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2021년 6월호의 주제는 환경입니다. 이번 Monthly에는 2021 P4G 정상회의 부대행사, 기후와 자연을 위한 기업의 행동을 위한 청사진에 대한 인사이트, 사라 골든(Sarah Golden) GreenBiz Group 수석 에너지 분석관 겸 VERGE사 에너지 위원의 인사이트, 2021 리더스 서밋 참여 안내, 유엔 지도자들의 해운공급망 의존 기업들을 향한 선원 권리 보호를 위한 긴급 조치 촉구 소식으로 구성되었습니다. 이외에도 뉴스로 보는 CSR트렌드(ESG)에 대한 최신 동향, Gender Equality Korea와 Business Integrity Society의 콘텐츠를 담았습니다. <주요 콘텐츠> 1. 2021 P4G 정상회담 부대행사 <Sustainable Businesses Towards 1.5°C and Net-Zero Future> 이번 호는 유엔글로벌콤팩트 (UNGC) 한국협회, WWF, 한국사회책임투자포럼 (KoSIF) 이 공동 운영하는 CoREi (Corporate Renewable Energy Initiative) 가 2021 P4G 정상회의의 일환으로 운영한 <Sustainable Businesses Towards 1.5°C and Net-Zero Future> 부대행사의 결과를 공유하였습니다. 특히 UNGC 하이디 후스코 (Heidi Huusko) 기후 환경 정책 총괄의 발표를 소개하였으며, 글로벌 기후 이니셔티브 패널토론 및 Q&A 설명을 담았습니다. 2. 전문가 인사이트 전문가 인사이트는 <기후와 자연을 위한 기업의 행동을 위한 청사진>을 발췌 및 번역하여 제공합니다. 본 보고서는 수많은 기업 기후 행동 전략들 중 실질적이고 효과적인 기후 변화 완화 및 자연 보호 전략, ‘기업 기후 완화 청사진(Corporate Climate Mitigation Blueprint)’ 을 소개했습니다. 본 청사진은 기업의 기후 노력을 보다 넓은 맥락에서 디자인되었으며, 1) 탄소세 및 산업 부문별 인센티브, 2) 지속가능한 기후 발전을 위한 동종 업계 협업 3) 지구 온난화 해결을...
작성일 : 2021.06.15 작성자 : 관리자 조회 : 45
2021년 5월호의 주제는 양질의 일자리와 책임 있는 공급망 관리로 정했습니다. 이번 Monthly에는 아동 노동 근절을 위한 서약, UNGC 그릿 캐탤트 (Griet Cattaert) 노동 총괄 책임과 줄리 코포드 (Julie Kofoed) 인권 총괄 책임의 인사이트, 하버드비즈니스리뷰에 실린 “지속가능한 공급망” 보고서, 그리고 글로벌 공급망에서의 아동 노동과 강제 노동, 인신매매 종식에 관한 얼라이언스 8.7의 보고서 소개와 벡트라 인터내셔널 수석 고문 겸 국제 무역, 인권 변호사 베로니카 루비오 (Veronica Rubio)와의 인터뷰, 2021 리더스 서밋 참여 안내, 글로벌 공급망에서 안전과 보건 개선 방향, 기후변화 대응에 관한 리포트 소개로 구성되었습니다. 이외에도 뉴스로 보는 CSR트렌드(ESG)에 대한 최신 동향, Gender Equality Korea와 Business Integrity Society의 콘텐츠를 담았습니다. <주요 콘텐츠> 1. 아동 노동 근절을 위한 서약 이번 호는 아동 노동 근절을 위한 서약을 소개했으며, 기업과 함께 아동 노동에 대응하고자 서약 참여 안내를 전했습니다. 또한 UNGC 그릿 캐탤트 (Griet Cattaert) 노동 총괄 책임과 줄리 코포드 (Julie Kofoed) 인권 총괄 책임의 '코로나 시대의 유엔 지속가능발전목표(SDGs)와 인권 노동'에 대한 인사이트를 공유하였습니다. 2. 전문가 인사이트 전문가 인사이트는 <지속 가능한 공급망>보고서의 일부를 발췌 및 번역하여 제공합니다. <지속 가능한 공급망>은 다국적 기업들이 하위 공급 업체의 관행들로 인해 기업들이 심각한 재정적, 사회적, 환경적 위험에 노출되는 위험을 완화할 수 있는 다양한 방법을 설명하였습니다. 본 보고서는 △문제점 △우수 사례 △직접적 접근법 △간접적 접근법 △집단적 접근법 △글로벌 접근법 △개선점 △결론의...
작성일 : 2021.05.07 작성자 : 관리자 조회 : 170
작성일 : 2021.05.03 작성자 : 관리자 조회 : 236

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