미국, 뉴욕(New York, United States of America)

우리는 혁신과 기술 그리고 디지털 교육 분야의 성 격차를 조속히 해결해야 한다.  -산다 오잠보(Sanda Ojiambo)-

ICT 분야의 더욱 더 많은 여성인력의 투입은 모두에게 이점을 가져다 줍니다.

3월 8일 국제 여성의 날을 맞이하여 우리는 디지털 성 격차에 대해 집중적으로 논의할 것입니다. 디지털 혁명은 기업과 기관을 넘어 지역사회 전체의 발전을 가속화하였지만, 디지털 영역의 많은 부분은 여전히 남성들이 우위를 차지하고 있습니다. 이것은 비단 성 평등 이슈에 영향을 끼치는 것이 아니라 지역사회와 기술 발전 전반에 영향을 끼칩니다. 브루킹스 연구소(The Brookings Insitution)는 광역통신망이 미국 지역사회에 미치는 영향을 연구 에 따르면 광역통신망 구축이 빠른 경제 성장, 높은 소득과 낮은 실업률, 교육과 사회적 지원에 대한 접근성 증가, 그리고 건강 증진으로 이어진다는 것을 발견했습니다. 하지만, 경제협력개발기구(OECD) 보고서에 따르면 인터넷에 접속할 수 있는 여성은 남성보다 3억 2700만 명 적었습니다. 또한 남아시아에서는 여성의 스마트폰 이용률이 70% 낮았고, 아프리카에서는 34% 낮았습니다.

우리는 여전히 남성들이 구축한 IT 세계와 연결되어 있습니다. 15세 청소년을 기준으로, 남자아이들은 5%, 여자아이들은 고작 0.5%만이 ICT 전문가가 되기를 원하며, 두 배나 많은 남자아이들이 엔지니어, 과학자 또는 건축가를 꿈꾸고 있습니다. ICT직군의 여성들은 같은 직급의 남성보다 적은 보수를 받고 있습니다. Accenture의 연구에 따르면, ICT분야 내 유리 천장은 여전히 존재하며, 여성 직원 50%는 35세 이전에 일을 그만두고 있습니다. 더불어, ICT분야의 임원급 임직원 중 여성이 차지하는 비율은 20% 미만입니다.

비즈니스 이점 강화

디지털 성 격차 해소가 중요한 이유는 디지털 기술이 이제 우리 일상의 거의 모든 부분에 영향을 미치기 때문입니다. 그러나 이것을 해결하기 위한 사회의 움직임은 여전히 더디며 이는 결과적으로 디지털 기술 혁신이 창출하는 기회와 가능성을 놓치는 것입니다. ICT분야의 여성인력 증가는 더욱 많은 비즈니스 기회를 창출합니다. 유엔 젠더 보고서 2022에 따르면, 지난 10년간 ICT분야의 디지털 성 격차로 인해 저소득층 국가와 중산층 국가에서는 1조 달러의 손실이 발생하였으며, 성 격차를 해소할 조치를 취하지 않는다면 이러한 손실은 2025년 1.5조 달러를 육박할 것으로 예상됩니다. 지금은 성 격차를 해소할, 새로운 디지털 기술 혁신 교육이 필요할 때입니다. 디지털 영역 내 포용성 구축은 비단 여성의 디지털 접근성을 증진시키는 것이 아닌, ICT직군 여성에 대한 편견과 차별에 대응하여 궁극적으로 사회적, 경제적 이익을 증대시킬 것입니다.

IT산업의 미래를 위한 도약

우리는 SDGs 목표의 한 부분인 성 평등 달성을 진중히 고려해야 합니다. 여성 ICT 전 문가와 여성 청소년들의 참여를 이끌어내지 못한다면, 디지털 성 격차는 21세기 사회적 불평등의 주된 요인이 될 것입니다.

여성지위위원회(CSW)에 참여하기 위해 여성인권 활동가, 시민사회단체, 유엔 회원국이 유엔 뉴욕본부에 모였습니다. 올해 핵심 주제는 디지털 시대의 기술과 혁신, 디지털 성 격차 해소를 위한 여성의 디지털 권리 증진입니다. CSW는 ICT분야의 우위를 점하고 있는 민간부문이 디지털 성 격차의 간극을 줄일 수 있는 기회를 제공합니다. 대형 ICT회사의 여성 인력 고용은 2022년에 33%까지 증가할 것으로 예측 되었지만, 여전히 더딘 진전을 보이고 있습니다. 여성 인력의 산업 직군 참여 장려를 위해, 기업들은 포용성 있는 기업을 만들 뿐만 아니라 공정한 여성 인력 고용과 승진을 주도하고, 투명하고 형평성 있는 급여체계를 구축해야 합니다. 기업들은 남녀 직원 모두에게 동등한 기회를 제공해야 합니다.

문제 해결 방안

세계 최대의 자발적 기업 이니셔티브인 유엔글로벌콤팩트(UNGC)는 디지털 성 격차 해소를 실천하는 기업의 전략적 파트너입니다. UNGC는 기업 여성역량 강화 원칙 분석 툴을 제공하여 4,000개가 넘는 기업이 이미 분석 툴을 통해 자사의 성 평등 달성 성과를 파악하고 있습니다. UNGC는 또한  40개국 800여 개 기업이 여성 비즈니스 리더십에 대한 목표를 설정하고 달성할 수 있도록 돕고 있습니다. 기업은 60여 개의 전 세계 지역 협회를 통해 더 많은 성 격차 해소 방안을 얻을 수 있습니다.

지금은 우리 모두가 힘을 합쳐 전 세계 수많은 여성들의 행복과 번영을 갈라 놓는 모든 종류의 성 격차를 좁힐 결정적 행동을 취할 때입니다.

 

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