2013년 유엔글로벌콤팩트와 Accenture사는 기업의 최고경영자들의 사회적 책임에 대한 자세와 회사의 실적을 전통적인 경영방식 및 지속가능경영 리더십 지표를 이용, 분석했습니다.
연구결과에 따르면 기업 최고경영자들은지속가능한 경영방식의 중요성을 체득하고 있지만 급변하는 경기와 지속가능경영의 절박성이 결여되는 관계로 방침 이행이 늦어지고 있다고 응답하며 기업이 본연의 역할을 다하고 있지 못한다고 대답했습니다. 이를 극복하기 위해 최고경영자들은 정부의 정책적 개입과, 세계화에 발맞춘 정부 및 기업들의 협조가 중요하다고 응답했습니다.
전통적인 경영방식을 준수하는 최고경영자들과 달리 혁신적인 방법을 우선시하는 최고경영자들은 현실 직시, 성장과 차별화, 가치와 실적, 기술과 혁신, 파트너십과 협력, 참여와 대화, 지지와 리더십이라는 일곱 가지의 방법을 통해 지속가능경영을 실천할 수 있게 되기를 기대하고 있습니다. 이 연구에 참여한 최고경영자들은 유엔글로벌콤팩트의 역할에 기대를 표시했습니다.
