기업에는 새로운 변화를 일으킬 기회가 있습니다. 인권과 공정한 노동을 장려하고, 환경을 보호하고, 부패를 방지하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 그리고 점점 더 많은 기업이 공급망 전반에 걸친 책임감 있고 윤리적인 관행의 중요성을 깨닫고 있습니다.

유엔글로벌콤팩트는 기업이 직면한 복잡한 특징들을 인식하고, 내부 운영 너머로 적용할 수 있는 실용적인 지침을 제공함으로써 기업이 공급망 전반에서 사회적 지속가능성을 강화할 수 있도록 지원합니다.

공급망 내에서 긍정적인 영향을 미치고 더욱 공정하고 평등하며 지속가능한 미래에 기여할 수 있도록 지원하는 6가지 팁을 소개합니다.

 



#1 공급망 이력 추적의 이해 및 개선

유엔글로벌콤팩트와 BSR은 기업과 이해관계자가 공급망 이력 추적을 이해하고 개선하는 데 도움이 되는 가이드를 공동 작성했습니다. 이 가이드는 원자재에서 완제품에 이르는 제품의 이력을 추적하는 데 필요한 인사이트를 제공합니다. 이 가이드를 통해 제품 뒤에 감추어진 이야기를 알게 되고 정보에 근거한 선택을 함으로써 더욱 투명하고 지속가능한 미래를 만들 수 있길 바랍니다.

#2 양질의 일자리 옹호

기업의 조달 결정은 공정한 임금, 안전한 근무 조건, 근로자의 권리에 영향을 미치는 힘을 가지고 있습니다. 지속가능한 조달을 위한 양질의 일자리 툴킷과 다층적 공급망에서의 양질의 일자리 도전 과제 탐색: 리더십 브리프를 통해 이러한 원칙을 기업의 프로세스에 통합할 수 있습니다. 해당 자료들을 활용함으로써 양질의 일자리를 우선순위에 두게 되며, 이는 근로자 복지에 긍정적인 영향을 미치고 지속가능한 공급망 운영을 촉진할 수 있습니다.



#3: 근로자의 역량 강화 및 저임금 문제 해결

저임금은 근로자의 복지, 생산성, 책임감 있는 비즈니스와 근속률에 영향을 미치는 등 광범위한 결과를 초래합니다. 유엔글로벌콤팩트의 공급망 내 양질의 일자리 증진을 위한 임금 개선 툴킷과 생활임금 분석 툴이라는 두 가지 플랫폼을 통해 기업은 공정한 임금을 제공하겠다는 결정을 내릴 수 있으며, 이로써 근로자와 그들의 가족, 그리고 지역사회의 존엄성을 보장합니다.

#4 직원 복지 및 산업 보건 개선

근로자를 보호하고 업무상 재해를 최소화하며 전반적인 복지를 증진하는 것은 지속가능한 공급망 운영의 중요한 사항입니다. 유엔글로벌콤팩트와 국제노동기구(ILO)는 양질의 일자리를 촉진하고 글로벌 산업안전보건(OSH)을 개선하기 위한 9가지 비즈니스 관행을 제시했습니다. 이러한 관행을 실천함으로써 근로자의 복지를 우선시하는 안전하고 건강한 공급망을 구축할 수 있습니다.

 



#5 가족 친화적인 직장 만들기

글로벌 공급망에서 근로자와 그들의 가족은 유급 육아휴직, 공정한 임금, 의료 서비스, 저렴한 보육 서비스와 같은 필수적인 혜택이 부족한 경우가 많습니다. 이는 여성에게 더 큰 영향을 미치고 성평등과 지속가능발전목표(SDGs) 달성을 저해합니다. 기업은 조직 운영, 비즈니스 파트너십 및 공급망 전반에 걸쳐 근로자의 육아를 위한 가족 친화적인 정책을 시행함으로써 변화를 가져올 수 있습니다.

#6 성 인지적 접근 방식 수용하기

지속가능한 조달 툴킷에 젠더 렌즈를 적용함으로써 구매자는 조달 전략에 젠더 고려 사항을 통합하는 것에 대해 완벽히 이해할 수 있습니다. 이 툴킷은 여성 소유 기업 또는 성 인지 감수성이 높은 공급업체로부터의 소싱이 주는 이점을 강조하면서 조달 결정에서 성평등과 차별 금지를 적극적으로 추진하기 위한 실용적인 가이드를 제공합니다. 이러한 조치를 이행함으로써 기업은 성평등을 촉진하고 다양하고 포용적인 공급망의 혜택을 누릴 수 있습니다.

공급망의 지속가능성은 인권, 노동, 환경, 그리고 반부패가 상호 연결된 중대한 문제입니다. 유엔글로벌콤팩트는 이러한 교차적 문제의 중요성을 인식하고 기업이 공급망 전반에 걸쳐 책임감 있고 윤리적인 기업 문화를 이행할 수 있도록 지원합니다. 이러한 노력은 보다 지속가능한 미래에 기여할 뿐만 아니라 사회적 책임을 다하고 지속가능발전목표(SDGs)에 부합하는 비즈니스 환경을 조성합니다.