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[Monthly Insights 5월호] 지속가능한 공급망을 위한 인권노동의 방향성!

작성자
관리자
작성일
2021-05-07 10:42
조회
170
2021년 5월호의 주제는 양질의 일자리와 책임 있는 공급망 관리로 정했습니다. 이번 Monthly에는 아동 노동 근절을 위한 서약, UNGC 그릿 캐탤트 (Griet Cattaert) 노동 총괄 책임과 줄리 코포드 (Julie Kofoed) 인권 총괄 책임의 인사이트, 하버드비즈니스리뷰에 실린 “지속가능한 공급망” 보고서, 그리고 글로벌 공급망에서의 아동 노동과 강제 노동, 인신매매 종식에 관한 얼라이언스 8.7의 보고서 소개와 벡트라 인터내셔널 수석 고문 겸 국제 무역, 인권 변호사 베로니카 루비오 (Veronica Rubio)와의 인터뷰, 2021 리더스 서밋 참여 안내, 글로벌 공급망에서 안전과 보건 개선 방향, 기후변화 대응에 관한 리포트 소개로 구성되었습니다. 이외에도 뉴스로 보는 CSR트렌드(ESG)에 대한 최신 동향, Gender Equality Korea와 Business Integrity Society의 콘텐츠를 담았습니다.

<주요 콘텐츠>


1. 아동 노동 근절을 위한 서약


이번 호는 아동 노동 근절을 위한 서약을 소개했으며, 기업과 함께 아동 노동에 대응하고자 서약 참여 안내를 전했습니다. 또한 UNGC 그릿 캐탤트 (Griet Cattaert) 노동 총괄 책임과 줄리 코포드 (Julie Kofoed) 인권 총괄 책임의 '코로나 시대의 유엔 지속가능발전목표(SDGs)와 인권 노동'에 대한 인사이트를 공유하였습니다.

2. 전문가 인사이트



전문가 인사이트는 <지속 가능한 공급망>보고서의 일부를 발췌 및 번역하여 제공합니다. <지속 가능한 공급망>은 다국적 기업들이 하위 공급 업체의 관행들로 인해 기업들이 심각한 재정적, 사회적, 환경적 위험에 노출되는 위험을 완화할 수 있는 다양한 방법을 설명하였습니다. 본 보고서는 △문제점 △우수 사례 △직접적 접근법 △간접적 접근법 △집단적 접근법 △글로벌 접근법 △개선점 △결론의 구성을 통해, 다국적 기업들이 공급망 전반에서 공정한 노동 관행과 환경적 책임 문화를 정착시키는 것이 중요하며, 조달 담당자들에게도 일관적인 메시지를 전달함으로서 경제적, 환경적, 사회적 목표 추구에 대한 동기 부여를 강조하였습니다.


또한 얼라이언스 8.7이 지난 해 발간한 <글로벌 공급망에서의 아동 노동과 강제 노동, 인신매매 종식> 보고서를 발췌 및 번역하여 제공합니다. 본 보고서는 공급망에서의 경제 노동 근절을 위해 글로벌 아동 노동과 인신매매 착취 현상에 대한 추정치를 최초로 제공하였습니다. 결론과 권고사항은 다음 4가지 주요 우선순위 영역으로 정리할 수 있습니다: △아동노동, 강제노동 및 인신매매 문제를 전체 공급망에 대한 접근방식으로 조치 △근로자를 보호하고 아동노동, 강제노동 및 인신매매에 대한 취약성을 완화하기 위한 공공 조치 (public measures) △기업 경영 및 환경을 규제하기 위한 공공 거버넌스 △노동권 및 인권에 대한 책임 있는 기업 경영.



다음으로 베로니카 루비오 (Veronica Rubio) 수석 고문 겸 변호사는 인터뷰를 통해 인권실사의무화법과 같은 새로운 법률 프레임워크의 작용 방식에 대해 의견을 나누고, 앞으로 사회의 지속가능한 발전을 선도하고 있는 주체가 민간부문을 넘어 정치적 차원에서 다뤄져야 한다고 제안하였습니다. 그 뿐만 아니라, 인권은 평화와 번영을 위해 매우 중요하기에 특히 국가는 인권을 진지하게 받아들일 것을 강조하였습니다.


3. 본부소식


본부 소식에서는 유엔글로벌콤팩트의 최대 연례 행사, 2021 리더스 서밋 안내와 새로운 아카데미 세션 <글로벌 공급망에서 안전과 보건 개선 방향 (How to Improve Safety and Health in Global Supply Chains)> 을 소개하였습니다.

4. 발간물 소개



5. 뉴스로 보는 CSR 트렌드



매월 기업 지속가능성 관련 최신 동향을 소개하는 <뉴스로 보는 CSR 트렌드> 코너에서는 세계 최대 사모펀드 블랙스톤의 첫 ESG 정기 보고 요구 소식, 미국 5대 은행 대상 직원 다양성 감사 제안 소식과 새로이 도입된 ESG 공시 기준 “택소노미”, 그리고 EU의 환경 관련 공시 의무 확대 소식을 읽어보실 수 있습니다.

5. GEK/BIS 콘텐츠


마지막으로 UNGC 한국협회가 진행하는 프로젝트, Gender Equality Korea(GEK)와 Business Integrity Society(BIS)의 콘텐츠가 소개되었습니다. GEK는 2020 지속가능발전보고서를 통해 국내 성평등 동향을 다루었으며, 해외 동일노동 동일임금 제도를 소개했습니다. BIS는 2020년 부패인식조사(CPI) 글로벌 하이라이트와 유럽연합 내부고발지침을 소개했습니다

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