협회소식

2021년 11월호의 주제는 공급망 내 양질의 일자리를 위한 생활임금입니다. 이번 Monthly에는 유엔글로벌콤팩트의 새로운 디지털 보고서, <공급망에서의 양질의 일자리 향상을 위한 임금 개선(Improving Wages to Advance Decent Work in Supply Chain>의 핵심 내용을 요약하여 제공하였으며, 파타고니아 사례와 파타고니아 웬디 새비지(Wendy Savage) 사회적 책임 이사와의 인터뷰를 공유했습니다. 이외에도 뉴스로 보는 ESG 트렌드와 국내 최대 기업 지속가능성 포럼인 유엔글로벌콤팩트 한국협회 2021 Korea Leaders Summit 개최 소식, Gender Equality Korea 및 Business Integrity Society의 콘텐츠를 담았습니다.

<주요 콘텐츠>

1. 공급망에서 양질의 일자리 향상을 위한 임금 개선

Monthly Insights 11월호에는 유엔글로벌콤팩트의 디지털 보고서, <공급망에서의 양질의 일자리 향상을 위한 임금 개선>의 내용을 요약하여 제공하였습니다. 보고서는 유엔 기업과 인권 이행지침(UNGPs)에 따라 인권을 존중해야 할 기업의 책임을 다시 한번 강조하며, 공급망 내 노동빈곤은 기업과 직원의 가치 뿐 아니라, 탄력적인 공급망을 확보하고 소비시장을 성장시킬 수 있는 잠재력과도 상충됨을 설명합니다. 특히 공급망 내 저임금 노동자의 임금 개선이 다국적 기업의 긴급한 과제임을 강조하며, 구체적인 행동을 위한 6가지 핵심 구성 요소에 대한 기본 지침 6가지를 소개하였습니다.





6가지 핵심 요소는 △자사 공급망 내 임금 현황 파악, 위험 식별 및 조치의 우선순위 지정 △협력자/파트너와 함께 목표 설정 △기회의 극대화 및 문제의 최소화 △규모 확장 및 영향력 확장을 위한 기회 포착 △추적 및 모니터링입니다. 보고서는 6가지 핵심 요소를 통해 기업이 행동할 수 있도록 사례를 함께 제공하며, 기업이 이를 따라 전략을 세우고, 영향력을 발휘하여 모든 곳의 근로자들이 보편적으로 적정한 수준으로 자신과 가족을 부양하기에 충분한 보상을 받을 수 있도록 약속해야 한다고 말합니다.

2. CASE STUDY: 파타고니아



CASE STUDY로는 파타고니아 공급망 내 생활임금 적용 전략과 새로운 접근 방식을 다룹니다. 이어서 소개하는 파타고니아 웬디 새비지(Wendy Savage) 사회적 책임 이사와의 인터뷰 내용에서는 파타고니아가 주력하고 있는 ‘노동자 생활임금 보장’, ‘재생농업 투자’ 등, 추후 실행 전략 계획과 현장에서 얻은 인사이트를 읽어보실 수 있습니다.

3. 뉴스로 보는 ESG 트렌드

매월 기업 지속가능성 관련 최신 동향을 소개하는 <뉴스로 보는 ESG 트렌드> 코너에서는 COP26 정상들이 2030년까지 산림 파괴를 중단하고 메탄 배출 30% 감축하기로 합의한 소식과, 주요 국가의 글로벌 공급망 인권실사 의무 강화 소식, 국내 상장사 58%의 ESG 수준이 취약하다는 소식, 그리고 지배구조 보고서 공시 의무화가 기업들의 지배구조 개선에 긍정적인 영향을 미쳤다는 소식을 읽어보실 수 있습니다.

4. GEK/BIS 콘텐츠



마지막으로 UNGC 한국협회가 진행하는 프로젝트, Gender Equality Korea(GEK)와 Business Integrity Society(BIS)의 콘텐츠를 소개하였습니다. GEK는 EU의 성평등에 대한 2021년 보고서 중 ‘기업 내 여성 리더십’부분의 주요 내용과 글로벌 성평등 우수 이행사례로 Capgemini사의 사례를 소개하였으며, BIS에서는 ‘공동노력을 위한 6단계 접근법’과 ‘반부패와 디지털 기술’에 관한 내용을 공유하였습니다.

Monthly Insights는 회원사에게만 제공되는 혜택으로, 매월 첫째 주 수요일 회원사 실무진들에게 발송됩니다. Monthly Insights 관련 문의 및 제안사항은 gckorea@globalcompact.kr로 보내주시기 바랍니다.

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