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UNGC, “기후행동 앰비션 액셀러레이터” 런칭
본 프로그램은 더 많은 기업이 넷제로(net-zero) 미래를 실현하기 위한 야심찬 기후 행동을 실천할 수 있도록 과학적감축목표 (SBT)를 주류화 하는 것을 목표로 합니다. 500여 기업이 “1.5°C를 위한 비즈니스 기후행동(Business Ambition for 1.5°C)” 캠페인에 참여하는 가운데, 유엔글로벌콤팩트는 더 많은 기업이 2030년까지 전 세계 배출량을 절반으로 줄이고 2050년 넷제로를 달성하는데 기여할 수 있도록 필요한 지식과 기술을 갖출 수 있도록 돕는 6개월 간의 교육 프로그램, 기후행동 앰비션 액셀러레이터 (Climate Ambition Accelerator)를 런칭하였습니다. 유엔글로벌콤팩트 산다 오잠보 (Sanda Ojiambo) 사무총장은 "올해는 기후 비상사태를 마주해야 하는 중대한 해이며, 기업들이 집단적으로 취하는 의미 있는 조치는 지구 평균 온도 상승 폭을 1.5도로 제한할 수 있는 힘을 갖고 있다." 며 "새로 런칭한 기후행동 앰비션 액셀러레이터 (Climate Ambition Accelerator) 프로그램은 UNGC 지역 네트워크 내 더 많은 기업들이 넷제로로의 전환에 동참할 수 있도록 하고 야심차며 신뢰할 수 있는 과학적 감축목표를 세울 수 있도록 지원할 것” 이라고 말했습니다. 유엔글로벌콤팩트가 주도하고 En+ Group의 후원하며, 오스테드(Ørsted)와 나투라(Natura &Co)가 함께 하는 기후행동 앰비션 액셀레이터 (Climate Ambition Accelerator) 프로그램은 산업 규모와 업계, 지역을 막론하고 모든 기업이 기후 행동을 강화하고 배출량을 줄이며, 파리협정을 이행할 수 있는 목표를 세우고 실천하도록 할 것입니다. 본 프로그램은 과학적 감축목표 이니셔티브(SBTi)와 1.5°C를 위한 비즈니스 앰비션 (Business Ambition for 1.5°C) 캠페인을 개발 및 홍보하는 유엔글로벌콤팩트 활동을 기반으로 합니다. 또한 기후변화 액션 플랫폼 (Action Platform...
작성일 : 2021.04.26 작성자 : 관리자 Views : 2712
2021 리더스 서밋 (Leaders Summit) 참여 안내
2021 리더스 서밋, 세계 각지에서 모인 비즈니스 리더, 정부 관계자, 시민 사회 지도자, 학계가 참가하는 금년 최대규모 행사 ∙ 일시: 2021년 6월 15-16일 / 온라인 개최 (26시간) ∙ 주요 일정: 기조연설 / 환영 리셉션 / 실시간 질의응답 / 분과 세션 / 네트워킹 / 온라인 전시관 / 온디맨드(On Demand) 영상 세션 등 [일정표 바로가기] 주요 연사 김부겸 대한민국 총리, 안토니오 구테헤스 유엔 사무총장, 할리마 야콥 싱가포르 대통령, 앤드류 호니스 자메이카 총리, 알록 샤르마 COP 26 의장, 산다 오잠보 유엔글로벌콤팩트 사무총장, 쥴리 스윗 액센추어 CEO 등 자세히 보기 UNGC 리더스 서밋(UN Global Compact Leaders Summit)은 전 세계 수천 명의 비즈니스 리더, 정책 입안자, 시민 사회 및 학계 대표들이 한자리에 모여 기업 지속가능성 향상을 위해 논의하는  UNGC의 가장 큰 연례 행사입니다. 온라인으로 진행되는 이번 리더스 서밋은 기후변화 위기와 코로나19팬데믹, 사회경제적 불평등 악화, 부패 이슈에 대한 의견을 수렴하고 지속가능한 회복을 위한 로드맵을 제시할 것입니다. UNGC는 본 행사를 통해 함께 지식을 나누고, 진전 상황과 더 큰 영향력을 발휘할 수 있는 분야를 살펴보며, 지속적인 변화를 이루기 위한 공동노력(collective action)을 독려할 것입니다. 전략적 공동노력에 대한 포부를 높이고, 공정성과 탄력성을 갖춘 세상을 재건하려는 수천 명의 글로벌 리더와 SDG 이해관계자들이 함께 하는 본 행사에 많은 관심과 참여 바랍니다. 주제 (Themes) 이번 서밋에서는 다섯가지 주요 이슈와 더불어 타깃젠더이퀄리티(Target Gender Equality), 노동자 권익,...
작성일 : 2021.04.15 작성자 : 관리자 Views : 3365
유엔글로벌콤팩트, 2021-2023년도 전략 발표
유엔글로벌콤팩트는 이번 행동의 10년(Decade of Action_에 기업의 책임 있는 비즈니스 관행과 긍정적인 변화를 가능하게 하는 환경 구축을 통해 전 세계적인 비즈니스의 집단적 영향력을 향상시키고, 글로벌콤팩트의 10대 원칙을 내재화하도록 지원하는 동시에 지속가능발전목표를 이루는 데 기여하고자 합니다. UNGC의 전략과 포부는 UNGC 회원사들의 영향력이 지속해서 발전할 수 있도록 지원하는 것입니다. 또한 UNGC의 목표는 기업의10대 원칙 내재화에 대한 기대수준을 향상시키는 것입니다. 이것은 기업에게 중요할 뿐 아니라 동시에 2030 지속가능발전 의제와 파리 협정을 달성하는데 기여를 하는 것이기도 합니다. UNGC는 2021~2023년 전략을 통해 기존의 기반과 성공을 토대로 다섯 개의 전략 변화를 통해 현재의 상황에서 의미 있고 새로운 진전을 이루고자 수립되었습니다. 다섯가지 전략변화는 다음과 같습니다. 책임 있는 기업: UNGC는 회원사들이 지속가능 경영을 실천하고 책임 있는 비즈니스 관행을 갖는 데 더 빠르고 더 멀리 나갈 수 있게 하도록 지원할 것입니다. 지역 네트워크의 균형 잡힌 성장: 현재 운영되고 있는 UNGC의 69개의 지역 네트워크를 더 강화하는 노력과 함께 특히 개발도상국을 포함한 다른 국가에 있는 기업들과 관계를 확대할 계획입니다. 주요 영역에서의 측정 가능한 영향: 기업의 지속가능성과 책임 있는 비즈니스 관행을 이끄는 기본 동인인 인권, 노동, 환경 및 반부패 분야에서의 10대 원칙에 따라 UNGC가 선도하고 구체화할 다섯 가지 이슈 영역을 우선순위에 두었습니다. 여기에는 성평등(SDG5), 양질의 일자리와 경제 성장(SDG8), 기후행동(SDG13), 평화, 정의 및 제도 구축(SDG16), 파트너십(SDG17) 등이 포함됩니다. 중소기업의 참여와 행동을 강화: 전...
작성일 : 2021.04.15 작성자 : 관리자 Views : 2886
UNGC 산다 오잠보 사무총장, 세계 인종차별 철폐의 날 성명
세계 인종차별 철폐의 날인 3월 21일, 최근 미국에서 발생한 아시안 커뮤니티 대상의 끔찍한 폭력 사태들은 인종차별이 거의 모든 나라와 모든 도시에서 거의 매일 같이 일어나는 일이라는 것을 다시금 상기시켜 주었습니다. 이러한 참을 수 없는 증오의 행위는 제노포비아(외국인 혐오 현상), 가짜뉴스, 그리고 당연하게 받아들여지는 고정관념에서 비롯되었다는 것을 인식하는 것이 매우 중요합니다. COVID-19 팬데믹은 전세계에서 일어나는 인종차별과 차별에 뿌리를 둔 사회적, 경제적 불평등을 더욱 분명하게 드러냈습니다. 안토니오 구테헤스 유엔 사무총장은 “우리는 인종차별을 목격할 때마다 반드시 조건 없이, 망설임없이, 그리고 거리낌 없이 인종차별을 규탄해야 한다” 고 밝힌 바 있습니다. 이에 동의하며 저는 “반인종차별의 날 라이브 글로벌 디지털 익스피리언스” (Anti-Racism Day Live Global Digital Experience)에서 UNGC를 대표하여 모든 기업 지도자들에게 이러한 참을 수 없는 폭력 행위를 지적하고, 조직적인 인종차별을 근절하기 위해 영향력을 행사할 것을 촉구할 것입니다. UNGC는 불의에 직면한 모든 사람들과 연대하고, 기업들이 지체 없이 취해야 할 구체적이고 반인종주의적인 조치들을 지지합니다. 인종 간 불균형을 해결하기 위해 성명과 정책들은 행동과 투자, 기회에 의해 뒷받침되어야 합니다. 우리 스스로도 책임감을 가져야 합니다. UNGC는 우리가 대표하는 가치와 원칙에 부응하기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다. 우리는 다양한 관점 및 배경을 대표합니다. 우리는 무분별한 폭력과 편견의 파장을 겪은 동료들의 말에 귀를 기울이고, 인정하고, 함께해야 합니다. 우리가 원하는 세상은 포용성과 지속가능성을 바탕으로 하는 세상이어야 합니다. 우리의 포부는 그런 세상을 만드는 것입니다. 포부를...
작성일 : 2021.04.07 작성자 : 관리자 Views : 3057
UNGC-로이드 인증재단 - 프랑스 국립과학연구센터, 지속가능한 산업을 이끌기 위한 해조류 연합 출범
유엔글로벌콤팩트와 로이드 인증재단은 프랑스 국립과학연구센터(CRNS)와 협력하여 오늘날 가장 시급한 글로벌 과제를 해결하고자 안전하고 지속가능하며 성장 가능한 해조류 산업을 지원하는 글로벌 연합을 출범시켰습니다. 해조류 연합은 지속가능발전목표 달성에 기여할 해조류의 잠재력을 최대한 활용하기 위해, 전 세계의 이해관계자들을 결집하는 최초의 이니셔티브입니다. 해조류는 식량 안보, 기후 변화 완화, 해양 생태계의 생물 다양성 지원, 일자리 창출 및 빈곤 완화에 중요한 역할을 담당합니다. 뿐만 아니라, 인간과 동물의 영양가 있는 식품 공급원이며, 일부 화합물은 천연 비료, 새로운 치료법뿐만 아닌 플라스틱 대체물로도 사용될 수 있습니다. 특히, 해조류는 해안 지역 사회의 여성들의 일자리와 수입의 주요 원천이기도 합니다. 또한, 해조류는 탄소 분리의 한 부분으로 기능하며, 기후변화를 완화하고 풍요로운 해양 생태계의 복원을 위한 자연 기반 솔루션으로 점점 더 많이 사용되고 있습니다. 해조류 연합은 로이드 인증재단과 유엔글로벌콤팩트가 2020년에 발간한 공동 보고서 ‘해조류 선언’에 요약된 권장 사항들에 기반하며, 신유형의 재배에 있어 규모 확대에 필요한 주요 인프라, 규정 및 기술의 확립을 위해 해조류 산업 전반에 걸친 다양한 이해관계자들을 한데 모을 것입니다 . 해조류 연합은 다음의 세 가지 핵심 목표를 가지고 있습니다. 소비자 안전 – 소비자의 사용을 위해 해조류 제품들의 안전표준 충족을 보장합니다. 환경 안전 – 해조류의 생산 및 가공공정과 지역 생태계가 조화를 이루도록 하며 해양 생물 다양성을 개선합니다. 운영 안전 – 해조류 가치 사슬의 모든 단계에서 근로자의 복지를 보호합니다. 로이드 인증재단의 식품 프로그램 이사이자...
작성일 : 2021.04.07 작성자 : 관리자 Views : 2730
UN, 글로벌 백신 접종 형평성을 위한 “#OnlyTogether” 글로벌 캠페인 런칭
유엔, 글로벌 백신 접종의 형평성을 위한 캠페인 “#OnlyTogether”을 시작하다 유엔은 오늘 전세계에 공정한 COVID-19 백신 접근성을 보장하고자 “#OnlyTogether”이라는 새로운 글로벌 캠페인을 시작했습니다. 이 캠페인은 모든 국가에서 의료 종사자 및 취약 계층부터 시작하여 백신 접근성을 점차 확대할 수 있도록 글로벌 차원의 공동 조치가 필요하다고 강조합니다. 유엔 사무차장 아미나 J. 모하메드는 "우리는 지난 1년 간 음식을 함께 먹고, 껴안고, 학교와 직장에 다니는 등 사랑하는 사람들과 함께 할 수 있는 모든 것들을 할 수 없었다"며, "우리 중 수백만 명이 사랑하는 사람을 잃었거나 생계가 위태로워졌다. 백신을 위한 전례 없는 세계적인 과학연구 개발 노력은 우리가 바이러스를 물리칠 수 있다는 희망을 주었다. 하지만 그러한 희망은 우리가 모든 사람들이COVID-19 백신의 접근성을 확보할 수 있도록 힘을 모을 때만 실현이 가능하다. 우리는 함께 해야만 대유행을 종식시키고 새로운 희망의 시대를 불러올 수 있다.”고 말했습니다. 세계보건기구(WHO)에 따르면 전 세계 250만 명 이상이 COVID-19로 사망했습니다. COVID-19 백신은 인류의 죽음과 새로운 변종의 출현을 방지하고, 경제를 재활성화하며, 대유행을 종식시킬 수 있는 최고의 희망입니다. 역사상 가장 큰 규모의 백신 반출은 현재 진행 중입니다. 글로벌 백신의 공정한 분배 매커니즘을 추구하는 COVAX의 노력으로 세계 최빈국들을 포함한 전 세계에 수백만 개의 선량이 수송되고 있습니다. 최초 물량은 의료 종사자와 가장 취약한 인구와 같은 일부만을 대상으로 하지만, COVAX는 2021년 말까지 각 참가국 인구의 약 30%에게 백신을 제공하는 것을 목표로 하고...
작성일 : 2021.03.22 작성자 : 관리자 Views : 2826
유엔글로벌콤팩트, 기업의 인종차별반대 행동 (Anti-Racist Action) 촉구
기업의 인종차별반대 행동 (Anti-Racist Action) "인종차별은 우리 사회에 만연한 문제입니다. 우리 모두가 인종 차별적 표현과 행동에 대해 목소리를 높여야 합니다. 우리는 인종 차별적인 구조를 해체하고 인종 차별적인 제도를 시급히 개혁해야 합니다." – 안토니오 구테흐스 유엔 사무총장 (2020년 5월) 인종차별은 외부와 단절된 상태에서 존재할 수 없습니다(Racism does not exist in a vacuum). 오늘날 지속가능한 기업들은 다양성이 약점이 아니라 강점이라는 것을 알고 있습니다. 진정한 변화를 향한 길을 개척하기 위해 정부와 민간 부문, 시민 사회, 학계, 지방 정부 등 사회의 모든 구성원은 불평등을 없애고, 사회적 보호 제도를 강화하며, 모든 형태의 차별을 철폐하여 동등한 기회를 제공하기 위해 협력해야 합니다. 이는 어느 ‘누구도 소외되지 않도록’ 하는 지속가능발전목표 달성이 매우 중요하다는 점을 분명히 합니다. 유엔글로벌콤팩트의 10대 원칙은 비즈니스 커뮤니티가 인권, 노동, 환경 및 반부패를 경영 전략과 운영에 내재화할 수 있는 보편적인 프레임워크를 제공합니다. 세계인권선언에 뿌리를 둔 유엔글로벌콤팩트의 인권 원칙은 국제 인권보호 선언을 지지하고 존중하며 인권 유린에 연루되지 않도록 해야 한다고 촉구합니다. 인권을 존중하고 지지하는 기업의 책임은 모든 형태의 인종차별을 철폐하는데 필수적입니다. 곳곳에 만연한 제도적 인종차별을 인식하고, 이를 개선하는 리더십이 시급히 요구되고 있습니다. 유엔글로벌콤팩트는 비즈니스 리더들이 목소리를 높여 조직적인 인종차별을 뿌리뽑고 불의에 직면한 사람들과 연대하며 영향력을 행사할 것을 촉구하고 있습니다. 인종차별반대 행동 (Anti-Racist Actions) 기업은 불평등을 철폐하고 소외된 집단을 돕기 위해 특정한 인종차별반대 행동을 취해야 합니다. 기업이...
작성일 : 2021.03.22 작성자 : 관리자 Views : 3557

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