협회소식

 

유엔글로벌콤팩트 한국협회는 2023년 1~2월 중 6회에 걸쳐 회원사·비회원사 Open Day 및 LEAD 그룹 간담회를 진행했습니다. (회원사 Open Day: 1월 31일, 2월 14일, 2월 28일 – 총 81개사 참석 / 비회원사 Open Day: 2월 9일, 2월 23일 – 총 64개사 참석 / LEAD 그룹 간담회: 2월 21일)

 



 

온라인으로 진행된 이번 Open Day는 △2023 UNGC 임팩트 공유, △2023년 UNGC 한국협회 주요 사업계획 안내, △연회비 정책 변경사항 및 회원사 혜택 안내, △이행보고서(COP) 정책 변경사항 안내 순으로 진행되었습니다. 비회원사 Open Day에서는 UNGC 소개와 가입절차, 로고정책 등이 추가로 안내되었습니다.

유연철 유엔글로벌콤팩트 한국협회 사무총장은 인사말을 통해 “ESG 내재화가 기업 경쟁력 강화에 중요하다는 인식이 확산되며 전세계 기업 사회의 패러다임이 ESG로 빠르게 전환되고 있다. 시대적 요구 속에서 유엔글로벌콤팩트에 동참함으로써 우리 사회에 긍정적인 영향력을 더욱 확산해 갈 수 있기를 기대한다”고 말하며, 당부 및 격려의 인사를 전했습니다. 이후 회원사 Open Day에서는 전년도 한국협회 주요 활동 리뷰 영상을, 비회원사 Open Day에서는 유엔글로벌콤팩트 소개 영상을 시청하며 UNGC의 역할과 비전에 대해 공유하는 시간을 가졌습니다.

 

 

이어서 2022년을 돌아보며 UNGC 임팩트를 브리핑하였습니다. ‘Target Gender Equality LIVE’, ‘Leaders Summit’, ‘Uniting Business Live’와 같은 글로벌 컨퍼런스의 개최 성과를 공유하고, ‘비즈니스 앰비션 포 1.5°C’, ‘해양 스튜어드십 연합’, ‘SDG 16 프레임워크’, ‘LGBTIQ+ 성 격차 분석 툴’, ‘공급망에서 양질의 일자리를 발전시키기 위한 임금개선’ 등과 같은 주요 글로벌 서약, 협의체 및 툴을 안내했습니다. 또한 기업이 UNGC 10대 원칙 내재화에 참고할 수 있도록 안내하는 “기업 재생에너지 조달 가이드라인”, “SBTi 기업 넷제로 표준”, “공정한 전환을 위한 비즈니스 브리프”, “기업과 인권 지침서: 실사(Due Diligence) 가이드라인 개정본”, “에너지 산업 반부패 리포트” 등 2022년도 주요 발간물을 소개했습니다.  (홍보 문의: 김의준 연구원)

다음으로 2023년도 유엔글로벌콤팩트 한국협회의 사업계획을 발표했습니다. 올해의 중점 아젠다인 △기업과 인권, △DEI, △환경, △반부패, △ESG와 관련된 주요 사업 계획과 연간 일정을 소개했습니다. 특히 ESG 멘토링, 인권·환경·반부패·ESG 실무그룹, 기후 앰비션 액셀러레이터, 기업과 인권 액셀러레이터, 타깃젠더이퀄리티(TGE) 등 다양한 프로그램에 대한 회원사의 적극적인 참여를 독려하며, 각 기업 및 기관이 지속가능성 전략을 구체화 및 고도화할 수 있는 활동을 안내하였습니다.  (사업 계획 문의: 이선미 팀장)

이어서 회원사 Open Day에서는 연회비 정책 및 혜택 변경사항에 대하여 소개하였습니다. 특히 UNGC의 모든 회원사에게 무료로 제공되는 E-learning 플랫폼인 아카데미(Academy) 서비스의 강화, 온라인 학습과 워크샵이 결합된 6개월 간의 교육 프로그램인 액셀러레이터(Accelerator)의 확대 등에 대한 소개와 함께, 회원사가 기여할 수 있는 특별 후원에 대해 안내했습니다. 한편 비회원사 Open Day에서는 신규 가입 절차와 함께, 연회비/로고 정책, 홈페이지 계정 이용방법 등에 대해 상세히 설명하며 가입을 검토하고 있는 예비 회원사의 관심과 참여를 독려했습니다. (회원가입 문의: 장한별 과장)

다음으로 이행보고서(COP) 및 참여보고서(COE)에 대해 설명하고, 특히 올해부터 영리 회원사를 대상으로 적용되는 개정 COP 정책을 중심으로 안내했습니다. 주요 변경사항으로는 표준화된 질문지로의 전환, 제출기간 일원화(3~6월), CEO 지지선언문 작성 등이 소개되었고, 자세한 내용은 2월 16일 COP 설명회에서 다루어짐을 안내했습니다. 한편 비영리 회원사는 기존 COE 정책이 유지됨을 안내했습니다. (COP/COE 문의: 이상현 과장)

마지막 순서로는 질의응답 시간을 가졌습니다. 회원사 질의 응답 시간에는 COP 정책 및 질문지에 대한 세부 질의와 함께 실무그룹, ESG 멘토링, 액셀러레이터 등 각 프로그램의 상세 운영 계획에 대한 문의가 이어졌습니다. 한편 가입을 검토하고 있는 비회원사의 경우 로고 사용 정책, 다양한 교육 및 프로그램 참여 방법, 연회비 납부 등 가입과 관련한 추가 질문이 제시되었습니다. 마지막으로 유엔글로벌콤팩트 한국협회는 4월 6일 예정된 총회와 ESG 멘토링 프로그램 모집, COP 설명회 개최 등을 재차 안내하며 적극적인 참여를 당부했습니다.

 

 



2월 21일 진행된 LEAD 그룹 간담회에서는 지난 Korea Leaders Summit을 통해 선정된 10개 LEAD 회원사의 의견을 수렴하고 실무진 간 네트워킹을 하는 시간을 가졌습니다. 2023년도 UNGC 한국협회 LEAD 회원사는 KB증권, CJ제일제당, DRB동일, GS칼텍스, 근로복지공단, 유한킴벌리, 포스코, 한국콜마홀딩스, DGB금융지주, 한국가스기술공사 등 총 10개사입니다.

UNGC 한국협회는 먼저 2023년도 주요 사업계획을 브리핑한 뒤 ESG 멘토링 ‘멘토’ 지원, 실무그룹 Co-chair 참여, ESG 우수사례 적극 공유, 임원 참여 독려 등 LEAD 그룹의 역할을 당부하였습니다. 다음으로 협회의 주요 프로그램에 대한 LEAD 회원사의 의견을 듣고 각 기업/기관의 중점 ESG 추진과제를 공유하는 시간을 가졌습니다.

LEAD 그룹의 공통적인 중점 과제로는 공급망 관리, ESG 위원회 운영 개선, 임직원 ESG 내재화, 지속가능성 공지 준비 등이 언급되었으며, 개별 기업의 관심 주제로는 소셜 임팩트 측정, 다양성·포용성·형평성(DEI) 이슈, 제품 패키징 개선, 생물 다양성, Scope 3 관리 등이 제시되었습니다. 한편 협회 운영과 관련해서는 회원사 간 네트워킹의 확대, 공공기관 간 공동 활동 추진 등의 의견이 개진되었습니다.

 

 

UNGC 한국협회는 회원사들이 실질적으로 참여하고 활용할 수 있는 다양한 혜택을 지속적으로 제공하고 있습니다. 협회 활동 관련 문의사항은 사무처로 연락주시기 바랍니다. (02-749-2149~50 / gckorea@globalcompact.kr)