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[Monthly Insights 5월호] 성소수자 포용적 기업 환경 구축

작성자
관리자
작성일
2022-06-14 16:11
조회
2957
2022년 6월호의 주제는 ‘성소수자 포용적 기업 환경 구축'입니다. 유엔글로벌콤팩트 한국협회는 성소수자 인권의 달(Pride Month)를 맞아 금번 Monthly Insights를 통해 성소수자 친화적인 기업으로 도약하기 위한 ‘기업 내 성소수자(LGBTIQ+) 포용을 위한 행동강령’을 소개하고, 전문가 인사이트를 통해 성소수자 포용적 업무 환경 조성을 위한 지침과 조언을 살펴봅니다. 또한 기업에서 활용할 수 있는 UN LGBTIQ+ Tool 체크리스트에 대해 알아봅니다. 이외에도 UNGC 협회 소식, 본부 소식, 뉴스로 보는 ESG 트렌드를 정리하고 Gender Equality Korea 컨텐츠로 LGBT+ 포용 정책 및 관행에 대한 캐나다 LGBT+ 상공회의소의 보고서와 낫웨스트 그룹(NatWest Group)의 다양성 우수 사례를 다루었으며, Business Integrity Society 컨텐츠로 가상자산에 대한 FATF의 입장과 인공지능, 머신러닝, 딥러닝 등 신기술 분야의 반부패에 대한 UNDP 보고서에 관한 내용을 담았습니다.

<주요 컨텐츠>

1.기업 내 성소수자(LGBTIQ+) 포용을 위한 행동강령

성소수자 근로자는 직장 내 고용, 배치, 임금, 승진, 사내 생활 등 다양한 영역에서 차별, 혐오 그리고 배제를 경험합니다. 성적 지향과 성 정체성에 관계없이 누구든 안전하게 일할 권리를 보호하기 위해 기업은 사내 제도와 업무 문화를 더욱 포용적인 방향으로 개선해야 합니다. Monthly Insights 6월호에서는 유엔 인권최고대표사무소(OHCHR)의 ‘기업 내 성소수자 포용을 위한 5가지 비즈니스 행동강령’을 소개하며 성소수자 친화적인 기업으로 도약하기 위해 필요한 노력에 대해 알아봅니다.



2. 전문가 인사이트



국외 전문가가 전하는 성소수자 포용적 업무 환경 조성을 위한 조언을 살펴봅니다. 이안 앤더슨(Iain Anderson) 영국 여성과 평등부 자문위원은 ‘S’요소에 DE&I(다양성, 형평성과 포용성)를 깊이 내재화하여, 데이터를 통해 현재 상황을 파악한 뒤, 장기적인 DE&I 전략과 목표를 세우는 과정이 필요하다고 강조합니다. 데이비드 웨스턴(David Weston) 아스트라제네카 혁신 디렉터는 △적절한 비즈니스 사례와 동기와 상사 모색 △데이터 중심 접근 방식/구체적 전략 수립 △임직원과 ‘올바른’ 관계 설정을 당부합니다.

3. UN LGBTIQ+ Standards Gap Analysis Tool

 

성적지향과 성별정체성에 대해 포용적인 기업문화 구축을 목표로 개발된 UN LGBTIQ+ Tool을 소개합니다. LGBTIQ+ Tool 체크리스트는 성소수자에 관한 20개 항목의 유무 및 이행 상황을 선언, 적용, 측정 및 평가, 투명성의 네 가지 기준을 중심으로 평가하도록 하며 용어 정리 및 FAQ를 통해 성소수자 관련 주요 개념 및 용어에 대해 설명합니다. 연내 LGBTIQ+ Tool 한국어판이 출시될 예정입니다.

4. 뉴스로 보는 ESG 트렌드



매월 기업 지속가능성 관련 최신 동향을 소개하는 <뉴스로 보는 ESG 트렌드> 코너에서는 △공급망 전 과정에 환경, 인권 등에 대한 책임이 부과됨에 따라 값싼 노동력을 제공하는 지역에서 공급망이 재편될 수 있다는 소식 △수출기업에 있어 RE100이 필수가 된 반면 새 정부의 재생에너지 구상이 모호하다는 소식 △미국 증권거래위원회(SEC)이 ESG 펀드 운용사들의 '그린워싱'에 대한 제재방안을 내놓았다는 소식 △한국 남녀 임금격차가 31.5%로 30년간 OECD 국가들 중 1위을 기록하고 있다는 소식 △정부가 이해충돌방지법 시행에 맞춰 부처별로 담당관을 지정하고 자문기구를 꾸린다는 소식을 확인하실 수 있습니다.

5. UNGC 협회소식ㅣ본부소식



이번 협회소식 코너에서는 △ESG 제도화 포럼 개최 안내(6/16) △에너지 산업 반부패 세미나(6/24) 개최 안내 △SDG 앰비션 액셀러레이터 프로그램 참여 희망 기업 수요 조사 안내(~6/20) △기후 앰비션 액셀러레이터 프로그램(CAA) OT(5/26) 결과 공유 소식을 읽어보실 수 있고, 본부소식으로 △2022 리더스 서밋 개최 △“기후과학에 기반한 온실가스 배출량 감축” 약속한 기업가치 38조 달러 육박 △아프리카 지역 허브 및 아프리카 비즈니스 리더 연합(ABLC) 런칭 △2021-2023년도 프로그램 후원 및 스폰서 기업 명단 발표 △2030년까지 100개의 물 스트레스 유역을 확장하기 위한 글로벌 수자원 복원 전략 시작 △EU집행위원회 기업 지속가능성 실사 지침안에 대한 산다 오잠보 사무차장의 성명문 발표 등 소식을 읽어보실 수 있습니다.

6. GEK(Gender Equality Korea)ㅣBIS(Business Integrity Society) 콘텐츠



마지막으로 UNGC 한국협회가 진행하는 프로젝트, Gender Equality Korea(GEK)와 Business Integrity Society(BIS)의 콘텐츠가 소개되었습니다. GEK는 글로벌 동향으로 LGBT+ 포용 정책 및 관행에 대한 캐나다 LGBT+ 상공회의소의 보고서와, 글로벌 다양성 우수사례로 낫웨스트 그룹(NatWest Group)을 소개하고, BIS 컨텐츠로 가상자산에 대한 FATF의 입장과 인공지능, 머신러닝, 딥러닝 등 신기술 분야의 반부패에 대한 UNDP 보고서에 관한 내용을 담았습니다.

Monthly Insights는 회원사에게만 제공되는 혜택으로, 매월 첫째 주 수요일 회원사 실무진들에게 발송됩니다. Monthly Insights 관련한 문의 및 제안사항은 gckorea@globalcompact.kr로 보내주시기 바랍니다. (문의: 박희원 연구원, 직통번호 070-4327-9767)