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세계 인종차별 철폐의 날인 3월 21일, 최근 미국에서 발생한 아시안 커뮤니티 대상의 끔찍한 폭력 사태들은 인종차별이 거의 모든 나라와 모든 도시에서 거의 매일 같이 일어나는 일이라는 것을 다시금 상기시켜 주었습니다. 이러한 참을 수 없는 증오의 행위는 제노포비아(외국인 혐오 현상), 가짜뉴스, 그리고 당연하게 받아들여지는 고정관념에서 비롯되었다는 것을 인식하는 것이 매우 중요합니다. COVID-19 팬데믹은 전세계에서 일어나는 인종차별과 차별에 뿌리를 둔 사회적, 경제적 불평등을 더욱 분명하게 드러냈습니다. 안토니오 구테헤스 유엔 사무총장은 “우리는 인종차별을 목격할 때마다 반드시 조건 없이, 망설임없이, 그리고 거리낌 없이 인종차별을 규탄해야 한다” 고 밝힌 바 있습니다. 이에 동의하며 저는 “반인종차별의 날 라이브 글로벌 디지털 익스피리언스” (Anti-Racism Day Live Global Digital Experience)에서 UNG를 대표하여 모든 기업 지도자들에게 이러한 참을 수 없는 폭력 행위를 지적하고, 조직적인 인종차별을 근절하기 위해 영향력을 행사할 것을 촉구할 것입니다. UNGC는 불의에 직면한 모든 사람들과 연대하고, 기업들이 지체 없이 취해야 할 구체적이고 반인종주의적인 조치들을 지지합니다. 인종 간 불균형을 해결하기 위해 성명과 정책들은 행동과 투자, 기회에 의해 뒷받침되어야 합니다. 우리 스스로도 책임감을 가져야 합니다. UNGC는 우리가 대표하는 가치와 원칙에 부응하기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다. 우리는 다양한 관점 및 배경을 대표합니다. 우리는 무분별한 폭력과 편견의 파장을 겪은 동료들의 말에 귀를 기울이고, 인정하고, 함께해야 합니다. 우리가 원하는 세상은 포용성과 지속가능성을 바탕으로 하는 세상이어야 합니다. 우리의 포부는 그런 세상을 만드는 것입니다. 포부를...
작성일 : 2021.04.07 작성자 : 관리자 조회 : 82
유엔글로벌콤팩트와 로이드 인증재단은 프랑스 국립과학연구센터(CRNS)와 협력하여 오늘날 가장 시급한 글로벌 과제를 해결하고자 안전하고 지속가능하며 성장 가능한 해조류 산업을 지원하는 글로벌 연합을 출범시켰습니다. 해조류 연합은 지속가능발전목표 달성에 기여할 해조류의 잠재력을 최대한 활용하기 위해, 전 세계의 이해관계자들을 결집하는 최초의 이니셔티브입니다. 해조류는 식량 안보, 기후 변화 완화, 해양 생태계의 생물 다양성 지원, 일자리 창출 및 빈곤 완화에 중요한 역할을 담당합니다. 뿐만 아니라, 인간과 동물의 영양가 있는 식품 공급원이며, 일부 화합물은 천연 비료, 새로운 치료법뿐만 아닌 플라스틱 대체물로도 사용될 수 있습니다. 특히, 해조류는 해안 지역 사회의 여성들의 일자리와 수입의 주요 원천이기도 합니다. 또한, 해조류는 탄소 분리의 한 부분으로 기능하며, 기후변화를 완화하고 풍요로운 해양 생태계의 복원을 위한 자연 기반 솔루션으로 점점 더 많이 사용되고 있습니다. 해조류 연합은 로이드 인증재단과 유엔글로벌콤팩트가 2020년에 발간한 공동 보고서 ‘해조류 선언’에 요약된 권장 사항들에 기반하며, 신유형의 재배에 있어 규모 확대에 필요한 주요 인프라, 규정 및 기술의 확립을 위해 해조류 산업 전반에 걸친 다양한 이해관계자들을 한데 모을 것입니다 . 해조류 연합은 다음의 세 가지 핵심 목표를 가지고 있습니다. 소비자 안전 – 소비자의 사용을 위해 해조류 제품들의 안전표준 충족을 보장합니다. 환경 안전 – 해조류의 생산 및 가공공정과 지역 생태계가 조화를 이루도록 하며 해양 생물 다양성을 개선합니다. 운영 안전 – 해조류 가치 사슬의 모든 단계에서 근로자의 복지를 보호합니다. 로이드 인증재단의 식품 프로그램 이사이자...
작성일 : 2021.04.07 작성자 : 관리자 조회 : 82
유엔, 글로벌 백신 접종의 형평성을 위한 캠페인 “#OnlyTogether”을 시작하다 유엔은 오늘 전세계에 공정한 COVID-19 백신 접근성을 보장하고자 “#OnlyTogether”이라는 새로운 글로벌 캠페인을 시작했습니다. 이 캠페인은 모든 국가에서 의료 종사자 및 취약 계층부터 시작하여 백신 접근성을 점차 확대할 수 있도록 글로벌 차원의 공동 조치가 필요하다고 강조합니다. 유엔 사무차장 아미나 J. 모하메드는 "우리는 지난 1년 간 음식을 함께 먹고, 껴안고, 학교와 직장에 다니는 등 사랑하는 사람들과 함께 할 수 있는 모든 것들을 할 수 없었다"며, "우리 중 수백만 명이 사랑하는 사람을 잃었거나 생계가 위태로워졌다. 백신을 위한 전례 없는 세계적인 과학연구 개발 노력은 우리가 바이러스를 물리칠 수 있다는 희망을 주었다. 하지만 그러한 희망은 우리가 모든 사람들이COVID-19 백신의 접근성을 확보할 수 있도록 힘을 모을 때만 실현이 가능하다. 우리는 함께 해야만 대유행을 종식시키고 새로운 희망의 시대를 불러올 수 있다.”고 말했습니다. 세계보건기구(WHO)에 따르면 전 세계 250만 명 이상이 COVID-19로 사망했습니다. COVID-19 백신은 인류의 죽음과 새로운 변종의 출현을 방지하고, 경제를 재활성화하며, 대유행을 종식시킬 수 있는 최고의 희망입니다. 역사상 가장 큰 규모의 백신 반출은 현재 진행 중입니다. 글로벌 백신의 공정한 분배 매커니즘을 추구하는 COVAX의 노력으로 세계 최빈국들을 포함한 전 세계에 수백만 개의 선량이 수송되고 있습니다. 최초 물량은 의료 종사자와 가장 취약한 인구와 같은 일부만을 대상으로 하지만, COVAX는 2021년 말까지 각 참가국 인구의 약 30%에게 백신을 제공하는 것을 목표로 하고...
작성일 : 2021.03.22 작성자 : 관리자 조회 : 177
기업의 인종차별반대 행동 (Anti-Racist Action) "인종차별은 우리 사회에 만연한 문제입니다. 우리 모두가 인종 차별적 표현과 행동에 대해 목소리를 높여야 합니다. 우리는 인종 차별적인 구조를 해체하고 인종 차별적인 제도를 시급히 개혁해야 합니다." – 안토니오 구테흐스 유엔 사무총장 (2020년 5월) 인종차별은 외부와 단절된 상태에서 존재할 수 없습니다(Racism does not exist in a vacuum). 오늘날 지속가능한 기업들은 다양성이 약점이 아니라 강점이라는 것을 알고 있습니다. 진정한 변화를 향한 길을 개척하기 위해 정부와 민간 부문, 시민 사회, 학계, 지방 정부 등 사회의 모든 구성원은 불평등을 없애고, 사회적 보호 제도를 강화하며, 모든 형태의 차별을 철폐하여 동등한 기회를 제공하기 위해 협력해야 합니다. 이는 어느 ‘누구도 소외되지 않도록’ 하는 지속가능발전목표 달성이 매우 중요하다는 점을 분명히 합니다. 유엔글로벌콤팩트의 10대 원칙은 비즈니스 커뮤니티가 인권, 노동, 환경 및 반부패를 경영 전략과 운영에 내재화할 수 있는 보편적인 프레임워크를 제공합니다. 세계인권선언에 뿌리를 둔 유엔글로벌콤팩트의 인권 원칙은 국제 인권보호 선언을 지지하고 존중하며 인권 유린에 연루되지 않도록 해야 한다고 촉구합니다. 인권을 존중하고 지지하는 기업의 책임은 모든 형태의 인종차별을 철폐하는데 필수적입니다. 곳곳에 만연한 제도적 인종차별을 인식하고, 이를 개선하는 리더십이 시급히 요구되고 있습니다. 유엔글로벌콤팩트는 비즈니스 리더들이 목소리를 높여 조직적인 인종차별을 뿌리뽑고 불의에 직면한 사람들과 연대하며 영향력을 행사할 것을 촉구하고 있습니다. 인종차별반대 행동 (Anti-Racist Actions) 기업은 불평등을 철폐하고 소외된 집단을 돕기 위해 특정한 인종차별반대 행동을 취해야 합니다. 기업이...
작성일 : 2021.03.22 작성자 : 관리자 조회 : 199
유엔글로벌콤팩트가 7년 연속 Ring the Bell for Gender Equality에 참여합니다. Ring the Bell for Gender Equality는 전 세계의 증권 거래소가 3월 8일 국제 여성의 날을 기념하고 여성역량강화원칙(WEPs)을 홍보하기위해 개막과 폐막 종을 울리는 협력의 장입니다. 본 이니셔티브는 유엔글로벌콤팩트, IFC, 지속가능한 증권거래소 이니셔티브(Sustainable Stock Exchanges, SSE), UN 여성기구(UN Women), 세계교류연맹, Women in ETFs 간의 제휴로 여성의 경제력을 강화하고, 민간부문이 양성평등과 지속발전을 진전시킬 수 있는 기회를 마련하는데 관심을 모으기 위해 기획되었습니다. 전 세계 증권거래소는 상장요건, 자발적 가이드라인, 투자상품, 내부정책, 훈련과 인식 제고 등을 통해 양성평등을 선진화하기 위한 실질적인 조치를 취하고자 투자자 및 기업들과 협력하고 있습니다. 2020년 3월에는 77개 거래소가 양성평등을 위한 종을 울렸습니다. 올해 105개 증권거래소가 해당 이니셔티브에 참여하였으며, 현지 파트너들은 현재 코로나19로 인해 대면으로 직접 종을 울리는 것이 안전하지 않다고 판단하여, 전 세계적으로 온라인 이벤트를 개최하고 있습니다. Ring the Bell for Gender Equality는 참가자들이 WEPs (양성평등 원칙)을 채택하고 실천함으로써 자신의 시장, 산업, 조직에서 양성평등을 달성하기 위한 노력을 확대하도록 장려합니다. 유엔글로벌콤팩트와 UN Women의 공동 이니셔티브인 여성역량강화원칙(WEPs)는 직장, 시장 및 커뮤니티에서 양성 평등과 여성의 권한을 증진시키기 위한 로드맵을 제공합니다. 민간 부문, 시민 사회, 정부 및 유엔은 2030년까지 양성평등 목표와 지속가능발전목표를 달성하기 위해 협력하고 있습니다. 산다 오잠보 유엔글로벌콤팩트 CEO 겸 사무총장은 이니셔티브에 대해 “코로나19는 양성평등을 향한 진전를 좌절시킬 수 있는 위험을 안고 있다. 올해 'Ring...
작성일 : 2021.03.03 작성자 : 관리자 조회 : 268
오는 3월 16일에 열리는 'TGE Live'는 기업, 정부, 시민사회, 학계의 지도자들을 화합하여, 어떻게 하면 민간 부문이 여성들과 소녀들의 권리를 존중하고 지원함으로써 양성평등을 가로막는 장벽을 무너뜨리는 데에 조력할 수 있을지 토론하고 시연할 예정입니다. ‘TGE Live’는 제65차 여성지위위원회(the 65th Commission on the Status of Women) 기간 동안 진행되는 글로벌 이벤트로, 기업들과 관계자들이 양성평등을 진전시키기 위해 액션을 취할 수 있도록 독려하고 영감을 주는 데 그 목적이 있습니다. 전 세계 각지에서 수천 명의 참석자가 모인 `유엔글로벌콤팩트 리더스 서밋 (UN Global Compact Leaders Summit)`과 `유나이팅 비즈니스 라이브 (Uniting Business Live)` 비대면 포럼 행사와 같이, ‘TGE Live` 또한 코로나 시대에 걸 맞는 혁신적인 비대면 행사가 될 것입니다. 이번 이벤트에서는 UNGC 로컬 네트워크와 파트너 기관들의 활동을 소개하고, 실시간 총회, 라이브 총회와, 맞춤형 프로그램 편성, 글로벌 네트워킹을 복합적으로 융합함과 더불어 실용적인 툴 등의 리소스까지 제공할 예정입니다. 일시: 2021년 3월 16일 오전 5시부터 온라인 진행 ※UNGC 회원사는 본 행사에 무료로 참여 가능합니다. (사전 등록 필수) 주요 발표자: [일정표 바로가기] [자세히 보기]
작성일 : 2021.03.02 작성자 : 관리자 조회 : 261
338개 기업(에넬, 마스터카드, 테스코 포함)을 분석한 결과, 야심찬 과학적감축목표(SBT)를 세운 기업들이 대규모 배출 감소와 함께 파리기후협약과 연계된 목표를 이행하고 있는 것으로 나타났습니다. 과학기반목표 이니셔티브(SBTi) 참여 기업들, 배출량 감축을 실현하다: 과학기반목표를 세운 기업들이 2015년 이후 총 배출량을 25% 줄이는데 성공하였습니다. 이는 같은 기간 에너지 및 산업 공정에서 전 세계 배출량이 3.4% 증가한 것과 대조적입니다. 목표 설정 기업들(Target-setters), 앞서나가다: 기후 시나리오에서 기인한 계획을 따라, 과학 기반 목표를 설정한 이후 일반적인 SBTi 기업은 온난화를 1.°5로 제한하는 데 필요한 속도보다도 더 빠르게 연간 배출량을 줄이고 있습니다. 기후 서약의 기념비적인 해: 과학기반목표 기후 서약을 채택하는 속도는 2015-2019년에 비해 2020년에 두 배로 증가했습니다. 기후 회복성에 관한 유엔의 기후 적응 정상회의에 글로벌 리더들이 모이자, 과학기반목표 이니셔티브(SBTi)가 발표한 새로운 데이터에서 과학적감축목표(SBT)를 세운 기업들이 대규모 배출 감축에 성공했다는 것을 확인할 수 있습니다. 목표 설정 기업들은 2015년 이래 배출량을 25% 줄이는 데 성공했는데, 이는 석탄화력발전소 78곳의 연간 배출량과 같은, 3억2백만톤의 CO2에 해당하는 수치입니다. 파리 협정 이후 5년, SBTi는 기후 과학 및 파리 협약의 목표와 일치하면서 SBTi 자체 기준, 기후 목표가 승인된 338개 기업(Enel, Mastercard, Tesco 등 포함) 의 배출량을 분석하였습니다. 본 연구는 과학에 기반을 둔 목표를 설정하는 것이 기업의 배출량 감소와 어떤 상관관계가 있는지, 그리고 기업이 실제로 그 목표를 달성해내는지 여부를 분석하는 최초의 연구입니다. 연구에 따르면, SBT를 지침으로 삼는 회사들은...
작성일 : 2021.02.15 작성자 : 관리자 조회 : 308

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