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유엔글로벌콤팩트 한국협회는 회원사를 대상으로 인권, 노동, 환경, 반부패 등 기업 지속가능성 관련 다양한 이슈에 대해 보다 심도 있는 정보를 제공하기 위해 새로운 온라인 월간 매거진 ‘Monthly Insights’를 10월 7일 런칭합니다. 본 매거진은 회원사에게만 독점적으로 발송되며, 매달 첫째주 수요일 만나볼 수 있습니다. Monthly Insights에서는 다음과 같은 정보를 제공합니다: UNGC 본부 및 한국협회 행사(포럼, 워크숍, 웨비나 등) 결과 국내/국외 CSR, 기업 지속가능성 관련 트렌드 본부 발간물/기사/보고서 (국문번역 및 요약) 이슈별 전문가/연구기관 인사이트 분석 UNGC 프로젝트 동향: 기업 청렴성 소사이어티(Business Integrity Society, BIS)/젠더이퀄리티코리아(Gender Equality Korea, GEK) 이 외에도 ‘Monthly Insights’는 회원사 실무진에게 시의적절하고 유용한 정보 및 자료를 매월 선별해 제공해드릴 예정입니다. 이 밖에 Monthly Insights에서 특별히 다루었으면 하는 주제 및 바라는 점이 있다면 사전 설문조사에 참여해 주시기 바랍니다. 설문조사 링크: https://forms.gle/Ti4YoAcGk4yVQ4pU9 *기존 뉴스레터는 공지사항 전달 및 행사 안내 등 보다 간소화된 형태로  기존과 같이 매월 1일, 15일 발송됩니다. *Monthly Insights는 각 회원사 내 UNGC 담당자에게만 전달되는 회원전용 뉴스레터입니다. 자사 내 매거진 구독을 원하시는 다른 실무진이 계실 경우, UNGC 한국협회로 연락주시기 바랍니다. 담당: 공유진 연구원(ykong@globalcompact.kr/02-749-2149)
작성일 : 2020.09.16 작성자 : 관리자 조회 : 361
유엔글로벌콤팩트 한국협회는 우리 기업의 성평등과 여성경쟁력강화를 지원하기 위해 국내외 성평등 관련 정보 및 자가진단 체크리스트 등을 포함한 온라인 플랫폼, ‘젠더 이퀄리티 코리아(www.gender-equality.or.kr)를 런칭했습니다. EU 및 각국 정부들이 여성의 노동참여 확대 및 차별완화를 위한 정책 및 제도를 점차 구체화, 의무화하고 있는 가운데, 우리 정부도 최근 자산 총액 2조원 이상 기업에 여성이사 최소 1인 이상을 의무화하고, 공공기관과 상시 근로자 300인 이상 기업에 성별임금격차 현황과 해소방안을 제출하도록 하는 등 공공 및 민간 영역에서의 여성대표성 제고 및 여성역량강화를 위한 제도적 노력을 취하고 있습니다. 이에 조직의 성평등 정책을 점검하고 여성역량 강화 및 다양성 제고 방안에 대해 고민하고 있는 국내 기업 및 기관들이 늘고 있습니다. '젠더 이퀄리티 코리아’는 우리 기업 및 기관들이 국내외 기준에 맞는 성평등 정책을 수립하고, 여성대표성 향상과 여성역량강화를 위한 실질적인 활동을 계획할 수 있도록 개발된 온라인 플랫폼으로 △ 기업 여성역량 자가진단 툴 △ UNGC 여성 이니셔티브(WEPs, TGE) △ 국내외 동향 △ 투자동향 △ 글로벌 가이드라인 △ 기업 사례 등 국내외 주요 기업과 여성 이슈 관련 정보를 한 곳에서 국문으로 파악할 수 있도록 접근성을 높였습니다.   WEPs 성 격차 분석 툴에 대한 정보 및 통계 제공 또한 성평등 정책 및 프로그램들을 진단해 강점, 약점, 기회 등을 파악할 수 있는 두 가지 기업 여성역량 자가진단 체크리스트를 제공합니다. 먼저, UNGC와 UN여성기구가 공동 발족한 여성역량강화원칙(Women Empowerment Principles,...
작성일 : 2020.04.02 작성자 : 관리자 조회 : 2964
알    림 안녕하십니까, 유엔글로벌콤팩트 한국협회입니다. 몇 년 전부터 최근까지 저희 기관으로 ‘UN지원SDGs협회’ 및 해당 협회가 기업과 추진하고 있는 일과 관련해 지속적인 문의가 오고 있습니다. 이에 유엔글로벌콤팩트 한국협회는 정확한 정보 전달을 통해, 우리 회원사들의 리스크를 줄이는 한편, 문의 대응으로 인한 협회의 불필요한 업무를 배제하고자 아래와 같이 ‘UN지원SDGs협회’와 관련된 주요 질문과 답변을 홈페이지에 공개하기로 결정하였습니다. 추가적인 문의사항은 유엔글로벌콤팩트 한국협회(02-749-2149 / gckorea@globalcompact.kr) 로 연락 주시기 바랍니다 감사합니다. * 외교부에서는 유엔과 관련하여 의심스러운 정보를 받을 시, UNESCAP 동북아사무소 (032-458-6600) 또는 한국 소재 UN 기구 및 국제기구, 외교부 유엔과 등에 신고 또는 확인하기를 권고하고 있습니다. 1. 유엔 경제사회이사회(ECOSOC) 협의지위 기구란 무엇입니까? 유엔 경제사회이사회(UN Economic and Social Council, ECOSOC)는 인류 전반의 생활수준 향상을 목적으로 경제·사회·인도·문화·교육·보건 등에 관해 연구·보고·발의·권고하며 전 세계의 경제·사회·환경문제를 논의 및 토론하는 기관입니다. 1968년부터는 정부기구뿐 아니라 아닌 민간 부문의 의견을 수렴하고 UN 활동의 참여를 확대하고자, 유엔헌장 제71조 – ‘경제사회이사회는 그 권한 내에 있는 사항과 관련이 있는 비정부기구와의 협의를 위하여 적절한 약정을 체결할 수 있다’-에 기반하여 비정부기구(NGO)에 대해 협의 지위를 부여하고 있습니다. 협의 지위는 △포괄적 협의지위(General Consultative Status) △특정분야 협의지위(Special Consultative Status) △특정문제 자문지위(Roster)로 나뉘며, 현재 140개의 포괄적 협의지위, 4,342개의 특정분야 협의지위, 969개의 자문지위를 포함해 총 5,451개 협의지위 NGO가 존재합니다. 한국에는 45개의 협의지위 NGO가 활동하고 있습니다. UN지원SDGs협회는 ‘특정분야 협의지위’로서 여기서 ‘특정분야’란 특별한 지위를 가졌다는 의미는 아니며, 이는 포괄적인 이슈를...
작성일 : 2020.03.13 작성자 : 관리자 조회 : 4180
흔히 코로나 바이러스로 알려진 ‘코로나19’의 발생은 국제적인 보건 위기일 뿐 아니라, 세계 경제와 무역시장에도 큰 영향을 미치고 있습니다. 사태의 심각성이 점차 커짐에 따라, 재계에도 장/단기적 측면에서 여파를 남길 것으로 예상됩니다. 이처럼 세계시장을 비롯한 여러 영역이 바이러스 발생으로 충격에서 자유롭지 못한 상태입니다. 세계 최대의 기업지속가능성 이니셔티브로서 유엔글로벌콤팩트는 비즈니스 리더들이 함께 힘을 모아, 코로나19로 인해 타격을 받은 기업 및 지역사회와 연대할 것을 요청합니다. 유엔글로벌콤팩트는 중국 및 여러 국가에서 벌어지고 있는 현 상황에 대해 우려하고 있습니다. 이처럼 어려운 시기에 회원사들과 함께 굳건히 연대하며 이 위기가 빠르게 종식되기를 기원합니다. 피해 국가 지원과 더 큰 혼란을 막기 위한 노력에 있어 민간부문을 포함한 국제 협력은 매우 중요합니다. 유엔글로벌콤팩트는 모든 기업들이 책임, 연대 및 국제 협력의 정신을 기반으로 현재 도움을 필요로 하는 지역 사회 및 여러 기업들을 지원하기 위해 즉각적인 조치를 취할 것을 권장합니다. 권장되는 지원 활동 (아래의 지원 방안에 한정될 필요는 없습니다): 재정 지원: 세계보건기구(WHO)를 포함한 전 세계의 국제 보건 관련 기구들이 필요로 하는 재원과 조치들을 요약한 전략적 대응계획(Strategic Preparedness and Response Plan; SPRP)에 기금을 기부하여, 코로나19 발생국들이 우선적인 공중 보건 조치를 취하고 바이러스에 대응할 수 있도록 도와주십시오. 적십자사와 함께 중국을 지원하고자 하는 기업들은 www.redcross.org.cn 을 방문해주시기 바랍니다. 경각심 제고: 예방 및 기타 방역책에 대한 세계보건기구(WHO)의 정보를 공유해주십시오. 유연한 대처: 중국 및 기타 발생국 방문력이 있는...
작성일 : 2020.02.24 작성자 : 관리자 조회 : 2446
자주 묻는 질문 (FAQ) Q: Target Gender Equality 란 무엇인가요? A: Target Gender Equality (이하 TGE)는 UNGC 회원사의 여성 임원 비율 향상과 여성 리더십 강화를 목표로 하는 프로그램입니다. 본 프로그램은 기업들이 모든 영역에서 성평등 문화를 확산시킬 수 있도록 장려합니다. 2020년 TGE 프로그램은 임원 내 여성 리더십 강화에 집중할 예정이며, 2021년에는 공급망 내 여성 기업과의 협력 강화와 같은 여성 역량 강화 프로젝트로 확장될 예정입니다. 한국을 포함하는 총 20곳의 UNGC 지역협회가 TGE에 참여하고 있으며 각 국가 별 여성역량강화를 위한 기업 행동 장려를 목표로 합니다. Q: TGE는 기업의 지속가능성 향상과 지속가능발전목표(SDGs) 달성에 어떻게 도움이 되나요? A: TGE를 통해 UNGC 회원사는 자사의 성평등 강화 정책을 평가하고, 조직 내 성평등을 강화하기 위한 목표를 설정하며 이를 바탕으로 이행 계획을 설정합니다. TGE 참여 회원사는 다음과 같은 지침을 준수해야 합니다. UNGC 10대 원칙, 특히 인권 관련 원칙 1(기업은 국제적으로 선언된 인권 보호를 지지하고 존중해야 한다)과 노동 관련 원칙 6(고용 및 업무에서 차별을 철폐한다)에 대한 책임과 이행을 보여줘야 합니다 ‘UN 기업과 인권 이행 지침(UN Guiding Principles on Business and Human Right)’을 준수해야 합니다. 최근 유엔인권이사회에 제출된 보고서에서는 다국적 기업과 그 외 모든 부문의 기업들이 여성의 사회 참여와 리더십에 대한 동등한 기회 보장 제공을 목표로 설정하고, 목표 이행에 있어 여성역량강화원칙 성 격차 분석 툴 (WEPs Gender Gap Analysis Tool)을 사용하도록...
작성일 : 2020.02.18 작성자 : 관리자 조회 : 3667
유엔글로벌콤팩트(UNGC)는 모든 비즈니스가 지속가능발전목표와 관련된 자사 현황을 확인하고, 관리할 수 있도록 설계된 임팩트 관리 솔루션, ‘SDG 액션 매니저’를 런칭했습니다. 비랩(B Lab)과 UNGC가 공동개발한 ‘SDG 액션 매니저’는 비랩의 비임팩트평가(B Impact Assessment)와 UNGC의 10대 원칙 및 SDG를 통합한 전문적인 자체 평가를 포함하고 있으며, 벤치마킹 및 개선을 위한 도구를 제공하여 보다 의미 있는 활동을 지원합니다. SDG 액션 매니저를 통해 기업은 다음을 수행할 수 있습니다. 귀사의 출발점을 오늘 ‘SDG 액션 매니저’로 확인해보세요. ‘SDG 액션 매니저’ 바로가기 SDG 액션 매니저는 △세부 질문별 달성 목표와 달성 기간 설정을 통해 실질적인 개선 노력 및 계획을 구체화하도록 돕는 ‘목표(Goals)’ 기능 △현재 SDGs 이행 결과를 한 눈에 보여주는 ‘진단(Assessments)’ 기능 △기본질문(Baseline) 항목 점수와 각 SDG별 점수 및 리스크 수준을 확인하는 ‘리포트(Reports)’ 기능을 제공하여 기업이 자체적인 평가, 벤치마킹, 개선 노력을 통해 보다 의미 있는 행동을 취할 수 있도록 지원합니다.   자주 묻는 질문 (FAQ) Q: 지속가능발전목표(Sustainable Development Goals, SDGs) 혹은 글로벌 목표란 무엇인가요? A: 글로벌 목표라고도 불리는 지속가능발전목표는 전세계적인 협의 끝에 2015년 193개 UN 회원국들이 승인한 17개의 목표를 말합니다. 지속가능발전목표는 2030년까지 사람과 지구를 위해 더 나은 세상을 만들기 위한 청사진입니다. Q: SDGs 목표를 이행하는데 비즈니스는 어떤 역할을 할 수 있나요? A: SDG 비전은 기업이 SDGs 이행에 단순히 참여하는 것을 넘어서 글로벌 목표 달성의 과업을 견인할 것을 기대합니다. 기업은 SDGs 이행에...
작성일 : 2020.02.04 작성자 : 관리자 조회 : 2606
작성일 : 2020.01.06 작성자 : 관리자 조회 : 3139
U N I T E D   N A T I O N S                                                                                      N A T I O N S   U N I E S    THE SECRETARY-GENERAL --  글로벌 콤팩트 한국 협회 지도자들과의 오찬에서의  유엔사무총장 연설 2008.7.4, 서울    존경하는 한승수 국무총리님, 남승우 한국협회 회장님, 주철기 사무총장,  친애하는 글로벌 콤팩트 한국협회 회원 여러분, 그리고 신사 숙녀 여러분, 오늘 이 자리에서 여러분들을 뵙게되어 대단히 반갑습니다. 2007년 9월, 여러분께서 글로벌콤팩트 한국협회를 창설하실 때, 제가 함께 하지 못한 것을 늘 유감스럽게 생각해 왔는데, 오늘 저의 한국 방문을 계기로 여러분들을 만나뵙게 되어 더욱 기쁜 마음입니다. 유엔 글로벌콤팩트가  한국에서 출범하기까지는  다소 시간이 걸렸습니다. 그간  세계시장에서의 비중을 높히며 빠르게 성장해온 한국의 기업들이 그 위상에 걸맞는 사회적 책임을 구현함에 있어, 적절한 접근 방법과  우선순위를 정립하는데 다소의 시간이 소요된 것이 사실입니다. 그러나 여러분들은 10개월에 불과한 짧은 기간내에, 한국인 특유의 신념과 의지를 가지고 얼마만한 성과를 이루어낼 수 있는가 하는 것을 여실히 보여주었습니다.  한국에서 가장 큰 기업들을 포함하여, 120여개에 이르는 다양한 기관들이  글로벌 콤팩트의  보편적 규범을 받아들였습니다. 글로벌 콤팩트 한국협회는 이제 세계에서도 가장 규모가 클 뿐만 아니라, 가장 활동적인 네트워크의 하나로 당당히 성장하였습니다. 한국협회가 보여준 저력과 가시적 성과는, 세계를 지향하는 책임있는 리더쉽을 보여주는  훌륭한  계기가  되었다고 생각합니다. 저는 글로벌콤팩트가  투명성 및 선정(즉, good governance)이라는 시대적 요구를 한국의 기업문화에 뿌리내리는데 새로운 장을 열어 주기를 충심으로 바라 마지 않습니다. 이러한 관행과 행동방식은 갈수록 국제화되며 복잡해져 가는 국제 기업환경을  헤쳐나가야 하는 상황에서 그 중요성을 더하고 있습니다.  글로벌기업이나 국내기업을 막론하고, 현재의 국제 기업환경하에서는 개별 기업의 장기적인 성공은 사회 환경적인 변화를 예측하고 미리 대응할 줄 아는 능력과 직결되기 때문입니다. 결국 유엔 글로벌콤팩트는 노동자를 보다 잘 대우하고, 인권을 존중하며 선정을 추구하는 도덕적 당위성에 그치는 것이 아니라, 숙련된 인력의  유치, 비용 절감, 생산성 증진, 신뢰성 향상, 브랜드 이미지 제고 등 사업 방식과 직결된 문제이기도 합니다.  글로벌 콤팩트가 제시한 10대 기업 관행을 준수함으로써,  여러분은 회사와  직원, 지역사회, 나아가 사회 전체에 기여하는  지속가능한 가치와 이득을 창출해 낼 수 있다고 확신합니다. 또한, 한국의 책임있는 기업들의 목소리가  세계 무대에서도 들릴 수 있도록 노력해야 합니다. 그러기 위해서는 글로벌 컴팩트가 정한  10대원칙 이행의 의지가  여러분의  자회사 및 공급체인의 협력업체에까지 미치도록 함으로써, 글로벌 콤팩트를 세계 경영의 수단으로 삼아 나가야할 것입니다. 최근 한국협회 주최로  “상황의 변화” 주제하에 열린 국제회의는 여러분의 이미지와 신뢰성을 제고하는 좋은 계기가 되었습니다. 동 회의는 아시아 기업인들과 국제 투자가, 시민 단체들이 대규모로 모인 최초의 회의였으며, 저는 이러한 의미있는 회의가 서울에서 열렸다는 점을 기쁘게 생각합니다. 여러 면에서 큰 성공을 거둔 회의였다고 알고 있으며, 이를 축하드립니다. 회의결과 문서인 “서울 선언문” 은  우리가 당면한 국제적 도전과 과제에   대응함에 있어서, 기업인 및 금융인들이 더욱 많은 역할을 하고, 또한 더욱 적극적으로 동참할 것을 요청하고 있습니다.   이 선언문은 보다 포용적인  글로벌 경제를 이루기 위해서,  시장을 움직이는  힘들을 결집코자 하는 우리의 노력에 또 하나의  이정표가 될 것입니다. 이 자리를 빌어 서울 회의에 친히 참석하셔서 글로벌 콤팩트에 격려와 힘을 보태주신 한승수 국무총리님께 개인적인 감사의 말씀을 전하고자 합니다.  또한, 그러한 행사를 성공적으로 조직해 주신 남승우 한국협회 회장님과 주철기 사무총장의 노고를  높이 치하하는 바입니다. 여러분들의 모범적인 참여 사례가 여타 기업들의 글로벌 콤팩트 참여에 강한 동기 부여가 되기를 기대합니다. 기업의 책임성있는 의식과 행동이 기업경영에 있어 위기요인의  감소는 물론 이득을 창출하는데 기여할 것이라는 점을 보다 많은 투자가들이 인식할 수록 , 우리는 지속가능한 시장을 향해  더 빨리 나아갈 수 있는 것입니다.   친애하는 여러분, 여러분께서 글로벌 컴팩트와 함께 여정을 시작하신 이래  많은 성과가 있었으며,   앞으로도 이를  바탕으로  계속 노력해 가실 것으로 기대합니다. 기후 변화 문제에 대응하고, 노동 기준을 준수하고,  기업의 책임성을 더욱 높은 수준으로 끌어 올리려는 과정들은  기업의 재무적인 성공 또는시장에서 돌아오는 보상만을 바라보고 하는 것은 아니라고 생각합니다. 이는 우리의 자녀, 대한민국, 전 지구를  위해 보다 나은 미래를 만들어가는 일에 관한 것이기도 합니다. 아울러, 인류애의 발로에 따른 소명이기도 합니다. 경청해 주셔서 대단히 감사합니다.
작성일 : 2008.07.11 작성자 : 관리자 조회 : 399
작성일 : 2008.06.28 작성자 : 관리자 조회 : 460
작성일 : 2008.06.28 작성자 : 관리자 조회 : 475
반기문 (비디오 메시지) 유엔사무총장  반기문 사무총장은 유엔의 여덟 번째 수장을 맡고 있다. 그는 37년 동안 한국에서 외교부 등을 거친 외교 및 국정운영 전문가이기도 하다. 반기문총장은 외교통상부장관 시절 유엔사무총장으로 선출되었는데 이전부터 그는 국제무대의 다양한 분야에서 활동하였다. 1972년 주뉴델리 부영사를 시작으로 1976년 주인도대사관의 1등서기관, 1990년 외무부 미주국장, 1992년 외무부 장관 특별보좌관, 1996년 외무부 제1차관보와 대통령비서실 외교안보 수석비서관, 2000년 외교통상부 차관, 2002년 외교부 본부대사, 2003년 대통령비서실 외교보좌관을 거쳐 2004년 제33대 외교통상부 장관이 되었다. 이러한 역량을 바탕으로 한반도의 평화와 나아가서는 세계전역의 안보에까지 그의 신념과 비전은 광범하게 확장되었다. 반총장과 유엔의 인연은 1975년으로 거슬러 올라가는데, 그는 당시 한국외교부의 유엔국에서 근무하였다. 이후 몇 년간 일등 서기관으로 일하면서 99년에는 포괄적 핵실험금지조약기구(CTBTO) 준비위원회 의장을 맡기도 하였다. 2001년과 2002년 그는 제56차 유엔총회 의장비서실장으로서 활동했다. 9.11테러로 인한 혼란 상황이 가시지 않은 상황에서 유엔총회의 권한을 강화하고 개혁안을 통과시키는 등의 외교적 수완을 발휘한 것으로 평가 받고 있다. 2005년 한국의 외교통상부장관으로서 반총장은 6자회담에서 한반도의 평화와 북핵 문제 해결을 위한 중요 협정을 이끌어내는데 주도적 역할을 하는 등 대북문제에 있어서도 많은 공헌을 세운 바 있다.  (1)6월 17일 개막식 한승수 국무총리  대한 민국의 39대 국무 총리인 한승수 국무총리는 유엔사무총장 기후변화특별대표 였으며, 또한 유엔물과재해고위급전문가회의 의장으로 있었던 유엔사무총장 물과위생자문기구의 위원으로도 활동하였다. 그는 연세 대학교에서 정치 외교학과를 졸업하였고, 그 후 서울대학교 행정대학원 행정학과에서 석사과정을 마쳤다. 또한 영국의 요오크 대학에서 경제학...
작성일 : 2008.06.13 작성자 : 관리자 조회 : 530

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