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거제해양관광개발공사, UNGC 가입

거제해양관광개발공사(이하 GMDC공사)는 글로벌 기준에 입각한 사회적 책임과 윤리경영 강화를 목적으로 유엔글로벌콤팩트(UNGC)에 가입, 글로벌 사회적 가치 내재화에 본격적으로 나섰다고 밝힘 가입증서 전달식에서 권순옥 사장은 “코로나19로 시민의 삶의 질은 떨어지고 기업의 성장 또한 어려운 현실에서 유엔글로벌콤팩트의 지향 가치는 지방 공기업에 있어서도 중요한 요소”라면서 “이번 국제협약 가입을 통해 공사 경영전반에 10대 원칙과 지속가능발전목표를 반영해 선도적인 지방 공기업으로 발돋움 하겠다”고 말함 [경남일보]

작성일 : 2020.12.03 작성자 : 관리자 조회 : 746

충남개발공사, 유엔글로벌콤팩트(UNGC) 가입

충청남도개발공사(사장 권혁문)가 유엔글로벌콤팩트(UNGC)에 가입했다고 밝힘 충청남도개발공사는 이번 가입을 계기로 UNGC의 4대 분야 및 10대 원칙을 공사 경영활동에 내재화하고, 지역사회에 의미 있는 사회적 가치창출 활동을 적극적으로 전개해 나갈 계획임 권혁문 사장은 “충청남도개발공사는 ISO 2600 조직 진단 및 사회책임경영위원회 신설 등 도내 제일의 공기업으로서 사회적 책임을 다하기 위해 노력하고 있으며, 앞으로도 국제사회가 제시하는 기업의 지속가능성을 더욱 강화해 나가겠다”고 의지를 표명함 [뉴시스]

작성일 : 2020.12.03 작성자 : 관리자 조회 : 757

국내 500대 기업 임직원 34%..."윤리경영 수준 매우 낮다"

국내 대기업 임직원의 34%, 한국 기업의 윤리경영 수준이 매우 낮다고 평가하였으며 44%는 고위직 내 성 다양성이 필요하다고 평가 본 결과는 유엔글로벌콤팩트가 블라인드와의 협업을 통해 코스피 500대 기업 임직원을 대상으로 기업 성평등, 인권, 반부패 인식조사를 실시한 것이며 UNGC 코리아 리더스 서밋 2020을 통해 발표 응답자들은 성차별이 발생하는 가장 큰 원인으로 성별에 대한 고정관념을 꼽았으며, 이 밖에도 조직문화, 경영진 성 다양성 부족, 여성 경력단절 등이 있었음 국내 기업의 가장 심각한 기업 부패 행위로는 불공정거래를 꼽았는데, 과반수 이상이 부패 행위를 알게 되어도 사내 관련 부서에 신고하지 않겠다고 응답하였으며 47%의 응답자가 적절한 조사 및 조치가 전혀 이루어지지 않을 것이라고 봄 응답자의 21%가 국내 기업의 전반적인 인권 존중 수준이 매우 낮다고 응답하였으며, 개선점으로 직장 내 인권 침해 관련 징계 강화, 관련 법제도 강화, 피해자 보호조치 강화 등이 있었음 박석범 UNGC 한국협회 사무총장, “몇몇 질문에서는 우리사회의 현황이나 정책에 대한 평가가 예상보다 낮게 나오기도 했다"며 "이를 통해 직장인들이 기업의 구성원으로서 원하는 개선 방향에 대해서도 알아볼수 있었다"고 설명 [미디어SR]

작성일 : 2020.12.02 작성자 : 관리자 조회 : 776

"기업의 여성 인재 육성은 시대적 과제, 발등에 떨어진 불"

‘2020 코리아 리더스 서밋’에 참석한 전문가들, “여성 인재를 기업의 전략적 파트너로 삼아 함께 성장하는 일은 시대적 과제이자 발등에 떨어진 불”이라고 밝힘 24일부터 양일 간 실시된 본 서밋의 일환으로 박석범 UNGC 한국협회 사무총장, 신준철 여성신문 본부장, 김문주 이화여대 교수, 여지영 SK텔레콤 SV이노베이션센터 Open Collaboration 그룹장이 ‘여성 리더십 향상과 기업 지속가능성’에 대해 토론 김문주 교수, “이제는 우리가 지닌 다양성을 포용하고 충분히 활용해야 경쟁력을 갖출 수 있는 시대”라고 밝히며 여성임원을 늘려 기업 다양성을 확보하는 것이 장기적으로 재무성과와 지속가능성을 높일 수 있다고 밝힘 또한 자본시장법 개정안에 따라 여성이사 할당제가 시행되었음에도 여성 리더가 양성되지 못하는 현실을 지적하며 기업 내 다양성을 위한 실효성 있는 정책과 여성 리더를 키울 파이프라인이 필요하다고 강조 파이프라인 문제에 대해서는 멘토링, 워라밸 제도, 고정관념 타파 등 환경을 개선하는 동시에 여성 리더들이 여성성과 남성성을 모두 겸비할 때 유리천장을 깰 수 있다고 밝힘 여지영 그룹장, “대기업뿐만 아니라 중소기업 여성 노동자도 많은 복지와 혜택을 누릴 수 있도록 많은 복지와 혜택을 누릴 수 있도록 정부의 재정 지원이 필요하다”며 기업 상장이나 S&P500 지수 편입 조건 등에 여성 노동자 및 임원 비율을 포함한다면 성평등 확산에 속도가 더해질 것이라고 지적 [여성신문]

작성일 : 2020.12.02 작성자 : 관리자 조회 : 617

"여성에 투자하는 기업에 투자하라" 베테랑 자산운용 담당자의 조언

히로 미즈노 전 일본공적연금(GPIF) 최고투자책임자, 유엔글로벌콤팩트 ‘UNGC 코리아 리더스 서밋 2020’에서 “성평등에 힘쓰는 기업에 투자하는 것이 이익이다”라고 밝힘 미즈노 전 최고투자책임자는 ‘일본판 국민연금’인 GPIF에서 기업 성 다양성 지수를 투자 기준으로 삼고 ‘젠더 관점 투자’에 나서 주목받음 GPIF가 성 다양성 지수를 포함시킨 비재무적지표(ESG)는 재무성과에서 드러나지 않은 기업의 사회적 활동을 지표로 기업의 지속 경영 가능성을 평가하고 투자 결정을 내림 미즈노 전 최고투자책임자, 젠더 관점 투자의 규모는 매년 증가 추세를 보이고 있으나 “기업의 포용성·다양성이 성과와 연결된다는 더 많은 학술적 증거도 필요하고, 야심차고 대담한 투자자들도 필요”하다고 지적 자본시장법 개정안에 의거한 한국의 여성이사 할당제에 대해 선진적이라고 평가하였으며 “성 다양성에 대한 뚜렷한 사명을 갖고 박차를 가할 때”라고 밝힘 [여성신문]

작성일 : 2020.12.02 작성자 : 관리자 조회 : 636

500대 기업 남성 직장인 절반 “직장 내 성차별? 없어요”

한국 500대 기업 남성 직장인의 40%가 “한국 기업 내 성차별은 없다”고 인식하는 반면 여성 직장인의 80%가 “성차별이 존재한다”고 인식 유엔글로벌콤팩트 한국협회, 직장인 커뮤니티 ‘블라인드’와 함께 블라인드 앱을 이용하는 코스피 500대 기업 임직원을 대상으로 설문조사한 결과를 공개 국내 기업의 성평등 수준에 대해 여성의 82%가 낮다고 답한 반면 남성의 51%가 높다고 답하였으며, 남성 응답자의 43%는 현재 재직 중인 회사에 성차별이 없다고 응답 세계경제포럼 ‘2020 성격차 지수’에 따르면 한국은 하위권이며 유리천장지수에서도 OCED 회원국 중 7년쨰 꼴찌이나, 현실과 동떨어진 인식이 여전히 엿보임 여성 응답자가 꼽은 가장 심각한 유형의 성차별은 승진/평가/보상 기회의 차별이었으며, 여성들의 사회적 롤모델이 더욱 필요한 것으로 드러남 [여성신문]

작성일 : 2020.12.02 작성자 : 관리자 조회 : 635

'2020 코리아 리더스 서밋'... 뉴노멀 시대의 기업

유엔글로벌콤팩트, 11월 24일부터 양일 간 온라인으로 ‘2020 코리아 리더스 서밋’을 진행 본 서밋에는 이동건 유엔글로벌콤팩트 한국협회 회장, 반기문 제8대 유엔 사무총장, 이회성 기후변화에 관한 정부간 합의체 의장 등이 참석 [여성신문]

작성일 : 2020.12.02 작성자 : 관리자 조회 : 649