타깃 젠더 이퀄리티
기업 내 다양성과 여성 대표성 향상을 위한 프로그램
Target Gender Equality는 유엔글로벌콤팩트 참여사를 위한 양성 평등 촉진 프로그램입니다.
성과 분석, 역량강화 워크숍, 상호 학습 및 다양한 이해관계자와의 대화를 통해 기업 내 여성 대표성 및 리더십을 확대할 수 있도록 지원합니다.
기대효과
- 여성역량강화원칙(WEPs) 성 격차 분석 툴을 활용한 객관적 평가 및 현황 분석 실행
- 각 기업 및 기관에 평가 결과 목표와 연계, 목표 도달 과정의 잠재적 장애 요인 파악
- 정부, 투자자, 학계 등 다양한 이해관계자와 포럼 등을 통해 대화의 장 형성
- 캐털리스트(Catalyst) 협업 개발 워크샵 진행, 전문가 주도 워크샵과 동료 학습 기회 제공
- 기업·기관별 권장 사항 포함, 액션 플랜을 통해 성평등 계획 및 정책 수립에 반영하도록 지원
- 기업 내 다양성 우수 사례 공유
- 프로그램 완료 시 수료증 제공
Catalyst 역량 강화 워크샵
모듈 1
목표 설정 및 앰비션 정의하기 (Defining Ambition)
워크샵 첫번째 모듈에서는 ▵여성 대표성의 중요성 논의 ▵직장 내 다양성, 형평성과 포용성의 의미와 그 역할 이해 ▵목표 설정의 중요성과 의미 학습 ▵각 기업 및 기관에 맞는 목표 설정과 실행 계획 수립을 다양한 비즈니스 사례를 통해 알아보고, 다양성 목표 설정을 통해 실행 계획을 수립합니다.
모듈 2
목표 달성을 위한 전략 세우기 (Strategies for Success)
두번째 모듈에서는 첫번째 워크샵에서 설정한 목표 달성을 가속화 할 수 있는 전략 구축 방법을 Catelyst 포용성 리더십 모델 등을 통해 학습합니다. 이는 DE&I 이니셔티브의 핵심 성공 요소에 대한 학습 ▵DE&I에 대한 전체적 접근 방식의 중요성 이해 ▵DE&I에 대한 전체적 접근 방식의 중요성 이해 ▵DE&I 이니셔티브 우수 사례 공유 ▵조직의 DE&I 노력을 위한 실행 계획 달성 구축 방법을 포함합니다.
모듈 3
성과 측정 및 커뮤니케이션 (Measuring Progress and Communication)
목표 설정과 전략 이행 후, 다양한 커뮤니케이션 방법을 통해 ▵직장 내 DE&I 책임자 지정 및 성과 측정법 학습 ▵성과 측정 과정에서 책임과 투명성의 역할 이해 ▵주요 이해관계자 대상 성과 측정과 현황 커뮤니케이션의 중요성 이해 ▵조직 내 주요 전략 달성 현황 및 성과 측정을 위한 실행 계획 전달 방법을 학습합니다.