RELX SDG 리소스 센터는 RELX 그룹과 주요 파트너들의 정보를 활용하여 SDGs 달성에 도움을 주는 과학, 법률, 기업, 행사 등의 최신 소식을 소개합니다. 본 정보센터의 목표는 UN이 SDGs를 달성하도록 지원하고 고객, 정부, 연구자, 기업, NGO, 개인들의 SDGs에 대한 인식을 제고하고 이해를 넓히는 것입니다.
RELX SDG 리소스 센터의 컨텐츠는 기사, 보고서, 법률실무가이드, 도구, 웹비나, 영상, 행사 등으로 이루어졌으며 이는 각 SDG 목표에 따라 분류되어 있습니다.
RELX SDG 정보센터는 소셜 그룹을 만들 수 있는 온라인 플랫폼, 멘델레이(Mendeley)를 통해 SDGs에 관한 심화 논의를 운영합니다. 각 SDG를 위한 논의 그룹이 존재하며 해당 그룹에는 누구나 참여할 수 있습니다.
‘양질의 일자리와 포용적인 성장 달성: 사회적 대화 기업 사례’(International Labour Organization, ILO)
사회적 대화(Social dialogue)는 노동자, 고용인, 정부의 대표들을 포함한 과정입니다.
집단적 협상과 노사정 삼자주의를 포함한 사회적 대화는 노동법과 노동시장기관을 보다 효과적으로 만들어 노동시장의 성과를 향상시키고 지속가능한 발전을 추구하는 데에 중요한 역할을 할 수 있습니다.
사회적 대화는 기업에 생산적인 조언을 제공하여 포용적인 성장에 기여할 가능성이 큽니다. 사회적 대화를 비용증가와 연결 짓는 경우가 있지만, 많은 사례에서 사회적 대화는 안정, 평등, 생산성, 지속가능한 기업 성장의 주요 요인이었다는 연구가 발표되었습니다.
사회적 대화에는 단일 모델이 존재하는 것이 아니며, 다른 환경에서는 다른 접근방법을 사용하는 것이 좋은 결과를 가져올 수 있습니다. 효과적인 사회적 대화 실행에는 많은 요인들이 영향을 미칩니다.
이는 다음 사항들이 포함됩니다:
– 결사의 자유에 대한 존중과 집단적 협상의 권리에 대한 인식
– 분쟁해결방안(중재 등)과 집단적 협의의 효과적인 적용, 강제를 위한 방법과 같이 사회적 대화를 위한 법적, 제도적 지원
– 노동자와 고용인들을 위한 독립적이고 대표적인 기관
– 사회적 대화에 참여하기 위한 노력
– 기술적 능력과 관련 정보에 대한 접근성
– 사회적 파트너의 집단적 협상을 위한 효과적인 협력 과정
– 독립적이고 효과적으로 노동자를 대변할 수 있게 하는 작업장 협력 프레임워크
– 노동조합 간 효과적 협동
‘소셜 오디팅 시 성평등을 위한 가이드’(BSR)
BSR(Business for Social Responsibility)이 발간한 ‘소셜 오디팅 시 성평등을 위한 가이드(Gender Equality in Social Auditing Guidance)’는 소셜 오디팅(Social Auditing)의 방법과 과정에서 성평등에 대한 고려가 필요한 이유와 이를 포함시킬 수 있는 방법을 담고 있습니다.
소셜 오디팅은 기업들이 윤리강령을 처음 도입하기 시작한 1990년대부터 시작되었습니다. 기업이나 독립기관의 윤리강령을 바탕으로 하며, 강령의 기준과 자격요건에 따라 사업 파트너의 활동을 평가하는 것을 주 목표로 합니다.
오늘날, 대부분의 기업들은 소셜 오디팅을 공급자들이 기업의 최소기준을 따르고 있는지 확인하고, 노동현장 개선을 위한 계획을 수립하기 위해 활용하고 있습니다.
그러나, 여성의 권리와 노동현장에 특화된 문제점들은 공급자 행동강령에서 고려되고 있지 않거나 해당 강령들을 따르고 있는지 확인하기 위한 감사 방법에도 거의 반영되어 있지 않습니다.
본 가이드는 기업 이해관계자들이 해당 문제점을 파악하고 성인지(gender sensitive) 관점에서 소셜 오디팅을 할 수 있도록 설계되었습니다.
주요 내용은 아래와 같습니다.
– 성인지를 방해하는 현재 소셜 오디팅의 구조적 문제를 확인하고, 이를 해결할 방안을 제안합니다.
– 현존하는 감사 검증 방법과 공급자 행동강령의 여러 원칙들에 성평등 관점을 포함시킬 수 있는 최선의 방법을 알아봅니다.
– 노동자 면담의 중요성을 강조하고 성인지 이슈를 파악할 때 이들의 영향력을 최대화하는 방법을 고려해봅니다.
– 노동자 참여적 접근과 같이 기존 소셜 오디팅과 연관은 없으나 기업들로 하여금 성 관련 이슈를 확인하고 여성노동환경개선을 위한 계획을 세우는데 도움을 줄 수 있는 방법들을 알아봅니다.
– 기업이 공급자를 모니터링할 때 선택할 수 있는 전략과 이러한 전략들이 소셜 오디팅을 보조하거나 대체할 수 있는지에 대해 알아봅니다.
