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[Monthly Insights 5월호] 성소수자 포용적 기업 환경 구축
작성자
관리자
작성일
2022-06-14 16:11
조회
4021
2022년 6월호의 주제는 ‘성소수자 포용적 기업 환경 구축'입니다. 유엔글로벌콤팩트 한국협회는 성소수자 인권의 달(Pride Month)를 맞아 금번 Monthly Insights를 통해 성소수자 친화적인 기업으로 도약하기 위한 ‘기업 내 성소수자(LGBTIQ+) 포용을 위한 행동강령’을 소개하고, 전문가 인사이트를 통해 성소수자 포용적 업무 환경 조성을 위한 지침과 조언을 살펴봅니다. 또한 기업에서 활용할 수 있는 UN LGBTIQ+ Tool 체크리스트에 대해 알아봅니다. 이외에도 UNGC 협회 소식, 본부 소식, 뉴스로 보는 ESG 트렌드를 정리하고 Gender Equality Korea 컨텐츠로 LGBT+ 포용 정책 및 관행에 대한 캐나다 LGBT+ 상공회의소의 보고서와 낫웨스트 그룹(NatWest Group)의 다양성 우수 사례를 다루었으며, Business Integrity Society 컨텐츠로 가상자산에 대한 FATF의 입장과 인공지능, 머신러닝, 딥러닝 등 신기술 분야의 반부패에 대한 UNDP 보고서에 관한 내용을 담았습니다.
성소수자 근로자는 직장 내 고용, 배치, 임금, 승진, 사내 생활 등 다양한 영역에서 차별, 혐오 그리고 배제를 경험합니다. 성적 지향과 성 정체성에 관계없이 누구든 안전하게 일할 권리를 보호하기 위해 기업은 사내 제도와 업무 문화를 더욱 포용적인 방향으로 개선해야 합니다. Monthly Insights 6월호에서는 유엔 인권최고대표사무소(OHCHR)의 ‘기업 내 성소수자 포용을 위한 5가지 비즈니스 행동강령’을 소개하며 성소수자 친화적인 기업으로 도약하기 위해 필요한 노력에 대해 알아봅니다.
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2. 전문가 인사이트
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국외 전문가가 전하는 성소수자 포용적 업무 환경 조성을 위한 조언을 살펴봅니다. 이안 앤더슨(Iain Anderson) 영국 여성과 평등부 자문위원은 ‘S’요소에 DE&I(다양성, 형평성과 포용성)를 깊이 내재화하여, 데이터를 통해 현재 상황을 파악한 뒤, 장기적인 DE&I 전략과 목표를 세우는 과정이 필요하다고 강조합니다. 데이비드 웨스턴(David Weston) 아스트라제네카 혁신 디렉터는 △적절한 비즈니스 사례와 동기와 상사 모색 △데이터 중심 접근 방식/구체적 전략 수립 △임직원과 ‘올바른’ 관계 설정을 당부합니다.
3. UN LGBTIQ+ Standards Gap Analysis Tool
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성적지향과 성별정체성에 대해 포용적인 기업문화 구축을 목표로 개발된 UN LGBTIQ+ Tool을 소개합니다. LGBTIQ+ Tool 체크리스트는 성소수자에 관한 20개 항목의 유무 및 이행 상황을 선언, 적용, 측정 및 평가, 투명성의 네 가지 기준을 중심으로 평가하도록 하며 용어 정리 및 FAQ를 통해 성소수자 관련 주요 개념 및 용어에 대해 설명합니다. 연내 LGBTIQ+ Tool 한국어판이 출시될 예정입니다.
4. 뉴스로 보는 ESG 트렌드
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매월 기업 지속가능성 관련 최신 동향을 소개하는 <뉴스로 보는 ESG 트렌드> 코너에서는 △공급망 전 과정에 환경, 인권 등에 대한 책임이 부과됨에 따라 값싼 노동력을 제공하는 지역에서 공급망이 재편될 수 있다는 소식 △수출기업에 있어 RE100이 필수가 된 반면 새 정부의 재생에너지 구상이 모호하다는 소식 △미국 증권거래위원회(SEC)이 ESG 펀드 운용사들의 '그린워싱'에 대한 제재방안을 내놓았다는 소식 △한국 남녀 임금격차가 31.5%로 30년간 OECD 국가들 중 1위을 기록하고 있다는 소식 △정부가 이해충돌방지법 시행에 맞춰 부처별로 담당관을 지정하고 자문기구를 꾸린다는 소식을 확인하실 수 있습니다.
5. UNGC 협회소식ㅣ본부소식
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이번 협회소식 코너에서는 △ESG 제도화 포럼 개최 안내(6/16) △에너지 산업 반부패 세미나(6/24) 개최 안내 △SDG 앰비션 액셀러레이터 프로그램 참여 희망 기업 수요 조사 안내(~6/20) △기후 앰비션 액셀러레이터 프로그램(CAA) OT(5/26) 결과 공유 소식을 읽어보실 수 있고, 본부소식으로 △2022 리더스 서밋 개최 △“기후과학에 기반한 온실가스 배출량 감축” 약속한 기업가치 38조 달러 육박 △아프리카 지역 허브 및 아프리카 비즈니스 리더 연합(ABLC) 런칭 △2021-2023년도 프로그램 후원 및 스폰서 기업 명단 발표 △2030년까지 100개의 물 스트레스 유역을 확장하기 위한 글로벌 수자원 복원 전략 시작 △EU집행위원회 기업 지속가능성 실사 지침안에 대한 산다 오잠보 사무차장의 성명문 발표 등 소식을 읽어보실 수 있습니다.
6. GEK(Gender Equality Korea)ㅣBIS(Business Integrity Society) 콘텐츠
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마지막으로 UNGC 한국협회가 진행하는 프로젝트, Gender Equality Korea(GEK)와 Business Integrity Society(BIS)의 콘텐츠가 소개되었습니다. GEK는 글로벌 동향으로 LGBT+ 포용 정책 및 관행에 대한 캐나다 LGBT+ 상공회의소의 보고서와, 글로벌 다양성 우수사례로 낫웨스트 그룹(NatWest Group)을 소개하고, BIS 컨텐츠로 가상자산에 대한 FATF의 입장과 인공지능, 머신러닝, 딥러닝 등 신기술 분야의 반부패에 대한 UNDP 보고서에 관한 내용을 담았습니다.
Monthly Insights는 회원사에게만 제공되는 혜택으로, 매월 첫째 주 수요일 회원사 실무진들에게 발송됩니다. Monthly Insights 관련한 문의 및 제안사항은 gckorea@globalcompact.kr로 보내주시기 바랍니다. (문의: 박희원 연구원, 직통번호 070-4327-9767)
<주요 컨텐츠>
1.기업 내 성소수자(LGBTIQ+) 포용을 위한 행동강령성소수자 근로자는 직장 내 고용, 배치, 임금, 승진, 사내 생활 등 다양한 영역에서 차별, 혐오 그리고 배제를 경험합니다. 성적 지향과 성 정체성에 관계없이 누구든 안전하게 일할 권리를 보호하기 위해 기업은 사내 제도와 업무 문화를 더욱 포용적인 방향으로 개선해야 합니다. Monthly Insights 6월호에서는 유엔 인권최고대표사무소(OHCHR)의 ‘기업 내 성소수자 포용을 위한 5가지 비즈니스 행동강령’을 소개하며 성소수자 친화적인 기업으로 도약하기 위해 필요한 노력에 대해 알아봅니다.
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2. 전문가 인사이트
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![](http://unglobalcompact.kr/wp-content/uploads/2022/06/m3.png)
국외 전문가가 전하는 성소수자 포용적 업무 환경 조성을 위한 조언을 살펴봅니다. 이안 앤더슨(Iain Anderson) 영국 여성과 평등부 자문위원은 ‘S’요소에 DE&I(다양성, 형평성과 포용성)를 깊이 내재화하여, 데이터를 통해 현재 상황을 파악한 뒤, 장기적인 DE&I 전략과 목표를 세우는 과정이 필요하다고 강조합니다. 데이비드 웨스턴(David Weston) 아스트라제네카 혁신 디렉터는 △적절한 비즈니스 사례와 동기와 상사 모색 △데이터 중심 접근 방식/구체적 전략 수립 △임직원과 ‘올바른’ 관계 설정을 당부합니다.
3. UN LGBTIQ+ Standards Gap Analysis Tool
![](http://unglobalcompact.kr/wp-content/uploads/2022/06/m4.jpg)
성적지향과 성별정체성에 대해 포용적인 기업문화 구축을 목표로 개발된 UN LGBTIQ+ Tool을 소개합니다. LGBTIQ+ Tool 체크리스트는 성소수자에 관한 20개 항목의 유무 및 이행 상황을 선언, 적용, 측정 및 평가, 투명성의 네 가지 기준을 중심으로 평가하도록 하며 용어 정리 및 FAQ를 통해 성소수자 관련 주요 개념 및 용어에 대해 설명합니다. 연내 LGBTIQ+ Tool 한국어판이 출시될 예정입니다.
4. 뉴스로 보는 ESG 트렌드
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매월 기업 지속가능성 관련 최신 동향을 소개하는 <뉴스로 보는 ESG 트렌드> 코너에서는 △공급망 전 과정에 환경, 인권 등에 대한 책임이 부과됨에 따라 값싼 노동력을 제공하는 지역에서 공급망이 재편될 수 있다는 소식 △수출기업에 있어 RE100이 필수가 된 반면 새 정부의 재생에너지 구상이 모호하다는 소식 △미국 증권거래위원회(SEC)이 ESG 펀드 운용사들의 '그린워싱'에 대한 제재방안을 내놓았다는 소식 △한국 남녀 임금격차가 31.5%로 30년간 OECD 국가들 중 1위을 기록하고 있다는 소식 △정부가 이해충돌방지법 시행에 맞춰 부처별로 담당관을 지정하고 자문기구를 꾸린다는 소식을 확인하실 수 있습니다.
5. UNGC 협회소식ㅣ본부소식
![](http://unglobalcompact.kr/wp-content/uploads/2022/06/m6.png)
![](http://unglobalcompact.kr/wp-content/uploads/2022/06/m9.png)
이번 협회소식 코너에서는 △ESG 제도화 포럼 개최 안내(6/16) △에너지 산업 반부패 세미나(6/24) 개최 안내 △SDG 앰비션 액셀러레이터 프로그램 참여 희망 기업 수요 조사 안내(~6/20) △기후 앰비션 액셀러레이터 프로그램(CAA) OT(5/26) 결과 공유 소식을 읽어보실 수 있고, 본부소식으로 △2022 리더스 서밋 개최 △“기후과학에 기반한 온실가스 배출량 감축” 약속한 기업가치 38조 달러 육박 △아프리카 지역 허브 및 아프리카 비즈니스 리더 연합(ABLC) 런칭 △2021-2023년도 프로그램 후원 및 스폰서 기업 명단 발표 △2030년까지 100개의 물 스트레스 유역을 확장하기 위한 글로벌 수자원 복원 전략 시작 △EU집행위원회 기업 지속가능성 실사 지침안에 대한 산다 오잠보 사무차장의 성명문 발표 등 소식을 읽어보실 수 있습니다.
6. GEK(Gender Equality Korea)ㅣBIS(Business Integrity Society) 콘텐츠
![](http://unglobalcompact.kr/wp-content/uploads/2022/06/m8.png)
![](http://unglobalcompact.kr/wp-content/uploads/2022/06/m9.png)
마지막으로 UNGC 한국협회가 진행하는 프로젝트, Gender Equality Korea(GEK)와 Business Integrity Society(BIS)의 콘텐츠가 소개되었습니다. GEK는 글로벌 동향으로 LGBT+ 포용 정책 및 관행에 대한 캐나다 LGBT+ 상공회의소의 보고서와, 글로벌 다양성 우수사례로 낫웨스트 그룹(NatWest Group)을 소개하고, BIS 컨텐츠로 가상자산에 대한 FATF의 입장과 인공지능, 머신러닝, 딥러닝 등 신기술 분야의 반부패에 대한 UNDP 보고서에 관한 내용을 담았습니다.
Monthly Insights는 회원사에게만 제공되는 혜택으로, 매월 첫째 주 수요일 회원사 실무진들에게 발송됩니다. Monthly Insights 관련한 문의 및 제안사항은 gckorea@globalcompact.kr로 보내주시기 바랍니다. (문의: 박희원 연구원, 직통번호 070-4327-9767)