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코로나 팬데믹과 포스트 코로나 시대, 기업의 인권 존중 실현: 유엔 기업과 인권 이행지침과 인권 아젠다의 연관성

기업과 인권 실무그룹이 다루는 유엔 기업과 인권 이행지침은 민간 부문으로부터 파생되는 인권에 대한 악영향을 예방하고, 대응하기 위한 각국 정부의 의무와 기업의 책임성에 대해 전지구적으로 공인된 프레임워크를 제공합니다. 이는 현 시국의 맥락과도 부합합니다. 기업과 인권 지침의 바탕이 되는 “보호, 존중, 구제” 3개의 핵심 원칙은 정부와 기업이 사람을 기업 활동의 중심에 놓을 수 있도록 가이드라인을 제공하며, 오늘날 이는 설득력을 더해가고 있습니다. 최근 인류가 목도하고 있는 것처럼, 시민적 자유와 인권 보호 메커니즘에 대한 위협이 증대하고 있다는 사실은 가장 중요한 이슈입니다. 1. 코로나19 팬데믹과 회복 과정에서의 책임성 있는 기업 윤리를 보장하기 위한 국가의 역할 첫 번째 핵심 원칙 ‘국가의 인권 보호 의무‘는 정부가 유권자를 보호할 근본적인 책무에 기반하고 있으며, 이 원칙은 평시 뿐 아니라 위기 상황에서도 동일하게 적용됩니다. 경제 위기의 충격을 여과 없이 겪어내면서 회복탄력성을 갖지 못한 이들은 사회에서 가장 소외된 계층일 것입니다. 각국 정부에 주어진 가장 중요한 책무는 바로 ILO 표준 및 가이드라인과 일관된 수준으로 정책을 수립하여, 정리해고나 퇴직을 당한 노동자를 위한 적절한 사회안전망을 제공하는 것입니다.정부는 특히 취약한 개인과 집단에 대해 면밀히 주의를 기울일 필요가 있습니다. 이들은 개도국 또는 중진국의 비공식 산업 부문에서 종사하는 노동자와 그의 가족이며, 계약과 주문이 취소되어 강한 경제적 충격에 노출되어 있거나 기업의 본 역량 이상의 상품 제조를 떠맡게 되어 착취에 노출된 글로벌 공급망 제일선의 노동자들이며, 한편 선진국의 경우 이들은 임시직...

작성일 : 2021.01.06 작성자 : 관리자 Views : 3971

고위급 Caring for Climate 회담, 넷제로 향한 전 세계적 현황과 목표 확인

제8차 고위급 ‘기후에 대한 배려(Caring for Climate)’ 회담이 2020년 12월 8일 개최되었습니다. 본 회담에서는 기업, 금융, 지자체 정부, 시민사회, 유엔의 리더들이 한자리에 모여 파리기후협정 채택 5주년까지 기후행동을 공동 확장하는 데 있어 진전 현황과 방법을 되돌아봤습니다. 산다 오잠보(Sanda Ojiambo) 유엔글로벌콤팩트 사무총장은 “비전을 지닌 비즈니스 리더들은 기후 변화에 대응하기 위해 1. 5° 기후 목표와 일관된 배출 감축 목표를 세우는 한편, 전 세계적인 코로나 팬데믹을 저지하고자 노력하고 있다. 이는 모두가 연결된 위기에 함께 봉착한 가운데, 변혁적인 변화를 달성하는 데 필요한 행동이다. 지속가능발전목표(SDGs)를 위해 기업들이 친환경적 회복에 투자하고, 2050년 이전에 넷제로를 달성할 수 있기 바란다.”고 말하였습니다. 고위급 ‘기후에 대한 배려(Caring for Climate)’ 회담에 대하여 재계와 시민사회의 리더들은 파리기후협정 채택 5주년 기념일 전날 저녁이자 정부들이 강화된 기후대책을 발표하기 위한 단계를 설정하는 Climate Ambition Summit 4일 전, 한자리에 모여 상호적인 대화를 나누었습니다. 이들은 파리기후협정 이후 현재까지 진행된 진전을 되돌아보는 한편, 코로나 팬데믹과 기후변화라는 2개 위기에 대응하기 위한 친환경 회복 전략을 논의하며, 향후 10년 간 기후행동을 가속화하기 위한 포용적인 다자주의 강화에 대한 아이디어를 논의했습니다. 본 회담은 안토니오 구테헤스(António Guterres) 유엔사무총장의 기조연설, 산다 오잠보 유엔글로벌콤팩트 사무총장의 환영사와 패트리샤 에스피노자(Patricia Espinosa) 유엔기후변화협약(UNFCCC) 사무총장의 폐회사로 구성되었으며, 곤잘로 무뇨즈(Gonzalo Muñoz) 기후행동 고위급챔피언이 좌장을 맡은 3개의 토론 세션이 진행되었습니다. 첫 세션에서는 로베르토 마르케스(Roberto Marques) Natura & Co CEO, 산드라 우 웬...

작성일 : 2021.01.05 작성자 : 관리자 Views : 3640

비즈니스 리더들, COP26 앞서 기후행동 의지 제고

파리기후협정 채택 5주년과 각국 정부가 강화된 기후 대책을 선언할 2020 기후목표정상회의에 앞서 개최된, 제8차 ‘기후에 대한 배려(Caring for Climate)’ 고위급 회담은 기업, 금융, 지자체, 시민사회, 유엔 등 각계의 리더들을 한자리에 소집했습니다. 리더들은 상호 소통하며 파리기후협정 이래 진전 상태를 검토하고, 코로나 팬데믹과 기후변화라는 현 위기를 타개할 친환경 회복 전략을 논의했습니다. 또한 ‘유엔 행동의 10년’을 지나는 가운데, 기후행동을 가속화할 포용성 있는 다자주의 강화 아이디어를 모색하였습니다. ‘기후에 대한 배려’ 고위급 회담은 유엔글로벌콤팩트와 유엔환경계획(UNEP), 유엔기후변화협약(UNFCCC)가 COP25 및 COP26 기후변화고위급챔피언과의 파트너십을 바탕으로 개최하였습니다. 본 회담에서는1.5°C 목표 이행과 2050년까지 탄소중립적인 미래 사회 구축을 위한 계획하는 데 있어 기업이 할 수 있는 구체적인 행동과 파트너십 방안을 논의하였습니다. 각계 리더들은 “Race to Zero” 및 “Business Ambition for 1.5°C” 등의 이니셔티브를 제시한 바 있습니다. 현재 360개의 기업이 2050년까지의 탄소중립 달성과 일관된 1.5°C 목표 달성에 대한 의지를 표명했으며, 이는 지난 해 제25차 유엔 기후변화당사국총회(COP25)에 서명한 기업 수의 2배 이상입니다. 과학 기반 감축 목표를 설정함으로써, 이 기업들은 정부, 이해관계자, 근로자들에게 민간 부문이 넷제로 미래를 향해 변화하고 있다는 명확한 신호를 보내고 있습니다. 민간 부문 리더들은 유엔, 영국 및 프랑스 정부가 칠레, 이탈리아 정부와의 협력으로 공동 개최 예정하는 2020 기후목표정상회의에서 산다 오잠보(Sanda Ojiambo) 유엔글로벌콤팩트 사무총장이 제시하는 더 높은 수준의 사명을 지지했습니다. 안토니오 구테헤스(António Guterres) 유엔사무총장은 개회사에서 “2021년은 전 세계가 넷제로 미래사회 달성을 위해 전진하는 한...

작성일 : 2021.01.05 작성자 : 관리자 Views : 4125

보고를 통한 SDG 리더십, 민간 부문의 SDGs 공시 가속화 지원

작성일 : 2021.01.04 작성자 : 관리자 Views : 3936

G20, 공정하고 정의로운 회복에 대한 리더십 요청

G20 국가 여러분, 코로나 팬데믹은 경제적 소외, 사회적 불평등과 환경 악화 등 글로벌 취약성을 가중시켰습니다. 위기로부터 포용적이고 회복탄력적인 재건을 보장하기 위해 전 세계가 협력을 통해 대응해야 합니다. 우리는 기업 및 노동단체의 연합체로서 코로나 팬데믹의 단기 및 장기적 파급효과에 대응하기 위한 여러 정부의 노력을 환영하는 바입니다. 하지만 우리의 우선순위가 점차 긴급 대처에서 장기적 경제 회복으로 바뀌는 가운데, 우리는 경제, 불평등, 환경 부문의 취약성을 정면으로 다루고 인류를 지속가능하고 포용적인 성장의 길로 인도할 세계적으로 통합된 노력을 통해 다자주의에 전념해야 합니다. 우리가 직면한 환경적·사회적 위기에 있어, 우리는 이전으로 되돌아갈 수 없으며, 그러기를 희망하지 않는다는 점은 명확합니다. 우리는 다음과 같은 목표를 이루기 위해 정부 및 금융당국과의 국제적 협력을 재개하고, 지속가능성을 글로벌 회복 활동에 핵심적으로 내재화하며, 긴급하고 확고한 조치를 취해야 합니다. 현명하게 지출하십시오. 경제적 안정성을 유지하고 확대하기 위해 정부는 경기부양자금을 지속적으로 발표하고 피해를 최소화하는 한편, 위기의 전개에 따라 초동적인 회복을 지원해야 합니다. 또한, 정부는 모든 지출에 있어 부정적 영향을 완화하여 부양책을 위한 지출에 있어 주요 환경 및 사회적 시너지를 동반하는 활동들이 우선순위가 되도록 보장해야 합니다. 사회보호정책을 통해 불평등에 대응하십시오. 현 위기는 사회경제적 불평등과 인권침해를 악화시켰습니다. 정부는 취약한 국민을 지원하고, 일자리를 확보하며, 견고한 노동 및 인권 표준을 도입해야 합니다. 안전성, 보건 접근성, 직업 복귀정책 및 일자리 창출 인센티브, 소득지원, 실직율이 높은 산업 부문에서의 노동자 재교육 및 숙련도...

작성일 : 2020.12.02 작성자 : 관리자 Views : 3781

아미나 모하메드(Amina J. Mohammed) 유엔사무부총장, 온라인 SDG 서밋에서 아프리카 기업, 정부 및 시민사회와 함께 SDGs 달성 논의

아미나 모하메드(Amina J. Mohammed) 유엔사무부총장은 12월 3일 온라인 이벤트를 통해 아프리카의 민간 부문, 정부 및 시민사회의 리더들과 함께 아프리카의 지속가능발전목표 진전에 대해 함께 논의합니다. Making Global Goals Local Business – Africa 행사는 유엔글로벌콤팩트 본부와 남아프리카, 케냐, 가나, 콩고민주공화국, 나이지리아, 탄자니아, 모로코, 인도양-모리셔스의 지역 네트워크가 공동 주최합니다. 본 온라인 이벤트는 “우리가 원하는 아프리카를 위한 민간 부문 동원: 유엔 행동의 10년과 기회”를 주제로 하며, 다수의 미디어 저널리스트와 민간 부문 참석자3,000명 이상이 참여할 것으로 예상됩니다. 참가비는 무료이며 사전 등록이 필요합니다. 코피 아난(Kofi Annan) 전(前) 유엔 사무총장이 설립한 유엔글로벌콤팩트 창립 20주년을 기념하며, 본 행사는 셀레스탕 무케바(Celestin Mukeba) 콩고 에퀴티 뱅크 CEO, 필리스 와키아가(Phyllis Wakiaga) 케냐 제조산업협회 사무총장, 시다스 라마스와미(Siddarth Ramaswamy) 유니레버 서아프리카지부 공급망부문 부회장, 제인 카루쿠(Jane Karuku) EABL CEO, 한나 테테(Hanna Tetteh) 주아프리카연합 유엔사무총장 특별대표, 브라힘 벤젤로운(Brahim Benjelloun) 뱅크오브아프리카그룹 회장, 프로스퍼 번손(Prosper Burnson) 그린카본 사장, 리처드 러쉬튼(Richard Rushton) 디스텔 CEO, 사무엘 키메우(Samuel Kimeu) 아프리카연합 반부패자문위원회 위원, 버나드 무셀레(Bernard Muselet) 모로코신용은행 CEO, 산다 오잠보(Sanda Ojiambo) 유엔글로벌콤팩트 사무총장 등 아프리카의 리더들이 참여하며, 이 외에도 다수의 인사가 참여합니다. 본 행사의 세션은 코로나 팬데믹의 영향 등 향후 지속가능발전목표 달성에 있어 아프리카 국가들이 직면한 주요 이슈들을 살펴봅니다. 그 중 ‘아프리카 행동의 10년’ 세션은 기아 및 빈곤 종식, 건강 및 복지 증진, 깨끗한 수자원과 위생상태, 산업/혁신/인프라 등 비즈니스 커뮤니티가 해결할...

작성일 : 2020.12.02 작성자 : 관리자 Views : 4340

유엔글로벌콤팩트, 의무적 인권 실사에 대한 지지 표명

모든 사람의 복리와 존엄성을 보호하는 것은 기업 운영 및 전 세계적 가치사슬 내 인권침해 예방을 의미합니다. 유엔글로벌콤팩트는 제9차 연간 유엔 기업과 인권 포럼(UN Forum on Business and Human Rights)에서 산다 오잠보(Sanda Ojiambo) 유엔글로벌콤팩트 사무총장의 연설을 통해 의무적 인권 실사에 대한 강한 지지를 표명했습니다. 인권침해 예방은 유엔글로벌콤팩트의 사명과 책임성 있는 기업 행동을 위한 UNGC 10대 원칙의 핵심입니다. 인권 보호에 집중하고 이해당사자들과의 긍정적인 관계를 구축하는 기업은 지속적인 성장과 기업 운영에 대한 사회적 수용을 얻을 수 있습니다. 산다 오잠보 사무총장은 “모든 사람의 복리와 존엄성을 보호하는 것은 기업 운영 및 전 세계적 가치사슬 내 인권침해 예방을 의미한다”며, 유엔글로벌콤팩트가 “의무적인 인권 및 환경 실사에 대한 입법 노력을 전적으로 지지한다”고 밝혔습니다. 산다 오잠보 사무총장의 본 연설은 유엔 기업과 인권 이행지침(UNGPs) 수립 10주년인 2021년 6월에 앞서 발표되었습니다. 2011년 만장일치로 채택된 본 원칙은 기업과 인권에 있어 새로운 시대를 연 바 있습니다. 나아가, 산다 오잠보 사무총장은 유엔 기업과 인권 이행지침에 의거하여 인권을 존중할 수 있도록 기업 책임성 제고가 자발적 조치에만 의존할 경우 우리가 목표해야 할 지점에 도달하기 어렵다고 밝혔습니다. 본 지침은 정부가 자발적이고도 의무적으로, 국가적 차원에서뿐만 아니라 국제적 차원에 있어서 여러 조치들을 현명하게 조합함으로써, 기업이 국가가 아무런 행동도 하지 않는 것을 선호하거나 그것을 통해 이익을 얻을 것이라고 가정하지 않고 인권에 대한 기업 존중을 진전하도록 장려합니다. 산다 오잠보 사무총장은 본...

작성일 : 2020.12.02 작성자 : 관리자 Views : 3742

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