 경영 강화"
  HMM은 환경·사회·지배구조(ESG) 경영 강화와 사회적 책임 실천을 위해 유엔글로벌콤팩트(UNGC)에 가입했다고 6일 밝힘 HMM은 UNGC 가입으로 ESG 핵심 추진과제 중 하나인 '책임 있는 인권경영'을 추진해 전사적 ESG 경영 역량을 향상할 계획 유연철 UNGC 한국협회 사무총장은 "해양생태계와 생물다양성 보전을 고려하는 포용적 비즈니스가 주류화되고 있는 가운데 환경친화적 물류 서비스를 선포한 HMM의 UNGC 가입이 고무적"이라고 밝힘 [연합뉴스]
작성일 : 2023.02.08 작성자 : 관리자 조회 : 56
넷마블, 한국 게임회사 최초 'UNGC 가입'…"ESG 경영 강화"
넷마블, 국내 게임업체 가운데 최초로 ‘유엔글로벌콤팩트(UNGC)’에 가입. 넷마블은 이번 가입을 통해 UNGC 10대 원칙을 기업 경영 전반에 녹여내고 이용자와 주주, 지역사회 등 다양한 이해관계자에게 지속가능경영 노력을 공유해나가며, ESG(환경·사회·지배구조) 경영과 기업의 사회적 책임을 강화한다는 취지임. 유연철 UNGC 한국협회 사무총장, “UNGC 회원사로서 넷마블이 지속가능하고 책임 있는 기업으로 더욱 성장하길 기대한다”고 말함. 넷마블 ESG위원회 위원장을 맡은 권영식 대표, “넷마블의 UNGC 가입은 성장과 공존의 미래사회로 나아가기 위한 약속이다. 책임 있는 기업으로서의 의무를 성실히 이행해나갈 것”이라고 강조함. [한국경제]
작성일 : 2022.12.29 작성자 : 관리자 조회 : 99
카카오뱅크, 유엔글로벌콤팩트 가입… “인터넷 은행 최초”
카카오뱅크, 환경·사회·지배구조(ESG) 경영 강화를 위해 유엔글로벌콤팩트(UN Global Compact·UNGC)에 가입했다고 밝힘. 카카오뱅크는 UNGC의 회원사가 됨에 따라 핵심 가치인 인권, 노동, 환경, 반부패 분야의 10대 원칙을 기업 경영 전반에 내재화할 계획이며, 지속가능발전목표(SDGs)를 달성하기 위한 이행 보고서(COP)를 매년 공개할 예정임. 카카오뱅크,  지난 3월 ESG 위원회 신설하고 ‘기술과 혁신으로 금융과 고객의 만남을 이롭게’라는 모토를 바탕으로 첫 번째 지속가능경영보고서를 8월 발간한 바 있음. 윤호영 카카오뱅크 대표이사, “이번 UNGC 가입을 통해 글로벌 기준에 부합하는 ESG 경영 경쟁력을 확보해 사회적 책임을 다할 것”이라며 “카카오뱅크는 혁신적 기술로 이뤄내는 고객들의 안전한 금융생활과 지속 가능한 성장을 목표로 하고 있다”고 말함. [조선비즈]
작성일 : 2022.12.29 작성자 : 관리자 조회 : 79
씨앤씨인터내셔널, UNGC 가입…ESG 경영 잰걸음
씨앤씨인터내셔널, ESG 경영의 일환으로 유엔글로벌콤팩트(UNGC )가입 완료했음을 밝힘. 씨앤씨인터내셔널은 이번 UNGC 가입에 따라 매년 10대 원칙과 지속가능개발목표(SDGs) 준수 활동을 평가하는 ‘이행보고서(COP)’를 통해 지속가능경영 성과를 대외적으로 적극 공유할 방침임. 유연철 UNGC 한국협회 사무총장, “씨앤씨인터내셔널의 가입은 국제사회가 제시하는 기업 지속가능성을 기업 운영에 내재화하기 위한 첫걸음으로 큰 의미가 있다”고 밝힘. 성기훈 씨앤씨인터내셔널 경영기획본부장, “이번 UNGC 가입은 새로운 출발점이라 생각한다. 아직 남아있는 과제들의 실천을 위해 더욱 분주히 움직이겠다”고 전함. [매일경제]
작성일 : 2022.12.29 작성자 : 관리자 조회 : 71
[Korea Leaders Summit 2022] ‘RE100·다양성·인권’ ESG 담론 축제…UNGC 서밋 성료
유엔글로벌콤팩트(UNGC) 한국협회, 11월 29일 서울 대한상공회의소에서 ‘코리아 리더스 서밋 2022’을 개최함. 한국협회 창립 15주년 기념으로 열린 행사에서 △기업과 인권 △글로벌 ESG 공시 △기업 내 다양성 등 지속가능성 의제들을 논의함. 반기문 전 유엔 사무총장 겸 유엔글로벌콤팩트 한국협회 명예회장은 기조 연설을 통해 “러시아의 우크라이나 침공과 이에 따른 식량과 에너지 가격의 불안정 등, 평화를 위협하는 여러 글로벌 위기로 인해 지속가능발전목표(SDGs) 목표 달성 및 기후변화 대응에 난관이 많아졌다”고 힘줘 말했으며, ”유엔의 3대 축인 평화와 개발, 그리고 인권을 촉진하고 정착시키기 위해서는 기업의 역할이 매우 중요함을 역설하고, 기업이 리더십을 발휘해 지속가능발전목표 달성과 기후 정의 및 평화 실현에 앞장서 달라”고 당부함. ‘기업 내 다양성, 형평성 및 포용성 (DEI, Diversity, Equity and Inclusion) 증진 방안’ 세션에서는 이은경 UNGC 한국협회 실장의 진행으로, 홍성수 숙명여자대학교 법학부 교수와 문혜숙 KB금융지주 상무가 패널로 참여함. 홍성수 교수는 “기업 내 차별금지와 다양성 증진 정책이 필요하다”며 △기업내 소수자 보호 및 지원 정책 △다양성과 포용성 책임자(CDIO) 임명 등을 대안으로 제시함. 유연철 UNGC 한국협회 사무총장은 “이번 서밋 전체를 관통하는 주제는 ‘함께하자’였으며, 공급사 공급 협력, 정부와 기업, 기업내에서 임직원과 사원. 남성과 여성, 성소수자도 다 포함하는 함께 하자는 내용이 아니었나 생각든다”며 의미를 부여함. [이투데이]
작성일 : 2022.12.29 작성자 : 관리자 조회 : 68
[Korea Leaders Summit 2022] 여성임원 20% 확대 KB, 성소수자 직원 지지 구글...대세는 DEI
11월 29일 서울 중구 대한상공회의소에서 열린 ‘코리아 리더스 서밋 2022’ 중 ‘DEI 증진 방안’ 세션에서 한국의 인권경영, ESG 경영 전문가들은 “성평등을 포함한 다양성은 기업의 성과, 경쟁력 강화에 효과적이며 재무 성과로도 연결된다”고 강조함. 홍성수 숙명여대 법학부 교수는 글로벌 컨설팅사 맥킨지앤컴퍼니의 ‘다양성이 이긴다’(Diversity Wins, 2020) 보고서 등을 언급하면서 “기업 다양성 증진은 기업의 이윤 창출에도 좋다는 연구 결과가 계속해서 나오고 있다”고 말함. 홍 교수는 “원래 CSR(기업의 사회적 책임)은 다양성 증진을 위한 노력을 포함하는 개념인데, 한국 기업은 사회봉사 등 ‘사회 공헌’으로 왜곡해 받아들인 면이 있다”면서 “장애인 의무 고용 의무를 지닌 기업이 의무를 이행하지 않으면서 장애인 기관에 가서 봉사활동을 몇 번 하는 것은 CSR 개념에 맞지 않다. 조직 내 다양성 확대부터 출발해야 한다”고 지적함. 문혜숙 KB금융지주 ESG본부 상무는 KB금융그룹 다양성 중장기 추진전략 ‘KB Diversity 2027’를 제시함. 2027년까지 장애인, 다문화가정 자녀, 북한이탈주민, 기초생활수급자 등 다양한 계층 채용을 현 9.8%에서 15%로 늘리고, 여성 리더를 양성해 부점장·경영진의 20%까지 확대하는 게 목표임을 밝힘. 또 “이사회의 다양성은 경영진의 다양성, 나아가 조직의 다양성을 갖출 기반이 되므로 중요하다”며 “앞서 KB금융그룹은 국내 금융지주 최초로 여성 사외이사 2명(28.6%)을 선임하기도 했다”고 말함. “다양성 확보 로드맵에 따른 목표 설정, 단계별 확대 실적 모니터링, 여성역량 강화 프로그램, 제도적 지원과 함께 다양성을 장려하고 수용하는 조직문화를 갖추는 게 중요하다”고도 덧붙임. 이어진 질의응답 시간에는 ‘여성 할당제는 역차별’이라는 불만과 ‘멋지다’, ‘응원한다’는...
작성일 : 2022.12.29 작성자 : 관리자 조회 : 67

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