UN Global Compact
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UN Global Compact Ten Principles
유엔글로벌콤팩트 10대 원칙
인권, 노동, 환경과 반부패에 관한 유엔글로벌콤팩트의 10대 원칙은 세계적인 협의 과정과 더불어 다음과 같은 선언과 협약에서 유래하였습니다.
1948년
세계인권선언
1992년
환경과 개발에 관한 리우 선언
1998년
노동에서의 권리와 기본 원칙에 관한 ILO 선언
2003년
국제연합 부패방지협약
지속가능성은 비즈니스 수행에 대한 원칙 기반 접근 방식에서 시작됩니다.
Human Rights
원칙 1
기업은 국제적으로 선언된 인권 보호를 지지하고 존중해야 하고,
Business should support and respect the protection of internationally proclaimed human rights;
원칙 2
기업은 인권 침해에 연루되지 않도록 적극 노력한다.
Make sure that they are not complicit in human rights abuses.
Labour
원칙 3
기업은 결사의 자유와 단체교섭권의 실질적인 인정을 지지하고,
Businesses should uphold the freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining;
원칙 4
모든 형태의 강제노동을 배제하며,
the elimination of all forms of forced and compulsory labour;
원칙 5
아동노동을 효율적으로 철폐하고,
the effective abolition of child labour; and
원칙 6
고용 및 업무에서 차별을 철폐한다.
the elimination of discrimination in respect of employment and occupation.
Environment
원칙 7
기업은 환경문제에 대한 예방적 접근을 지지하고,
Businesses should support a precautionary approach to environmental challenges;
원칙 8
환경적 책임을 증진하는 조치를 수행하며,
undertake initiatives to promote greater environmental responsibility;
원칙 9
환경친화적 기술의 개발과 확산을 촉진한다
encourage the development and diffusion of environmentally friendly technologies.
Anti-corruption
원칙 10
기업은 부당취득 및 뇌물 등을 포함하는 모든 형태의 부패에 반대한다.
Businesses should work against corruption in all its forms, including extortion and bribery.