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유엔글로벌콤팩트, 기업의 인종차별반대 행동 (Anti-Racist Action) 촉구

작성자
관리자
작성일
2021-03-22 09:49
조회
3623

기업의 인종차별반대 행동 (Anti-Racist Action)



"인종차별은 우리 사회에 만연한 문제입니다. 우리 모두가 인종 차별적 표현과 행동에 대해 목소리를 높여야 합니다. 우리는 인종 차별적인 구조를 해체하고 인종 차별적인 제도를 시급히 개혁해야 합니다." – 안토니오 구테흐스 유엔 사무총장 (2020년 5월)

인종차별은 외부와 단절된 상태에서 존재할 수 없습니다(Racism does not exist in a vacuum). 오늘날 지속가능한 기업들은 다양성이 약점이 아니라 강점이라는 것을 알고 있습니다. 진정한 변화를 향한 길을 개척하기 위해 정부와 민간 부문, 시민 사회, 학계, 지방 정부 등 사회의 모든 구성원은 불평등을 없애고, 사회적 보호 제도를 강화하며, 모든 형태의 차별을 철폐하여 동등한 기회를 제공하기 위해 협력해야 합니다. 이는 어느 ‘누구도 소외되지 않도록’ 하는 지속가능발전목표 달성이 매우 중요하다는 점을 분명히 합니다.

유엔글로벌콤팩트의 10대 원칙은 비즈니스 커뮤니티가 인권, 노동, 환경 및 반부패를 경영 전략과 운영에 내재화할 수 있는 보편적인 프레임워크를 제공합니다. 세계인권선언에 뿌리를 둔 유엔글로벌콤팩트의 인권 원칙은 국제 인권보호 선언을 지지하고 존중하며 인권 유린에 연루되지 않도록 해야 한다고 촉구합니다. 인권을 존중하고 지지하는 기업의 책임은 모든 형태의 인종차별을 철폐하는데 필수적입니다.

곳곳에 만연한 제도적 인종차별을 인식하고, 이를 개선하는 리더십이 시급히 요구되고 있습니다. 유엔글로벌콤팩트는 비즈니스 리더들이 목소리를 높여 조직적인 인종차별을 뿌리뽑고 불의에 직면한 사람들과 연대하며 영향력을 행사할 것을 촉구하고 있습니다.

인종차별반대 행동 (Anti-Racist Actions)

기업은 불평등을 철폐하고 소외된 집단을 돕기 위해 특정한 인종차별반대 행동을 취해야 합니다. 기업이 바로 지금 수행할 수 있는 세 가지 방안은 다음과 같습니다.
  • 목소리를 내고 행동을 취합니다: 차별과 불평등을 없애고 인권을 존중하고 지지하는 목소리를 높이십시오. 귀사의 성명서가 인종차별과 불평등을 체계적으로 다루는 더 강력한 정책, 투자 및 행동에 의해 뒷받침되도록 합니다.
  • 리더가 먼저 배우고 리더십을 발휘합니다: 귀사의 최고 경영진과 비즈니스 리더는 가용한 인종차별반대 관련 자원을 모두 활용하여 먼저 배우고, C-suite(고위 경영진)부터 시작해 모든 직원들에게도 동일한 교육을 실시하도록 권장합니다. 귀사는 인종차별과 불평등, 차별에 대한 인종차별반대 교육을 제공해야 합니다.
  • 흑인과 기타 소외된 유색인종 계층에 투자합니다: 교육과 인턴십, 취업 등을 통해 기회 격차를 해소할 것을 약속합니다. 정책 참여, 지지 및 훈련을 통해 제도화된 인종차별을 철폐하려는 인종차별반대 단체에 기부합니다
Black Lives Matter (블랙 라이브즈 매터, ‘흑인의 생명도 소중하다’)와 비즈니스 웨비나 시리즈

유엔글로벌콤팩트 영국 협회가 주관한 이 시리즈는 다양한 전문가 연사 그룹을 초청하여 'Black Lives Matter (블랙 라이브즈 매터)' 사회운동에서 배운 점을 업무 현장 적용 방법에 대한 통찰을 제공합니다. 이 시리즈는 영국의 현지 특성을 반영하지만 전 세계 기업에 적용가능한 정보와 관점을 제공합니다. 다가오는 세션에 등록하고 이전 녹화본의 액세스를 원하시면 여기를 클릭하세요.