Water.org 및 WaterEquity의 CEO 겸 공동설립자 게리 화이트(Gary White)와 water.org의 공동설립자 맷 데이먼(Matt Damon)은 『2023 UNGC 리더스 서밋』에서 UNGC CEO 겸 사무총장 산다 오잠보(Sanda Ojiambo), 주요 기업 CEO, 유엔 기구, 정부, 시민사회, UNGC 지역 네트워크 리더들과 함께 지속가능발전목표(SDG)에 대한 기업 이행 상황을 점검하였습니다. 또한, 글로벌 위기 상황에서의 기업 역할, 원칙 기반 접근 방식의 중요성, 글로벌 동향, 그리고 2030 의제 달성을 위한 효과적인 방식과 파트너십에 대해 다루었습니다.

 

UNGC 연구보고서 『위기의 시대에 비즈니스 리더십: 최고경영자(CEO)의 성공, 도전과제, 미래 중점분야에 대한 통찰』은, 상호 연결된 글로벌 과제가 급격히 증가하며 SDGs의 발전을 저해하고, 새로운 측면의 불확실성을 초래하고 있다고 설명합니다. 설문조사에 참여한 CEO들은 정부 및 공공기관과의 대화와 파트너십 확대, 공평한 경쟁의 장 조성 및 자본 유치를 위한 법적 가이드라인 구축, 자연 및 청정에너지로의 균형 있는 전환을 위한 인력 양성 및 공공 투자 확대, 인공지능에 대한 글로벌 협력의 필요성을 강조했습니다.

 

전 세계 2,800명 이상의 비즈니스 리더를 대상으로 실시한 UNGC 및 Accenture 공동 발간 『글로벌 민간 부문 실태조사 보고서』에 따르면 응답자 중 대다수(94%)의 비즈니스 리더가 지속가능발전목표(SDGs)를 통합된 하나의 글로벌 비전으로 보고 있지만 이를 달성하려면, 각 기업들이 가장 큰 영향을 미칠 수 있는 영역에 집중해야 한다고 답했습니다. 현재 지속가능발전목표의 15%만이 정상 궤도에 올랐고, 48%는 불충분하며, 37%는 정체되거나 심지어 퇴보한 것으로 나타났습니다. 이러한 배경에서, UNGC는 17개 지속가능발전목표를 달성하고 2030 의제 달성을 위한 기업의 행동을 촉구하기 위해 Forward Faster를 출범하였습니다.

 

UNGC CEO 겸 사무총장 산다 오잠보(Sanda Ojiambo)는 연설을 통해, "세상을 변화시킬 수 있는 시간이 얼마 남지 않았습니다. 우리 모두 지구촌의 번영과 회복탄력성 제고를 위해 힘을 합쳐야 합니다. 우리는 더 빠르게 전진(Forward Faster)해 나가야 합니다"라고 전했습니다.

 

『정직한 기업을 위한 리더들의 단결』 세션에서 SDGs를 위한 행동 전반에 영향을 미치는 동력 요인으로서 ▲생활임금, ▲기후변화, ▲수자원 관리, ▲성평등, ▲SDG 투자 등에 대해 알아보았고,  ▲기업 청렴성의 중요성에 대해서도 논의하였습니다.

 

『100개 유역 대상 긍정적인 영향력 확대를 위한 전진』 세션에서는, water.org의 공동설립자 게리 화이트와 맷 데이먼은 성평등을 달성하고, 기후변화 회복력을 강화하며, 빈곤을 종식할 수 있는 전략적 투자 분야로서 ‘수자원’의 중요성에 대해 설명하였습니다.

 

『2030 의제를 위한 기업 금융 제도의 변화 수용』 세션을 통해, ‘SDGs를 위한 CFO 연합(CFO Coalition for the SDGs)’ 회원사들은 민간 자본 유입, 지속가능성 전환에 필요한 기업의 투자, 그리고 자본 조달에 있어 최고재무책임자(CFO)의 핵심적인 역할에 대해 논의했습니다.

 

『전 지구적 넷제로를 향한 정의로운 전환의 가속화』 세션에서는 탄소배출량 감축을 우선시하며 정의로운 전환을 위해 구체적인 조치를 수행하고 있는 비즈니스 리더들을 소개하였습니다. ‘생활임금의 실현’에서는 생활임금 지급이 무엇을 의미하는지, 현실에서 어떤 양상으로 이행되고 있는지 살펴보았습니다. 한편 ‘2023 임금의 형평성: 글로벌 사우스(Global South)의 인사이트’에서는 정부와 기업이 법률 및 조직 내에서 임금 형평성을 달성시킨 전략을 다루었습니다.

 

『자연 친화적인 비즈니스를 향하여: 기후-생물다양성 넥서스』 세션에서는 민간 부문과 주요 유관기관 대표들이 기후 및 자연 위기와 비즈니스와의 관련성을 설명하고, 자연 친화적인 기업이 되기 위한 방법을 제시하며, 자연과 생물다양성 손실을 복구할 수 있는 모범 사례를 소개했습니다.

 

『인권 및 노동권에 대한 지지 표명의 실질적 이행』 세션에서는 패널로 참석한 기업들이 취한 구체적인 조치, 인권 실사(HRDD) 실행을 통해 얻은 교훈, 인권 실사 과정이 가치 사슬에 미친 영향에 대한 인사이트를 상호 교환했습니다.