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2021년 6월 2일, 안토니오 구테흐스 유엔 사무총장은 유엔글로벌콤팩트 이사회의 신규 이사를 임명했습니다. 스테판 코튼(Stephen Cotton) 국제운송노동자연맹 사무총장과 마르코 람베르티니(Marco Lambertini) WWF 인터내셔널 사무총장이 3년 임기로 임명되었으며, 가이 라이더(Guy Ryder) 국제 노동기구(ILO) 사무총장이 UNGC 10대 원칙 중 4개 가이던스 기관(국제 노동기구, 유엔 마약 및 범죄 사무소, 유엔인권고등판무관, 유엔 환경 프로그램)이 공유하는 신규 이사회의 임원으로써 2년 임기로 임명되었습니다. 이와 함께, 덴마크가 UNGC 정부 그룹의 의장으로 재임하는 동안, 덴마크 외교부 녹색 외교 및 기후 부서장 라스무스 아빌드가르 크리스텐센(Rasmus Abildgaard Kristensen)도 이사회에 참여합니다. 지난달 이사회에서 아미나 모하메드(Amina J Mohammed) UN 사무부총장과 폴 폴먼(Paul Polman) 이사회 부의장은 임기가 끝난 이사들의 재임 기간 중 공로를 치하하며 감사를 전했습니다. 임기 종료 이사 이사회 부의장 볼라 아델솔라(Bola Adelsola), Standard Chartered Bank 아프리카 수석 부회장 프란체스코 스타레이스(Francesco Starace), Enel SpA and Philip Jennings CEO 겸 총책임자 산다 오잠보 유엔글로벌콤팩트 사무총장은 “새로운 이사회는 우리가 코로나 시국을 넘어 지속가능한 비즈니스를 이루어 내기 위해 UNGC의 전략적 방향성을 제시해 줄 것이다. 앞으로 이사회 구성원들과 협력하여, 10대 원칙을 유지하고, 변화를 가능하게 하는 책임있는 기업과 생태계에 지속가능발전목표를 전파함으로써, 기업들의 글로벌 영향력을 가속화하고 확장하기를 기대한다.”고 밝혔습니다. UNGC는 유엔 사무총장이 이사회 의장을 맡고 있는 특별 이니셔티브로서 인권, 노동, 환경 및 반부패 분야에서 10대 원칙에 따라 운영 및 전략을 수립할 것을 전 세계 기업들에게 촉구합니다. 스테판 코튼(Stephen Cotton)...
작성일 : 2021.06.15 작성자 : 관리자 조회 : 286
유엔글로벌콤팩트가 환경, 사회, 거버넌스(ESG) 중 거버넌스 요소(G)에 대한 비즈니스 조치를 가속화하기 위한 새로운 프레임워크를 런칭하였습니다. "SDG16 비즈니스 프레임워크: 변혁적 거버넌스(Inspiring Transformational Governance)"는 기업 문화, 윤리 및 성과를 강화하고 기업이 공공기관과 법률 및 시스템을 지원하는 방법에 대한 지침을 제공합니다. 본 프레임워크는2021년 6월 16일 개최되는 유엔글로벌콤팩트 리더스 서밋 “변혁적 거버넌스로의 여정 (SDG 16 Business Framework: Inspiring Transformational Governance)” 세션에서 논의될 예정입니다. SDG 16번은 지속가능한 발전을 위해 평화롭고 포용적인 사회로 변화를 촉진하고, 모두에게 효과적이며, 책임감있고, 포용적인 기관을 만드는데 필요한 정의(Justice)에 접근할 수 있도록 12개의 세부 목표를 제시하고 있습니다. ‘SDG 16 비즈니스 프레임워크’는 기업의 변혁적 거버넌스 구축을 지원합니다. 보다 책임감 있고, 윤리적이며, 포괄적이고, 투명해야 한다는 원칙에 기반하며, 책임감 있는 비즈니스를 통해 ESG 성과를 높이고, 공공기관과 법률 및 시스템 강화에 도움이 될 것입니다. ESG 이슈가 화두로 떠오르고, 기업의 적용이 시급해지고 있는 현 시점에서, 변혁적 거버넌스는 기업이 ESG 중에서 "G"에 대한 이해를 넓힐 수 있도록 합니다. 이는 기업이 공급망 전체를 포함한 내·외부 활동을 통하여 SDG 16의 각 목표를 구현해야 하는 이유와 평가 방법을 제시할 것입니다. UNGC산다 오잠보 사무총장은 "COVID-19 팬데믹과 기후변화, 경제적 불안, 사회 불평등, 허위 정보 등의 위기는 기업이 사회와 유기적으로 연결되어 있다는 것을 보여주었다. 기업은 윤리적 리더십을 촉진하고, 공공 및 민간 기관과 시민 사회 간의 신뢰를 구축하는 데 주요한 역할을 할 수 있고, 해야만...
작성일 : 2021.06.15 작성자 : 관리자 조회 : 271
유엔글로벌콤팩트와 유엔인권사무소(UN Human Rights Office), 국제노동기구(ILO), 국제해사기구(IMO)가 공동 이니셔티브를 발족하고 포괄적인 인권 체크리스트를 2021년 5월 6일 해양 산업 관련 기업들에 전달하였습니다. 본 체크리스트는 새로운 COVID-19 변이 바이러스와 각국 정부가 시행하는 여행 제한 조치로 인해 발이 묶인 선박들의 선원들을 보호하기 위한 목적으로 제작되었습니다. 선주 및 용선주를 위한 본 인권 실사 툴의 제작은 COVID-19제한 조치로 계약 만료 후에도 해상에 일하고 있는 선원들이 현재 20만 명에 이르는 상황에서, 언제든 해상 ‘선원교체위기’가 최고조에 달해 40만 명의 발이 묶였던 2020년 9월의 수준으로 다시 급증할 수 있다는 우려가 제기되는 가운데 추진되었습니다.  유엔 기구들은 이 새로운 지침이 선원들의 근로 조건 향상과 인권이 존중되고 국제 표준을 준수하도록 하는데 도움이 되기를 기대하고 있습니다. 본 지침은 선원들이 신체적 ∙ 정신적 건강 및 가정에 대한 권리, 이동의 자유와 같은 분야에서 그들의 권리를 안전하게 보호하는 것을 목표로 합니다. 유엔 기구들은 세계 무역 상품의 80% 이상을 운송하는 해양 산업의 중요성을 인지하고 ILO의 해사노동협약(MLC)이 규정한 최대 선원 승선 근무기간인 11개월을 초과하며 근무하는 선원들의 실태가 담긴 보고에 대해 우려를 표명했습니다. 유엔 기구들은 또한 국제무역에 종사하는 기업들이 선원 교체가 예정된 선박이용을 꺼린다는 보고에 대해 강한 우려를 표명하였는데, 일부 기업은 용선 계약서에 '선원교체 금지 (‘no crew change’ clauses)' 조항을 포함하도록 요구하고 있어, 필수적인 선원교체를 막고, 해양산업계에 대한 압박이 가중시키고 있는 것으로 나타났습니다. 유엔 기구들은 ‘유엔 기업과 인권...
작성일 : 2021.05.14 작성자 : 관리자 조회 : 373
본 프로그램은 더 많은 기업이 넷제로(net-zero) 미래를 실현하기 위한 야심찬 기후 행동을 실천할 수 있도록 과학적감축목표 (SBT)를 주류화 하는 것을 목표로 합니다. 500여 기업이 “1.5°C를 위한 비즈니스 기후행동(Business Ambition for 1.5°C)” 캠페인에 참여하는 가운데, 유엔글로벌콤팩트는 더 많은 기업이 2030년까지 전 세계 배출량을 절반으로 줄이고 2050년 넷제로를 달성하는데 기여할 수 있도록 필요한 지식과 기술을 갖출 수 있도록 돕는 6개월 간의 교육 프로그램, 기후행동 앰비션 액셀러레이터 (Climate Ambition Accelerator)를 런칭하였습니다. 유엔글로벌콤팩트 산다 오잠보 (Sanda Ojiambo) 사무총장은 "올해는 기후 비상사태를 마주해야 하는 중대한 해이며, 기업들이 집단적으로 취하는 의미 있는 조치는 지구 평균 온도 상승 폭을 1.5도로 제한할 수 있는 힘을 갖고 있다." 며 "새로 런칭한 기후행동 앰비션 액셀러레이터 (Climate Ambition Accelerator) 프로그램은 UNGC 지역 네트워크 내 더 많은 기업들이 넷제로로의 전환에 동참할 수 있도록 하고 야심차며 신뢰할 수 있는 과학적 감축목표를 세울 수 있도록 지원할 것” 이라고 말했습니다. 유엔글로벌콤팩트가 주도하고 En+ Group의 후원하며, 오스테드(Ørsted)와 나투라(Natura &Co)가 함께 하는 기후행동 앰비션 액셀레이터 (Climate Ambition Accelerator) 프로그램은 산업 규모와 업계, 지역을 막론하고 모든 기업이 기후 행동을 강화하고 배출량을 줄이며, 파리협정을 이행할 수 있는 목표를 세우고 실천하도록 할 것입니다. 본 프로그램은 과학적 감축목표 이니셔티브(SBTi)와 1.5°C를 위한 비즈니스 앰비션 (Business Ambition for 1.5°C) 캠페인을 개발 및 홍보하는 유엔글로벌콤팩트 활동을 기반으로 합니다. 또한 기후변화 액션 플랫폼 (Action Platform...
작성일 : 2021.04.26 작성자 : 관리자 조회 : 401
2021 리더스 서밋, 세계 각지에서 모인 비즈니스 리더, 정부 관계자, 시민 사회 지도자, 학계가 참가하는 금년 최대규모 행사 ∙ 일시: 2021년 6월 15-16일 / 온라인 개최 (26시간) ∙ 주요 일정: 기조연설 / 환영 리셉션 / 실시간 질의응답 / 분과 세션 / 네트워킹 / 온라인 전시관 / 온디맨드(On Demand) 영상 세션 등 [일정표 바로가기] 주요 연사 김부겸 대한민국 총리, 안토니오 구테헤스 유엔 사무총장, 할리마 야콥 싱가포르 대통령, 앤드류 호니스 자메이카 총리, 알록 샤르마 COP 26 의장, 산다 오잠보 유엔글로벌콤팩트 사무총장, 쥴리 스윗 액센추어 CEO 등 자세히 보기 UNGC 리더스 서밋(UN Global Compact Leaders Summit)은 전 세계 수천 명의 비즈니스 리더, 정책 입안자, 시민 사회 및 학계 대표들이 한자리에 모여 기업 지속가능성 향상을 위해 논의하는  UNGC의 가장 큰 연례 행사입니다. 온라인으로 진행되는 이번 리더스 서밋은 기후변화 위기와 코로나19팬데믹, 사회경제적 불평등 악화, 부패 이슈에 대한 의견을 수렴하고 지속가능한 회복을 위한 로드맵을 제시할 것입니다. UNGC는 본 행사를 통해 함께 지식을 나누고, 진전 상황과 더 큰 영향력을 발휘할 수 있는 분야를 살펴보며, 지속적인 변화를 이루기 위한 공동노력(collective action)을 독려할 것입니다. 전략적 공동노력에 대한 포부를 높이고, 공정성과 탄력성을 갖춘 세상을 재건하려는 수천 명의 글로벌 리더와 SDG 이해관계자들이 함께 하는 본 행사에 많은 관심과 참여 바랍니다. 주제 (Themes) 이번 서밋에서는 다섯가지 주요 이슈와 더불어 타깃젠더이퀄리티(Target Gender Equality), 노동자 권익,...
작성일 : 2021.04.15 작성자 : 관리자 조회 : 856
유엔글로벌콤팩트는 이번 행동의 10년(Decade of Action_에 기업의 책임 있는 비즈니스 관행과 긍정적인 변화를 가능하게 하는 환경 구축을 통해 전 세계적인 비즈니스의 집단적 영향력을 향상시키고, 글로벌콤팩트의 10대 원칙을 내재화하도록 지원하는 동시에 지속가능발전목표를 이루는 데 기여하고자 합니다. UNGC의 전략과 포부는 UNGC 회원사들의 영향력이 지속해서 발전할 수 있도록 지원하는 것입니다. 또한 UNGC의 목표는 기업의10대 원칙 내재화에 대한 기대수준을 향상시키는 것입니다. 이것은 기업에게 중요할 뿐 아니라 동시에 2030 지속가능발전 의제와 파리 협정을 달성하는데 기여를 하는 것이기도 합니다. UNGC는 2021~2023년 전략을 통해 기존의 기반과 성공을 토대로 다섯 개의 전략 변화를 통해 현재의 상황에서 의미 있고 새로운 진전을 이루고자 수립되었습니다. 다섯가지 전략변화는 다음과 같습니다. 책임 있는 기업: UNGC는 회원사들이 지속가능 경영을 실천하고 책임 있는 비즈니스 관행을 갖는 데 더 빠르고 더 멀리 나갈 수 있게 하도록 지원할 것입니다. 지역 네트워크의 균형 잡힌 성장: 현재 운영되고 있는 UNGC의 69개의 지역 네트워크를 더 강화하는 노력과 함께 특히 개발도상국을 포함한 다른 국가에 있는 기업들과 관계를 확대할 계획입니다. 주요 영역에서의 측정 가능한 영향: 기업의 지속가능성과 책임 있는 비즈니스 관행을 이끄는 기본 동인인 인권, 노동, 환경 및 반부패 분야에서의 10대 원칙에 따라 UNGC가 선도하고 구체화할 다섯 가지 이슈 영역을 우선순위에 두었습니다. 여기에는 성평등(SDG5), 양질의 일자리와 경제 성장(SDG8), 기후행동(SDG13), 평화, 정의 및 제도 구축(SDG16), 파트너십(SDG17) 등이 포함됩니다. 중소기업의 참여와 행동을 강화: 전...
작성일 : 2021.04.15 작성자 : 관리자 조회 : 568
세계 인종차별 철폐의 날인 3월 21일, 최근 미국에서 발생한 아시안 커뮤니티 대상의 끔찍한 폭력 사태들은 인종차별이 거의 모든 나라와 모든 도시에서 거의 매일 같이 일어나는 일이라는 것을 다시금 상기시켜 주었습니다. 이러한 참을 수 없는 증오의 행위는 제노포비아(외국인 혐오 현상), 가짜뉴스, 그리고 당연하게 받아들여지는 고정관념에서 비롯되었다는 것을 인식하는 것이 매우 중요합니다. COVID-19 팬데믹은 전세계에서 일어나는 인종차별과 차별에 뿌리를 둔 사회적, 경제적 불평등을 더욱 분명하게 드러냈습니다. 안토니오 구테헤스 유엔 사무총장은 “우리는 인종차별을 목격할 때마다 반드시 조건 없이, 망설임없이, 그리고 거리낌 없이 인종차별을 규탄해야 한다” 고 밝힌 바 있습니다. 이에 동의하며 저는 “반인종차별의 날 라이브 글로벌 디지털 익스피리언스” (Anti-Racism Day Live Global Digital Experience)에서 UNGC를 대표하여 모든 기업 지도자들에게 이러한 참을 수 없는 폭력 행위를 지적하고, 조직적인 인종차별을 근절하기 위해 영향력을 행사할 것을 촉구할 것입니다. UNGC는 불의에 직면한 모든 사람들과 연대하고, 기업들이 지체 없이 취해야 할 구체적이고 반인종주의적인 조치들을 지지합니다. 인종 간 불균형을 해결하기 위해 성명과 정책들은 행동과 투자, 기회에 의해 뒷받침되어야 합니다. 우리 스스로도 책임감을 가져야 합니다. UNGC는 우리가 대표하는 가치와 원칙에 부응하기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다. 우리는 다양한 관점 및 배경을 대표합니다. 우리는 무분별한 폭력과 편견의 파장을 겪은 동료들의 말에 귀를 기울이고, 인정하고, 함께해야 합니다. 우리가 원하는 세상은 포용성과 지속가능성을 바탕으로 하는 세상이어야 합니다. 우리의 포부는 그런 세상을 만드는 것입니다. 포부를...
작성일 : 2021.04.07 작성자 : 관리자 조회 : 691

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